在招聘过程中使用社交媒体

在招聘过程中使用社交媒体——目录：

1. 如何在 Linkedin 上招聘候选人？
2. 如何在 Facebook 上获取候选人？
3. 如何在 Instagram 上找到候选人？
4. 在寻找求职者时使用社交媒体的好处。

如何在 LinkedIn 上招聘候选人？

社交网站正成为猎头用来获取候选人的越来越流行的工具。 随着我们生活中越来越多的部分在线转移到社交媒体，这种情况正在发生。 社交媒体不再仅用于观看影响者和摄影师的精美照片，还用于获取知识、汲取灵感以及保持私人和商业联系。 它们是打广告的好地方，最近它们也经常被用于招聘。

最受欢迎的招聘渠道绝对是 LinkedIn。 在那里创建的空间允许您扩展您的业务联系网络，在特定行业的群组中进行交流或发布有价值的内容。 LinkedIn 还允许您在个人资料中分享有关担任的职位、技能、课程和证书的信息，这使它有点像在线简历。 招聘人员可以通过这种方式轻松地搜索将个人资料与他们正在招聘的职位相匹配的候选人。 可以通过输入职位名称、搜索特定行业的群组或使用 https://recruitin.net/ 等搜索工具在 LinkedIn 的搜索引擎中进行搜索。

您可以使用职位名称、关键字、位置和特定公司来寻找特定候选人。 LinkedIn 还允许您在个人资料图片上添加“开放工作”或“招聘”的标题。 这使招聘人员可以轻松地验证求职者，候选人也可以验证招聘人员寻找未来员工。 但是，值得考虑目前没有找工作的用户——也许你的提议会让他们感兴趣！ 拥有一个潜在候选人数据库，最简单的解决方案是向他们发送消息——个性化非常重要。

没有什么比垃圾邮件更糟糕的了，并且在没有特定信息的情况下向一百人发送相同的消息。 在这样的信息中，您应该参考候选人的经历，包括有关职位、薪酬和有趣的福利以及公司的发展机会的重要信息。 专家（尤其是 IT 行业）每周甚至会收到来自猎头公司的数十条消息。 向候选人展示为什么你的报价在人群中脱颖而出。 LinkedIn 还允许您以公司帐户发布的广告形式添加招聘广告。 作为招聘人员，您可以直接通过门户分享、转发和推广广告。

如何在 Facebook 上获取候选人？

尽管 LinkedIn 是最专业和最专注于业务关系的，但它并不是唯一用于接触潜在候选人的社交网络。 不太正式的 Facebook 也会有所帮助——为或多或少积极寻找工作的人们创建了许多群组。 在那里，您可以找到针对特定职位、行业和城市的工作机会。

如果您是招聘人员，值得将自己加入此类群组并保持活跃成员身份。 除了在群组上发布工作机会外，您还可以考虑在公司的粉丝专页上发布工作机会——因此，您将接触到已经了解我们公司并可能以某种方式认同它、具有相似价值观或只是对我们的业务感兴趣的人。

如何在 Instagram 上找到候选人？

Instagram 主要以美丽的假日照片和影响者的帖子而闻名，它仍在不断发展，从网络上一个纯粹的娱乐场所正在转变为一个充满新机遇的空间。 它已经被称为广告的好地方——在公司的 Instagram 帐户上，您可以展示“从内部”创建产品或服务的过程，展示您的团队的工作，建立品牌知名度和忠诚度并分享预告片新出现的新颖性、新功能或修改。

人们越来越多地关注他们喜欢的品牌和他们每天使用的产品。 在这样的地方发布工作机会，就像在 Facebook 的情况下一样，可以让您接触到了解该品牌并对其活动感兴趣的人。 无法通过 Instagram 直接申请工作，但您可以轻松地在其中放置一个链接，一键将您带到职业页面或申请表。

寻找求职者时使用社交媒体的好处

由于技术的不断进步，招聘人员必须适应市场情况，将招聘和采购活动转移到网上。 使用社交媒体获取候选人会带来一些好处，具体取决于您选择的渠道。 通过在 LinkedIn 上获取候选人的方法，您甚至可以在正式的工作面试之前了解他们——通过交换消息、查看出版物、LinkedIn 上给定人员的活动，以及检查他们的经验和完成的课程。 社交网站主要让您接触到大量潜在候选人。

此外，在公司帐户/粉丝专页上发布的情况下，您可以接触到了解公司并对其活动感兴趣的人，尽管程度很小。 了解品牌并具有相似价值观的候选人可能非常适合工作。 在社交媒体上发布优惠还有另一个显着优势——相对便宜。 如果我们不使用付费广告来增加优惠在网络上的覆盖面，那么我们唯一花费的就是我们的时间。 与迄今为止流行的工作门户相比，这是一个很大的优势，在这些门户中，放置广告对组织来说可能是一笔可观的成本。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。

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