忘记性别平等
已发表: 2020-03-08即使在 21 世纪，女性也花费了大量的时间和精力来对抗性别不平等
印度的性别不平等建立在预先定义的社会文化规范的基础上，植根于印度的历史和文化根源
对于组织而言，重要的是要努力创造一个男女都享有平等机会的工作环境
随着我们进一步进入 2020 年，我们中的许多人将花时间反思我们在年初制定的决议。 在个人层面上，我们可能会下定决心改善我们的健康、获得更多睡眠、优先考虑工作与生活的平衡等，但我们有没有想过在我们生活的每一个领域创造平衡？
2019 年致力于实现更好的平衡，2020 年致力于人人平等——联合国根据国际妇女节提出的思想食粮。 在一个女性与其他性别一样有能力和应得的时代，她们花费了大量的时间和精力来对抗性别不平等。
毫无疑问，女性已经取得了进步，但人们必须质疑为什么女性的进步缓慢得令人痛苦，为了家庭责任而退居二线，或者为什么在相同数量的工作中，她的报酬比男性低很多。
印度与性别不平等问题作斗争，这些问题普遍存在，超出了性别平等经济增长以及获得教育资源和机会的关注。 在最近的一份报告中，印度政府资助的智囊团印度国家转型研究所发现，印度只有 24% 的女性是专业人士，而全球这一比例为 48%。 NITI Aayog 的首席执行官 Amitabh Kant 说：“只有在性别平等的情况下，国家才能以 9% 到 10% 的速度增长。”
不幸的现实是，即使在今天这个时代，印度的女性也被期望在 20 岁出头时放弃未来的职业，屈服于丈夫赚钱、女人养家糊口的生活。 这主要是因为印度的性别不平等建立在预先定义的社会文化规范的基础上，这些规范植根于印度的历史和文化根源。
这些规范如此深入，以至于即使是最轻微的变化也需要巨大的努力。 不言而喻，社会文化影响的影响遍及生活的所有垂直领域，包括工作场所。 这可能就是为什么走“叛逆”路线的以职业为导向的女性往往会面临职场不平等的原因。
为你推荐：
RBI 的账户聚合器框架将如何改变印度的金融科技
企业家无法通过“Jugaad”创建可持续、可扩展的初创公司：Cit...
元界将如何改变印度汽车业
反暴利条款对印度初创企业意味着什么？
教育科技初创公司如何帮助印度的劳动力提高技能并为未来做好准备……
本周新时代科技股：Zomato 的麻烦仍在继续，EaseMyTrip 发布强...
甚至在我们开始走向性别平等之前，我们必须首先忘掉我们已经学到的东西。 我们的差异经受住了，因为在某些时候我们被教导男人和女人彼此不同并且具有不同的能力。 我们下意识地认为男人和女人比对方高或低。
我们如何忘记性别不平等？ 首先，我们必须鼓励包容。 根据世界经济论坛 (WEF) 于 2017 年发布的全球性别差距报告，该报告根据卫生、教育、经济和政治方面的性别平等参数对国家进行排名，在经济参与和机会方面，印度在 144 个国家中排名第 139 .
在“数据世界”的一份报告中，印度在 131 个国家中的女性包容和劳动力参与方面排名第 120 位。 有了如此惊人的数字，组织必须努力创造一个工作环境，让男性和女性都有平等的机会来实现他们的目标。
这意味着要建立一个明确且定义明确的招聘标准，以创造一个对性别敏感的环境。
倡导性别平等也很重要，尤其是对有影响力的人来说。 可悲的是，印度在女性担任领导职务方面排名倒数第三。 这使得担任领导职务的男性在工作场所倡导性别平等很重要。
这意味着倡导并表达对平等机会、平等薪酬和平等进步的需求。 乐施会于 2019 年 1 月发布的一份关于不平等的报告显示，女性从事相同工作的工资仍然比男性低 34%。 对于组织以及组织中的高级领导和招聘人员来说，提倡晋升、薪酬和工作职责基于能力而非性别是很重要的。
由于有大量女性担任初级到中级职位，因此需要对组织政策进行强有力的改革，以应对虐待或骚扰。 工作场所的性骚扰事件是印度的一个大问题，敌对的工作环境可能成为员工尽其所能工作的障碍。 严格的政策确保为工作场所的每个人提供一个安全和进步的工作环境。
工作场所性别平等意识的提高正在缓慢但稳步地导致企业界发生变化。 组织开始认识到性别平等的重要性。 印度的企业部门也需要承认工作场所的性别差异是一个事实，组织必须采取有意识的措施，为员工提供平等的机会和平等的待遇，无论性别如何。