使用 Zoho Recruit 重塑招聘流程的技巧

当大流行影响到世界各地的人们时，不同国家的许多员工都被裁员。 大流行两年后，工作流程已经完全改变。 如此多的年轻专业人士已经习惯了在家工作，许多人甚至辞掉了工作去追求其他事情并建立初创企业。

简而言之，大辞职已经冲击了类似于潮汐的行业，它还重塑了传统的工作模式，导致工作规范发生了巨大的变化。 因此，多位人才招聘经理和专业人员正在重新设计他们的招聘流程。

在这种情况下， Zoho Recruit 等招聘自动化平台的实施帮助了许多组织。 在本博客中，我们将了解 Zoho Recruit 是什么以及组织如何使用它来重塑他们的招聘流程。

什么是 Zoho Recruit？

Zoho Recruit 是一个申请人跟踪系统 (ATS) 和招聘软件，专为管理人事代理机构和公司的招聘流程而创建。 它是一款可以无缝简化招聘流程的人工智能招聘软件。 从单个系统中的简历管理、候选人采购、申请人跟踪、沟通、面试安排和招聘功能开始，Zoho Recruit 可以做到这一切。

创建 Zoho Recruit 的主要目标之一是消除手动数据输入和传统招聘方法，包括用于日程安排的电子表格、桌面文件夹上的简历附件下载。 除此之外， Zoho Recruit将重要的利益相关者包括在一个平台上，包括客户和招聘团队。

从多渠道沟通到产品定制和招聘生产力或第三方集成，Zoho Recruit 提供了广泛的功能，支持各种规模、不同行业、中小型企业甚至大型企业的人事代理机构的要求. 与一些高级工作委员会和利基委员会的集成也让使用 Zoho Recruit 的招聘人员比竞争对手更有优势。

这是一种招聘软件，它使用诸如源增强器、语义搜索、高级定制、招聘管道仪表板、高级定制等功能整合，以确保在很大程度上减少招聘时间，并且每次招聘的成本是平行的。 最后，Zoho Recruit 的高级自动化功能还有助于节省时间并更快、更好、更智能地招聘。

Zoho Recruit 有一些突出的功能在市场上脱颖而出，它们包括高级搜索、创建职位空缺、安排面试、申请跟踪、评估候选人的状态、跟踪来源、在 Zoho Recruit 中发送电子邮件、嵌入简历表格、发布职位空缺、解析简历等等。

Zoho Recruit 的优势

1. 自动化招聘

当手动完成时，招聘涉及许多必须正确执行的任务。 重要的是要确保从信誉良好的来源获得候选人，在正确的平台上发布职位列表，并整合候选人数据等等。

Zoho Recruit 作为一个自动化招聘平台，简化了所有这些流程，从而将重点更多地放在需要关注的职责上。 它具有可定制的工具，可帮助对软件进行编程以自动化数据输入、整合候选人信息、更新面试时间表、处理繁琐和重复的招聘任务。

2. 有效的候选人评估

在编译候选人信息以进行评估时，这是招聘过程中最耗时的方面之一。 通过查看 Zoho Recruit 的候选人页面工具，可以详细查看候选人的个人资料，而无需筛选成堆的文件。

Zoho Recruit 帮助在数据库中查找候选人的姓名，点击它，几乎可以立即查看包含图片、联系数据和社交链接的详细个人资料。 通过这种方式，招聘经理可以通过在候选人的凭证上建立良好的链接来对候选人进行分类。

3.应用过滤

Zoho Recruit 在轻松招聘方面非常有效，因为它基于每个应聘者应响应的先前插入的值工作。 如果申请不符合任何给定标准，它可以自动撤回，直到招聘人员想要完整查看它。

同时，Zoho Recruit 确保空缺出现在所有重要地点和工作委员会，以便最终能够遇到优质候选人。 在职位被填补之前，会显示空缺，以便采取措施尽早雇用人员。

4. 简化的应用程序数据库

在候选人被选中后，Zoho Recruit 登录可用于自动将信息输入集中的申请人数据库，以便于入职和绩效监控。

当记录在系统中时，可以管理候选人和在职员工，同时使用他们存储在数据库中的信息。 由于该应用程序完全基于云，因此可以立即启动并运行，而无需担心任何复杂的下载和昂贵的安装。

重塑招聘流程的技巧

1.重新设计招聘策略

在几乎任何领域，专业人士总是在寻找提高他们的表现和提升专业阶梯的机会。 做到这一点的最佳技术之一是回顾过去的表现，以便在最佳情况下观察和分析行动，并找出必须改进的领域。

招聘流程类似。 打破招聘流程的所有要素，使用招聘时间、每次招聘成本等指标查看过去的表现非常重要。 如果您收集了反馈，现在是研究反馈并选择您喜欢的申请人模式的好时机。 这将简化以前的招聘经验。

除此之外，利用大规模工作改组等变化还为您提供了重建人才库的绝佳机会，同时让您掌握经济等不断上升的就业趋势。 当您在显微镜下查看流程的每个阶段时，您将能够发现招聘成功和导致您错过潜在候选人的挑战。

2.突出痛点

一旦您了解了您在招聘过程中面临的挑战，您就可以开始单独处理所有这些挑战。 这将使您有时间重新评估和记录实质性的改进，而不是试图一次全部改变。 例如，列出申请人名单的微小变化可以使整个过程发生根本性的改进。

作为招聘专业人士，尝试使用AI 招聘软件总是好的，这样您就可以了解哪些是有益的，哪些不是。 您所做的更改是经过计算的，并且还会产生巨大的投资回报。 如果候选人管理被证明是一件麻烦事，那么你最好关注候选人沟通问题。

招聘流程管理使您能够在微观层面分析解决方案的有效性。 在缩小招聘策略中存在问题的区域后，您可以对重要的变量进行测试，直到所有解决方案结合在一起形成改进的招聘流程。

3. 采用数据驱动的方法

至少可以说，在招聘过程中遇到障碍可能会令人沮丧。 当招聘行业的时代更加艰难时，情况更是如此。 重要的是你将如何克服低迷。

当你让自己变得积极主动并提前为问题做好准备时，你就有能力应对不确定的就业市场。 做到这一点的最好方法是主动处理数据。

收集改进招聘策略所需的数据可能需要深入研究技术。 最好评估数字生态系统，看看采用或迁移到招聘自动化平台是否适合您和您的团队。

ATS 允许您设计一个工作流程，该工作流程可以有效地自动执行重复性任务，同时让您有更多时间与客户重新建立联系并赢得客户的好感。 此外，有效的 AI 驱动的 ATS 还为您提供通常自动存储的实时数据，并可通过报告和仪表板随时访问。

如果您发现收集在当前招聘市场中竞争所需的数据相当麻烦，最好了解有关 Zoho Recruit 应用程序跟踪系统的工作原理的更多信息。 它可以为您提供做出决策所需的信息，因为它可以让您跟踪弱点并制定解决方案。

结论

招聘过程并不那么容易。 由于不能将人事代理机构中所有客户的需求视为一个整体，因此必须考虑许多方面。 因此，需要强大的人工智能招聘软件，无论从传统招聘系统迁移到从 ATS 迁移，都可以有效地优化招聘流程。 随着 Zoho Recruit 的实施，招聘经理可以减少时间并允许其他人为每个角色找到合适的候选人。

招聘经理可能有不同的需求，但他们可以根据自己的需要有效地定制软件。 Zoho Recruit 还通过多种集成帮助形成强大的在线形象。 它有助于管理与客户的关系。 这些工具和集成可以帮助提高采购、筛选、入职和招聘候选人的效率，而不会牺牲招聘质量。

如果您尚未实施 Zoho Recruit，那么是时候采取行动并立即采取行动，以便更好地招聘和招聘经理。 与我们的认证 Zoho 顾问联系，以了解有关 Zoho Recruit 及其如何帮助您的业务的更多信息。