如何识别可转移技能？您应该掌握的 10 大便携技能

已发表: 2023-03-02

开始主导劳动力市场的几代人注意到，随着现代技术和任务自动化的发展，他们需要寻找非显而易见的方法来保持在雇主眼中的竞争力。 越来越多的人谈论所谓的可转移技能，这些技能应该可以帮助员工留在市场上。 什么是可转移技能以及如何识别它们？ 阅读我们的文章并找出答案！

可转移技能——目录：

可转移技能定义
可转移技能的 10 个例子
可转移技能与软技能
如何识别可转移技能？
概括

可转移技能定义

可转移技能（也称为便携技能）是可以从一份工作转移到另一份工作的能力，与行业无关。 它们不仅在工作中使用，而且在日常生活中使用，例如，在社交关系或学校中，因此它们在整个生活中得到发展。但是，通过示例最容易解释和理解可迁移技能的重要性。

可转移技能的 10 个例子

团队合作

团队合作技能在几乎任何行业都极为重要。具有这种能力的人能够将项目的利益置于自己之上。高效且有效的团队合作受以下因素的影响：

共情，
积极倾听的能力，
沟通技巧，
分享（和接收）反馈的能力，
支持和激励团队成员，
建立关系的能力，
自我意识，
解决冲突的技巧。

因此，与他人合作的能力意味着无论你在做什么或与谁一起工作，你都能够实现你的目标并有效地履行你的职责。

解决问题

具有解决问题能力的员工是组织的重要资产。雇主需要的人不仅要找出特定流程/项目/程序效率低下的原因，还要表现出主动性并提出解决方案。

批判性思维

对情况的主观评估往往会导致错误的结论，这会使您的公司损失大量金钱、时间和精力。因此，员工必须具备批判性思维能力才能保持客观。它们在日常生活中也能派上用场。在信息普及的时代，分辨真假新闻的能力至关重要。

分析思维

可能有很多人将分析思维技能等同于硬技能，例如数据分析能力。然而，它们还包括逻辑思考和根据事实做出决定的能力。因此，在员工采取行动之前，先要对情况、机会和威胁进行全面分析。

注重细节

注重细节是使员工认真履行职责的另一种品质。这使得完成的工作没有错误。当然，值得关注对完成项目和满足目标客户至关重要的细节。

创造力

与您的想法相反，这项技能不仅在创意产业的工作中有用。创造性思维对于开发开箱即用的解决方案和创新想法也必不可少。富有创造力的员工帮助雇主从不同的角度看待问题，并经常提出新颖（和有竞争力的）解决方案。

适应性

适应能力对于跟上新兴趋势和技术以及适应不断变化的世界至关重要。因此，雇主非常关注员工能否在各种环境中找到自己的出路、应对巨大的挑战并快速学习新事物（例如如何使用新工具）。员工的适应能力决定了公司能否满足社会不断增长的需求。

领导

一个项目的成功主要取决于管理者的领导能力。他们不仅要巧妙地划分和分配任务，还要能够跟踪工作结果和履行职责的方式。沟通也起着重要作用。领导者应该通过向团队表明他们是组织的一部分并且他们的工作对于确保公司的成功至关重要来激励团队。领导者还通过解决冲突、建立信任关系和帮助处理问题来关注团队士气。

组织与管理

管理团队和项目与委派任务、适应不断变化的条件和满足设定的最后期限的能力有关。员工还应该组织良好，这将使他们能够更快、更有效地履行给定的职责。自我激励、愿意发展并能够确定优先顺序也很有用。

技术精通

技术的使用在几乎每个行业中都已经很明显了。能够快速学会使用新设备和工具的员工是公司的宝贵财富。由于这项技能，您可以更快地工作并将繁琐的任务自动化。因此，您有更多时间用于其他重要项目。

可转移技能与软技能

值得注意的是，可转移技能可以包括软技能（例如解决问题的技能）和硬技能（例如数据分析能力）。因此，它是一个包含各种通用能力的广泛集合。在新兴技术时代，一种可转移的技能也是编码，它可以用于许多行业。