在过去的 71 年独立中，赋予女性权力一直是政府让预算更容易被人民接受的一张名片。 2019 年临时联盟预算也不例外。

被吹捧为选举前“民粹主义”预算的临时财政部长 Piyush Goyal 今天提交的预算并没有给Inc42调查的许多女企业家留下深刻印象。 虽然有些人认为这只是口头上的说法，但许多人欢迎为提高农村妇女地位而采取的措施，但表示从整个创业生态系统的角度来看，预算肯定没有“达到标准”。

作为预算的一部分，Goyal 宣布的最大举措之一是 Ujjwala Yojna，政府声称已经分发了 6 Cr LPG 天然气连接，并且即将在明年达到 8 Cr 目标。 此外，财政部长表示，70% 的 Pradhan Mantri MUDRA Yojana 受益人是女性。 此外，根据 2019 年联盟预算，政府企业从中小企业采购的要求已提高到 25%。 Goyal 说，其中至少 3% 将来自女性拥有的中小企业。

Inc42联系了几位女企业家，了解她们对预算的看法。

正如 POPxo 创始人兼首席执行官 Priyanka Gill 所说，“2019 年中期预算的广泛叙述是支持经济、支持发展的。 2030 年愿景中的 10 点议程为印度的增长制定了清晰的路线图。 在 2019 年预算中为保护和赋予妇女权力提供了 1,330 印度卢比。这些是进步国家急需的步骤。

2019 年工会预算进一步强调了政府规定的 26 周产假和 Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana 为孕妇提供的经济支持，同时赋予她们参与工作的权力。

正如吉尔所说，这无疑给人一种进步的印度的声音。 然而，这里的问题是：为赋予妇女权力所采取的措施是否足够？ 政府在支持创业生态系统中的女性方面做得是否足够？

调查：2019 年预算是否符合印度创业生态系统的要求？

Mudra Yojna：缺少标记？

SHEROES 创始人兼首席执行官 Sairee Chahal 和 E2E Networks 总监 Srishti Baweja 都认为，尽管 Mudra Yojna 有其好处，但需要更多地宣传它。 “尽管对创业的兴趣有所上升，但仍有大量女性没有意识到这一点，”查哈尔补充道。

3% 从女性主导的中小企业采购商品是无效的

虽然 Gray Matters Capital 印度首席执行官 Ragini Bajaj Chaudhary 认为这是缩小农村基层性别差距的一种手段，但联合创始人 Reculta 的 Kajal Malik 对此有一些不同的看法。 “几乎 45% 的初创公司至少有一位女性联合创始人，因此 3% 的条件虽然值得称道，但就像沧海一粟。 25% 的 45% 是 11.25%。 因此，规定至少 10% 从女性拥有的中小企业采购可能是一个更具体的步骤，”她补充说。

生育津贴：成本负担和性别差异的推动者

JobsForHer 的创始人兼首席执行官 Neha Bagaria 认为生育奖励是性别差异。 “平衡陪产假指令怎么样？ 也应该鼓励男性休更长的陪产假。 带薪陪产假可以对家庭和工作中的性别平等产生积极影响，打破普遍的刻板印象，”她说

Ipsaa 日托联合创始人兼首席运营官 Kanchan Mittal 进一步补充说，从商业角度来看，这两项举措都使组织雇用女性的成本更高，许多人正试图通过避免雇用女性来避免合规。 她补充说：“不幸的是，如果不加以注意，善意的修正案将产生与意图相反的效果。”

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“Ujjwala”液化石油气计划：不足以赋予农村妇女权力

根据女企业家的说法，这（液化石油气）只是农村妇女面临的几个问题之一，从而为政府的妇女赋权运动制造了几个障碍。 Safeducate 首席执行官 Divya Jain 说：“在大多数村庄，妇女仍然不被允许出门。”

尽管通过诸如总理 Mudra Yojana 等各种计划，政府一直在努力教育妇女并致力于赋予妇女权力的事业，但仍然有很多妇女被剥夺了权利。 “但是，我们预计政府创建 10 万个数字村庄的目标将有助于接触这些女性并为她们提供技能。 数字村庄可能会确保现在更快地获得这些好处，”Jain 补充道。

2019 年预算：遗漏的地区

临时预算在一些方面也让初创公司感到失望。 正如马利克所强调的那样，该系统仍然存在漏洞，这使得女性领导的初创公司难以获得资金或信贷。 “银行仍然没有准备好向希望创业或发展自己的企业的女性提供更大的无抵押贷款。”

“此外，根据 MUDRA 计划向女企业家提供的贷款规模非常小，通常不足以建立某些可以规模化的资本密集型企业（包括那些需要更长的酝酿期或投资于研发等的企业）——有意义地增加或可以为大量人提供就业机会，”她补充说。

全部预算应侧重于教育、资金便利等

在预计将于 7 月选举后发布的完整预算中，女企业家对将在季风会议上提出的预算提出了一定的要求。 这包括：

• 政府应重启该计划并为其分配预算，以支持女性创业和就业，该计划称为 STEP 或支持女性培训和就业计划。
• 政府应专注于国家托儿所计划，以增加女性在劳动力中的参与度
• 应该专注于在地区层面建立机构，不仅促进向初露头角的女企业家提供 Mudra 贷款，而且帮助她们制定可行的商业计划，并通过这一过程支持她们
• 还应采取措施使生育福利计划在经济上对企业雇用女性具有吸引力。 好处可以以成本分担或一些退税的形式出现，可以为雇用女性的组织带来额外的激励
• 根据调查，38% 的女性重新开始工作认为育儿是重新开始职业生涯的最大挑战之一。 政府必须强制规定“育儿假”，而不仅仅是产假，以平衡规模，这肯定会使女性能够参与并继续从事有偿工作并在职业生涯中取得进步。
• 全部预算应将重点转移到一些改善劳动力多样性和实现金融包容性的政策举措上。 这将支持农村妇女创办微型企业

综上所述

尽管本届政府旨在创造一个以女性为主导的发展环境的目标是一个非常进步的目标，也是朝着正确方向迈出的一步，但还需要在基层做更多的工作，以确保这不会最终成为前选举宣传。

接受Inc42采访的女企业家表示，更加重视雇佣和留住更多女性劳动力，以及能够吸收和支持印度工作场所女性的有影响力的女性特定就业政策是当下的需要。 与此同时，我们需要为女性主导的企业提供更多支持，为女性消费者创造有形价值——从月经产品到社交平台和健康科技。

此外，Baweja 认为，反对性骚扰的政策对女性赋权做了口头承诺，并导致企业需要额外的文书工作/退货申请，但这对女性赋权事业没有多大帮助。 “政府应该摆脱官僚主义的解决方案，应该专注于通过教育改变使命模式的思维方式，”她补充说。

正如 Thapar Investments 董事 Sonali Thapar 所正确总结的那样，

“女企业家的数量肯定在增加。 女性愿意冒险并走出自己的舒适区。 然而，这个过程是从家里开始的。 普通印度女性从小就被培养成寻找丈夫、经营厨房和婚后照顾的观念——从来没有鼓励过她也能经营成功的企业。 这些想法多年来一直灌输给她。 我希望看到这种思维方式的改变，这当然需要时间，这对我来说真的会赋予女孩权力。”

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