为什么缩小网络安全技能差距是 2020 年 IT 的首要任务
已发表: 2020-03-29在这个动荡不安的时代，网络安全的重要性怎么强调都不为过
我们目前的缺陷很可能成为我们未来的无能
公司今天面临的最明显的问题之一是缺乏技术认可
各行各业的行业正在目睹非凡的网络安全技能差距。 据 ISC2 估计，到 2021 年将有 400 万个网络安全职位空缺。近年来，一系列备受瞩目的网络安全漏洞和安全漏洞暴露在我们面前，这些顶级机密数据导致数百万美元的损失。
在这个动荡不安的时代，网络安全的重要性怎么强调都不为过。 由于缺乏熟练的网络安全人员和抵御网络攻击所需的强制性专业知识，组织每天都在应对并遭受痛苦。
即使发现违规行为，反击部队也经常被发现缺乏经验和专业知识。 准备就绪和风险缓解的缺乏正使我们眼前一亮。 因此，任何组织中的网络安全团队都必须具备应对此类威胁所需的经验。
如今，最先进的网络安全提供商通过积极让公司安全团队参与虚拟 SOC 内的模拟超现实网络攻击，从而启发和增强公司安全团队的能力。 也许，这些新技术的加入将传授体验式学习，并让年轻的专业人士准备好使用他们通过常规练习开发的“肌肉记忆”来应对最坏的情况。
不确定时期
我们目前的缺陷很可能成为我们未来的无能。 当代网络安全生态系统的能力受到严重质疑，因为在多个行业前景中，由于各个领域之间出现鲜明对比，网络安全仍然存在很大差异。
有些人可以应对总是近在咫尺的大量网络威胁，也有些人不能。 原因是多方面的。
挺身而出
它们的范围从缺乏能够有效消除此类网络危害的合格和知识渊博的人员，到缺乏为打好战斗所需的各种网络安全措施提供资金所需的资金。
鉴于公司在面对网络攻击时的创业缺陷，如果公司应该在未来的未来生存和发展，那么制定可行的补救措施是很重要的。 随着科技的迅猛发展和超乎想象的蓬勃发展，它的阴暗面也随之而来。
到 2021 年，全球网络安全大军普遍接受这一点，此类犯罪的严重性和数量只会扩大。
对于每一个渴望保护其资源内容免受潜在网络犯罪分子侵害的企业来说，一个彻底完善、警惕且技术娴熟的网络安全团队是必不可少的。
诀窍 诀窍
公司今天面临的最明显的问题之一是缺乏技术认可。 面对此类攻击，新时代网络安全系统的完美优化和利用存在无可辩驳的不足。
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当涉及到降低风险的实际任务时，流行的反威胁情报和衰减概念往往未能充分发挥其潜力。 这些公司要么从两个或多个网络服务提供商那里寻求惯常的反威胁内容，要么可能通过与行业集团结盟来寻求安慰。
不断的技术进步和渐进式创新充满了实践培训，使网络安全专家能够打击和取代网络犯罪分子，这显然是世界各地企业的当务之急。
守门人
这两种常规措施在现实层面上往往都达不到成功。 相反，时间的需要强调了利用数据内容为自己谋利的重要性。 这涉及对围绕象征性城堡墙壁的防御工事进行持续监控，以寻找任何显眼或异常实体。 难怪，这是一项常年 24/7 的活动，需要最大的意识和数据评估和预测的科学性。
这就好比有一个称职的哨兵看守你家的大门，这样不法分子就不会进入并造成恶作剧。
为什么印度可以？
就此而言，尽管印度在网络安全问题上落后于西方同胞，但在打击网络犯罪和将自己确立为可靠的网络安全中心方面表现出巨大的潜力。 由于其训练有素和熟练的人力资源资本数量惊人，该国通过有效的培训、人才提升和知识优化很容易成为网络安全强国，为各种网络威胁制定无数标准和量身定制的解决方案。
事实上，印度有足够的人力和技术商数来拥有一个可行且成功的反网络软件模型，可以检测和解除潜在的威胁和危险。
有趣的是，根据埃森哲的报告，全球面临直接和间接网络攻击风险的全球商业前沿为 5.2 万亿美元，这比印度到 2025 年成为 5 万亿美元经济体的目标增长轨迹略高。它有资格立即有效地解决问题。
需要两个去华尔兹
获得技术熟练度并深入了解对抗性策略和自己的流程对于管理和缓解网络破坏和数据盗窃的日益明显的威胁是相关的。 这涉及了解公司的资产、现有技术、应用、金融投资及其回报、退出点、第三方风险。
对于 IT 公司来说，这是一个抓住成熟的全球网络安全市场并产生稳定收入来源的绝佳机会。 深入审查对业务运营至关重要的所有相关和相互影响的因素对于衡量和消除所有潜在威胁至关重要。
众所周知的盔甲裂缝
上述任何一个因素的缺乏都会使任何公司的宝贵资源容易受到数据恶魔和网络不法分子的攻击。 如果没有对数据性质有意识的深入和全面的专业知识，公司最有可能在没有盾牌或保护层的情况下忍受网络犯罪的恐怖。
威世智的总法律顾问
任何公司的网络安全团队中最重要的核心专业人员是 GC 或总法律顾问。 总法律顾问的职责是确保高管层和公司董事会成员为不可避免的网络违规行为做好充分准备，这些违规行为不断潜伏在公司外围，四处游荡。
在打击网络犯罪方面，GC 是您的首选人选、救援人员和身披闪亮盔甲的骑士。
打好仗
GC 的主要活动是发起桌面演习和网络安全团队演习，以应对所有可能的网络攻击。 GC 还应保证组织机制符合有关数据和新油的当地和国际立法。 难怪它受到保护者和盗窃者的崇高崇敬。
GC 应该是一个技术和创新向导，能够根据当前条件进行调整和适应，并且必须具有克服备受瞩目的网络攻击和数据盗窃所需的数字远见和经验。
除了投资于网络安全团队培训和技能提升外，公司还应进一步激发员工勤奋学习和知识获取的泛组织理念。 人手不足和不堪重负的人员经常抱怨缺乏最新的技术升级和资源改造。 这导致公司落后于网络犯罪者。