什么是无限 PTO 政策？ 基本信息
已发表: 2022-05-30什么是无限 PTO（带薪休假）？ 这是一种创新的年假人力资源政策方法。 休假天数由每个国家/地区的法律规定。 美国是个例外，那里的法律不保证带薪休假。 休假政策仍然是雇主的责任。 因此，大多数美国公司求助于现代工具，例如 PTO，以建立灵活的休假规则。 这是人力资源管理政策的要素之一，不仅旨在吸引新员工，而且还旨在留住他们在组织中。 阅读我们的文章以了解更多信息。
无限 PTO 政策 – 目录：
- 无限制的 PTO 政策
- PTO 的工作原理
- PTO 的好处
- PTO 的威胁
- PTO 政策示例
- 概括
什么是无限 PTO？
在美国，员工没有固定的带薪休假天数。 取而代之的是，PTO 提供了在员工方便的时间享受无限假期的自由。 对于其他国家/地区，除了法律保障的休假外，PTO 还提供无限制的额外带薪休假。
什么是无限 PTO？ 这个想法是信任安排自己工作时间的员工。 如果他们每周四天完成所有计划的活动，他们可以休息第五天。 这一天将获得报酬，并且不会减少他们的假期休假天数。 在实践中，这意味着如果雇主对员工完成的任务感到满意，请与整个团队协商休假，并且员工的缺勤不会干扰组织的正常运作，员工可以充分利用的灵活休假。
PTO 的工作原理
每个组织都制定了自己的无限带薪休假政策。 了解其关于使用休息日的规则至关重要。 通常，员工的正式休假请求和直接主管的批准是必要的要求。 PTO 不可否认的优势是不计算额外天数。 所有员工都有资格享受无限制休假。
此外，使用 PTO 并不意味着辞去长时间的缺勤。 但是，完成当前和紧急的任务，并与您的主管和您的团队沟通是必不可少的。 在您缺席期间不得中断工作流程。
需要注意的是，您仍然要求请假，这不是要求。 当多名员工同时安排休假时，他们中的一些人必须辞职。 免费享受休假需要自律和负责任的态度。 应实施 PTO，使员工充分享受休假，雇主不必担心员工缺勤会对业务产生负面影响。
PTO 的好处
PTO对员工的好处：
- 员工可以选择他们想工作的日期和时间。 他们有可能在周末工作。
- 由于他们有更多的空闲时间，员工可以发展他们的激情和爱好。
- PTO 建立在员工与主管之间的相互沟通的基础上，从而加强了他们的人际关系。
- PTO 在员工生病时也起作用，这意味着他们不必请病假。
- PTO 减轻了没有足够的假期来延长假期的压力。
PTO 对雇主的好处：
- PTO 在招聘过程中作为对潜在员工的激励。
- 它有助于留住非常有价值和有才华的员工。
- PTO在相互信任的基础上创造了积极的公司形象和组织文化。
- 它使雇主能够有效地管理时间，因为休假和无限假期的前景会激励员工更快地执行任务。
- 休息一天后，员工的生产力水平会提高，因为他们有更多的精力并且更愿意工作。
- PTO 减轻了必须管理员工使用假期的负担。
- PTO 可以节省资金，因为在未使用假期的情况下，雇主无需支付任何津贴。
PTO 的威胁
PTO 对员工的威胁：
- 员工可能会担心，例如，如果他们一年休三个月的假期，雇主可能会认为他们没有足够的工作，并会给他们增加额外的任务负担。
- 当休假分配不均时， PTO 可能会引起员工之间的冲突，例如，一名员工使用 15 天，而另一名员工仅使用 10 天。
- 如果工作量大，员工可能无法请假。
PTO 对雇主的威胁：
- 员工可能会过度使用 PTO 。
- 工会施加的限制可能会对PTO 的无效实施产生影响。
- PTO 限制了使用额外带薪休假作为忠诚度和绩效奖励的机会。
- 它阻碍了与工作时间表相关的计划。
PTO 政策示例
一些公司已经使用了灵活的休假政策。 他们中的大多数在美国经营。 然而，欧洲组织最近也开始实施这一人力资源政策工具。 该领域的先驱有：
- 通用电气，以其在电力、可再生能源、航空和医疗保健行业的工作而闻名。 “我们相信，当我们信任并授权我们的员工时，GE 是最成功的，” GE 的传播总监 Laura Paredes 说。
- Netflix ，一家美国订阅流媒体服务和制作公司。 “我们的自由和责任文化的核心是将我们的员工视为负责任的成年人，” Netflix 的一位发言人说。 “我们不跟踪假期或病假，也不跟踪工作时间。”
- Linkedin ，一个专门从事专业和商业联系的国际社交网站。 “我们相信 DTO 以及我们新的 7 月 4 日假期将使我们的员工能够更好地满足他们的个人需求，这将使他们能够在工作中发挥最佳自我，”首席人力资源官 Pat Wadors 说。
- Grant Thornton ，一家提供税务咨询服务的公司。 “我们灵活的休假政策是我们公司致力于以人为本的更大努力的一部分。” 致同董事总经理 Lou Ann Hutchinson 承认。
什么是无限 PTO？ - 概括
在组织中获取和留住有价值的员工是许多现代公司面临的挑战。 为此，他们提供体面的薪水和丰富的福利，例如健身房会员卡。 然而，这一切都已经在之前完成了。 在全球化时代，当代员工期望得到特殊待遇，这对他们来说将是一个超级优势。
无限 PTO 就是这样一个特殊的好处。 它是一种工具，可以建立对员工的信任，并有助于员工更多地参与任务完成。 PTO 允许公司招聘顶尖人才，留住和激励现有员工，并提高他们的财务绩效。
我们刚刚回答了以下问题：什么是无限制 PTO？ 另请阅读：什么是员工解雇？
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。