什么是 SEO 编辑器?

已发表: 2021-07-03

对于绝大多数组织而言,内容是最重要的支出。 这就是为什么确保我们为品牌创建的每一件作品都针对 SEO 进行优化是有意义的。 做到这一点的最好方法是什么? 聘请 SEO 编辑。

SEO 编辑是一个在在线营销领域迅速变得越来越流行的角色。 但是,搜索引擎优化编辑器究竟是做什么的? 他们需要具备哪些技能,企业在为公司雇用他们时应该考虑哪些因素? 这篇博文将回答所有这些问题以及更多问题!

什么是 SEO 编辑器?

SEO 编辑负责确保其组织创建的内容针对 SEO 进行了优化。 他们通过创建简洁、关键字丰富的内容来做到这一点,这些内容易于人们阅读和搜索引擎索引。 我写了一篇关于 SEO 内容编辑过程的详细文章。 搜索引擎优化已成为向公众营销网站的最重要方面之一。 如果该网站没有经过 SEO 优化,那么它将无法达到其预期目标受众。

因此,产生比他需要的更多单词的作家正在为阅读的读者做苦差事。
苏斯博士
鸣叫

成为SEO编辑需要哪些技能?

长期以来,SEO 编辑的作用一直被误解和低估。 更好地了解该角色的含义将有助于市场了解 SEO 编辑的价值。 SEO编辑是数字营销内容创建的支柱,需要做好。 因此,您需要考虑候选人的经验、技能和工作质量。

  • 成为 SEO 编辑器的关键与任何其他类型的内容编辑相同,并增加了一层 SEO 知识。 SEO 编辑类似于标准内容编辑,但增加了对搜索引擎想要什么的理解。 一个好的 SEO 编辑器应该能够像用户一样思考,并且知道 Google 如何对页面进行排名。 优秀的 SEO 编辑器的目标不仅是在互联网上提供信息,还在于最大限度地提高知名度。 您还负责识别最相关的主题和关键字。
  • 除了天生的 SEO 能力外,您还需要英语语法技能、对细节的关注、基本的 HTML 技能、研究技能和足够的耐心。
  • 该职位还需要高质量的写作技巧,因为他们需要撰写具有引人注目的标题和引人入胜的描述的文章,以在在线搜索时引起人们的注意。
  • SEO 编辑需要分析头脑,因为他们必须查看搜索引擎统计数据并弄清楚用户想要什么。 您还应该了解 Google Analytics 的工作原理或类似的跟踪内容性能的方法。
  • 为了产生清晰、清晰的写作,您仍然需要传统的编辑技巧,例如去除多余的绒毛和杂乱无章的内容。
  • 您还必须对数字叙事有深刻的理解,才能制作出具有强烈叙事性的内容。
  • 校对是创造高质量作品的关键。 校对人员确保文本没有错误和拼写错误,这可能会降低其吸引力或难以阅读。
  • 最后,他们应该能够处理技术或金融等复杂的主题,并将它们清晰地分解,而不会失去“品牌声音”。
  • 如果您需要您的编辑来管理编辑团队,请选择具有团队管理技能的人。 编辑必须与 SEO 团队密切合作并管理 SEO 作家团队。
初稿是黑白的。 编辑赋予故事色彩。
艾玛希尔
鸣叫

SEO 编辑器的工作原理

SEO 编辑的角色因组织规模而异。 较大的组织通常与其他团队成员有专门的职位,专注于 SEO 任务,例如 SEO 策略、内容管理、关键字研究、链接构建和报告。 在较小的组织中,一个人可以处理所有职责。

我会写一封较短的信,但我没有时间。
布莱斯·帕斯卡
鸣叫

聘请 SEO 编辑时要考虑的因素

聘请 SEO 编辑时,最好寻找有经验和相关技能的人。

  • 找一位对他们的流程透明并且可以对他们提供的东西坦诚相待的专业人士。 小心不要被快速结果的承诺蒙蔽了双眼。
  • 在内容创作方面,质量比成本更重要。 当您发布低质量(低价值)的内容时,人们将不再依赖您的观点,参与率也会下降。 更糟糕的是,您的网站可能会受到 Google 的处罚。
  • 重要的是要记住,您的 SEO 编辑器的工作直接影响您网站的性能。 因此,与其只寻找费率最低的人,不如研究他们制作的内容类型。
  • 沟通对于无缝的内容创建工作流程至关重要。 在整个招聘过程中,请注意候选人如何与您沟通。 编辑一篇文章需要多长时间? 他们是否及时回复您的信息? 他们能够处理修改和批评吗?
  • 你的目标是找到一个灵活的数字内容编辑器,能够保持其内容的本质(敏感性、相关性、逻辑性)。 最好的编辑会关注您的品牌声音和语气。 他们将提供建议,以改善您页面的声音和风格,同时使其响应 Google。 您可以信任他们在不牺牲真实性或完整性的情况下处理多元化组织中的各种信息。
  • 小型企业必须聘请能够将所有技术术语翻译成会话术语的 SEO 编辑。 确保内容写得很好,没有行话,并且易于理解。
  • 拥有时间管理技能是职位描述的一部分,因为某些类型的数字内容如果不按时发布就会失去相关性,特别是如果它是新闻内容。 您的编辑应该帮助您创建及时、重点突出、相关、准确且具有权威性的内容。

结论

那里有很多 SEO 编辑,但并非所有人都值得雇用。 在寻找编辑时,您应该考虑他们工作的质量、技能和完整性,而不仅仅是他们收取的费用。 您希望有人能够创建引人入胜、易于阅读和相关的内容,同时保持公司的声音。 如果它们也能灵活地进行修订,那也很好,这样您就可以快速编辑它们,而不必等待太长时间进行更改。