兼职的优点和缺点。 值得付出额外的努力吗？

根据 Bankrate 2023 年 4 月对美国人的调查，Z 一代中有 53%、千禧一代有 50%、X 一代有 40%，因为许多就业者也在劳动力之外工作。 然而，更重要的是，多达 44% 的受访者表示他们总是需要兼职。 这是什么原因呢？ 挣额外钱的美国人认为自己的工资过低，这是寻找下班选择的主要原因。 尽管如此，雇员的此类行为仍会给他们的主要雇主带来重大后果。 下面我们讨论这种现象最重要的方面（积极和消极），同时考虑公司如何（如果有必要）应对它。

什么是额外收入活动（也称为副业）？

额外有酬就业是指一个人在正常工作时间之外（即工作日或周末的空闲时间）从事的工作。 它可能涉及执行各种活动，具体取决于员工的技能和能力。 当然，大多数情况下，员工这样做是为了增加财务资源（由于持续的经济危机，这在当今是显而易见的），但通常也是为了培养他们的热情或在可以为未来提供足够前景的领域获得经验。 此类工作最流行的形式如下：

• 自由职业或自己创业——在文案、平面设计、编程、翻译或互联网营销等领域从事自由职业，
• 交易活动– 在本地或在线销售产品或服务（例如，在 Etsy、eBay 或 Amazon 等平台上），
• 咨询——在拥有专业知识或经验的领域提供建议或咨询（例如，作为律师、生活教练、健身教练或财务顾问），
• 培训——在您擅长的领域组织研讨会或课程，这些领域通常与您的全职工作无关（例如烹饪、瑜伽或编程课程）。

额外收入活动对雇主有好处吗？

员工的休闲活动似乎不符合其主要雇主的利益——只要额外的创收活动在正常的八小时工作期间不会（负面）转化为生产力，情况就可能如此。 下面我们将描述为什么对于一个全职雇用人员的组织来说，这种现象有两个方面。

兼职演出的优点

兼职肯定会给员工带来积极的成果，增加他的经济机会。 但对雇主来说有这样的影响吗？ 尽可能多——首先，因为额外的赚钱活动会增加员工的发展机会。 进一步的经验，无论与日常工作相似还是不同，都是增长知识、提高硬技能或软技能或建立有价值联系的机会。 拥有不同技能和经验的员工可以提高团队的灵活性或使其能够解决更困难的情况。

兼职演出的缺点

虽然额外的有酬工作无疑对双方都有积极影响，但人们也可以看到它对员工的负面影响，这可以转化为他或她在工作中的运作方式，从而影响整个组织。 毕竟，有时兼职可能要求极高且耗时，导致身体缺乏休息。 反过来，缺乏休息又会导致疲劳、睡眠不足、创造力或生产力下降等问题，而这些都是雇主所不希望出现的。

如何应对兼职带来的负面影响？

毫无疑问，任何在全职工作之外工作的人都应该在额外的有酬工作与主要工作或其他承诺之间取得适当的平衡，以避免超负荷和倦怠——即对身心健康造成的后果。 然而，她有时可能只能自己做到这一点，并且需要主管的帮助。 下面概述了一些有效应对副业负面影响的策略。

1. 与员工进行坦诚的对话——询问你雇用的人他们有哪些额外的创收活动，并共同考虑这些活动可能会如何影响他们的工作。
2. 为员工的时间、生产力和可用性设定明确的期望——与员工就工作时间、工作目标和期望以及他将如何了解自己的承诺达成一致。
3. 提供灵活性——考虑为员工提供工作时间或工作方式的灵活性，以帮助他们平衡主要工作和副业。
4. 创造积极的工作环境——感到被赞赏和支持（但最重要的是得到充分补偿）的员工不太可能寻求额外的有酬工作。 在这方面，应对经济形势（例如，根据通货膨胀率增加工资）可能特别必要。

兼职——总结

重要的是要记住，额外的带薪工作可以为员工带来积极的体验，特别是在培养必要的技能方面，进而为您的公司带来好处。 另一方面，您的员工从事副业的确切影响取决于许多不同的因素 - 首先是一个人的年龄（影响恢复过程的长度），常规和剩余负担的程度任务以及性格特征（责任感）。 在这方面，尝试单独接触员工，支持他们，而不是立即集中精力让他们远离副业——因为这种策略最终会对你不利。

如果您喜欢我们的内容，请在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok 上加入我们的忙碌蜜蜂社区。

作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。

查看所有帖子