招聘总监做什么的？
已发表: 2023-03-03招聘无疑是人力资源部门日常工作中最具挑战性的领域之一。 鉴于 COVID-19 大流行导致员工期望发生变化、市场竞争极其激烈（在为员工提供越来越好的福利和津贴方面相互竞争）以及瞬息万变的商业现实（技术和技术进步），获得最有潜力的人已经成为一个真正的挑战。 招聘主管负责每天面对组织的期望和需求。 一个人的其他责任是什么？
招聘总监 - 目录：
- 招聘总监做什么的？
- 招聘主管的额外职责
- 招聘总监应该是什么样的？
- 招聘总监-总结
招聘总监做什么的？
招聘主管的主要任务是诊断组织在吸引新员工方面的需求。 这种评估是基于他们的观察以及个别部门/团队的经理提出的雇用新人或为空缺职位寻找员工的要求。 他们负责以转化为公司发展的方式进行招聘流程，但同时不会对组织文化或公司运营方式（追求主要目标）造成负面变化。
董事与人力资源部门和负责筛选收到的简历、联系潜在候选人或安排招聘面试的人才招聘专家或人力资源专家密切合作。 在一些公司，他们甚至可能有一个专门负责招聘和管理日常工作的团队。 他们还可以与签约的职业介绍所保持联系，为特定职位寻找合适的人选。
招聘主管的额外职责
但是，请注意，招聘主管不仅监督人力资源部门或外部机构为招聘新员工而执行的流程。 他们还负责制定招聘政策，确定最有效的方法和渠道来接触市场上最优秀的人才。 创建这样一份文件需要他们对劳动力市场最重要的趋势、候选人的潜在期望（关于工资、发展福利等）以及竞争提供的日常工作条件有很好的了解。
只有对这些问题有深入的了解，并具有明显的预测员工需求的能力（即使他们来自不同年代），您才能以确保达到预期效果的方式设计招聘流程——吸引最有潜力的人加入公司。
作为招聘政策的制定和实施的一部分，负责该领域的主管还必须确保执行招聘的方式符合公司的愿景、使命和价值观，并展示其特有的组织文化。
然而，制定吸引候选人的标准、方法和渠道并不止于此——主任的职责还包括不断评估这方面取得的成果，并寻找需要改进的地方。 担任此职位的人还可能参与雇主品牌推广活动（例如，参与招聘活动的制定，注意确保公司在潜在候选人眼中的雇主形象始终如一）。
招聘总监应该是什么样的？
一个想成为招聘主管的人无疑应该以在积极寻找候选人（采购）和在整个员工生命周期（从简历筛选到入职到终止）中进行招聘流程方面的经验而著称。 这是因为了解所涉及的问题和挑战对于制定正确的运营战略是必要的。
招聘主管还应具备高度发达的人际交往能力，表现出同理心以及在瞬息万变的环境中轻松工作的能力。 此外，招聘主管应该进行分析性思考，做出推论，对现有流程进行评估，并决定引入可能的纠正措施。
此外，这个角色派上用场的是操作 ATS 系统的能力，该系统可以极大地自动化人力资源部门（包括招聘总监）的工作。 这是因为有关当前招聘的信息、候选人、同事和业务合作伙伴的数据，以及所有文件（简历、求职信等）都位于一个地方。 ATS Frimbee 系统还有用于管理人力资源项目的看板。 它使您能够：划分任务，将它们分配给各个团队成员，设置状态和优先级，以及监控招聘预算。
招聘总监 - 总结
不可否认，招聘总监现在在公司中扮演着最重要的角色之一，因为他要确保为新员工进行的搜索和招聘流程能够带来预期的结果。 意识到这一角色在组织中的重要性是将员工（他们的经验、技能、性格特征等）视为导致公司成功的驱动力的结果，以及相信需要持续改进招聘流程。 毕竟，只有对候选人进行适当的采购、选择或面试，才能吸引技能高于平均水平的人。
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作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。