为什么领导力教练对企业家很重要

在生命的每个阶段，人类都在寻求指导。

从您的学校到大学，甚至到您的第一份工作，我们都能找到合适的向导、导师和教练。 那么，为什么在自己创业的时候不找个教练呢？

是的，我们正在谈论企业家教练。 要领导一个组织，新的甚至是经验丰富的企业家都需要领导力指导。 这就是领导力辅导变得重要的时候。

即使您是一位成功的企业家，领导力辅导也可以成为您扩展业务并赋予其更大目标的方式。 让我们了解一下领导力教练究竟是什么，它是如何运作的，以及它如何让你受益。

什么是领导力教练？

领导力教练是一个过程，在这个过程中，专业教练帮助各级领导者发展他们的领导技能。 发展过程可以专注于实现某些里程碑、提高决策、解决问题的能力、人才管理等。

领导力发展辅导旨在帮助领导者提升技能并将他们的团队和组织提升到一个新的水平。 教练确保领导者实现他/她的全部潜力并培养成长心态。

为什么您的组织需要领导力辅导？

领导力辅导可帮助您的组织及其领导者发挥最大潜力。 领导力辅导计划为领导者提供了体验自我意识和探索转型变革之路的途径。

经过认证的领导力教练会为组织创造强大的领导者，从而提高生产力并带您走向成功。 执行领导力辅导提高了解决问题的能力和创造性思维能力，让您的客户和员工都感到高兴。

正确的领导者可以为每个人提供正确的解决方案，并以积极的态度克服问题。 这会带来更好的客户和员工保留率。

领导力教练如何运作？

领导力辅导课程通常持续 6 到 8 个月，其中包括大约六次一对一辅导课程。 但是，可以自定义这些会话的持续时间以满足您的要求。

• 目标设定会议：在第一次会议中，认证领导力教练和受训者讨论他们的愿景。 他们专注于明确教练对象的期望并设定 SMART 目标。 此外，进行思维导图是为了了解领导力计划将如何帮助在特定时间实现预期目标。
• 一对一的个人课程：接下来，根据目标的映射，从教练开始一对一的课程。 在这些课程中，使用不同的有趣和互动式辅导模块来帮助领导者实现预期目标。
• 中期审查会议：在几次会议之后，领导力教练进行一次中期审查会议。 在本次会议中，将衡量受训者的进度并评估该计划迄今为止的影响。 根据结果​​，确定了需要改进的关键领域，并计划了进一步的会议。
• 修订后的个人会议：现在以更加面向目标的方法开始领导力教练计划的第二阶段。 在接下来的领导力发展辅导课程中，受训者准备好建立一种与他们保持一致的心态。
• 最终审查会议：在领导指导的最终审查会议上，将评估影响。 受训者将被要求分享他/她的经验和学习，以及他们希望如何将它们实际应用到他们的团队和业务中。

领导力教练：事实与虚构

很多人认为，领导力教练计划就像魔法一样可以让您的业务飞速发展。 嗯，这不是真的，成为一个伟大的领导者需要时间和持续的努力。

让我们用有关领导力教练的事实来打破其他一些虚构的信念。

虚构#1：领导力指导教授特定的技术或风格

事实 #1：执行领导力辅导不会教你可以复制的特定技术或风格。 相反，领导力指导可以帮助您识别和创建最适合您的技术。 在领导力教练计划中，您将学习发挥自己的优势和劣势。

小说#2：领导者是天生的，而不是被塑造出来的

事实2：毫无疑问，有些人天生就具有人们自然追随的领先个性。 但这并不意味着不能教授领导素质。 通过正确的领导力辅导，您可以获得领导技能并成为有影响力的领导者。 通过获得自我意识，努力解决自己的弱点，并充分利用自己的优势，您也可以成为领导者。

虚构#3：领导力辅导不适合有经验的专业人士

事实3：学习没有尽头，同样，教练也没有尽头。 同样的事情也适用于商业。 一个企业家总是在寻找他/她的组织和个人成长，只有当你学习时，成长才会发生。 学习可以帮助您获得新的视角并用新时代的方法解决问题。

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领导力辅导计划的 5 大好处

找出领导力教练计划的一些显着好处，这些好处可以帮助领导者提高他们的水平，并建立一个更好、快乐和成功的组织。

• 获得新的信心

  领导力指导将帮助您增强信心并吸收新的个性。 它将帮助您迎接新的挑战，让您准备好尝试新事物、采用新方法并相信自己。

• 有一个全新的视角

  经过认证的执行教练使您能够摆脱自己的障碍，并在不同的情况下获得全新的视角。 您还学会珍惜和尊重他人的意见，并在做出重要决定时考虑他们。

• 表现更好

  一个拥有更广泛思维方式的自信的人可能会表现得更好。 开放的心态可以帮助您正确地反省自己并确定需要您注意的领域。 这种内省可以帮助您更好地工作并不断提高性能。

• 授权您的团队

  CEO 辅导帮助领导者更好地理解并与他们的团队建立联系。 这使领导者能够传达他们的愿景并与他们的团队进行有效沟通。

• 获得生活满意度

  工作与生活的平衡对企业家来说也很重要。 你热爱你的工作，但这不仅仅是你完整的生活。 在 CEO 辅导中，领导者可以在工作之外了解自己，并确定其他一些让他们快乐的事情。 作为回报，这有助于他们获得对工作满意度的整体生活满意度。

您将在领导力教练中学到什么？

下面列出了领导力培训计划中领导者的一些关键要点。

• 发现你独特的领导风格

  了解你自己使你能够为你的团队和组织做出更好的决定。 从理论上讲，您可以从商业管理书籍中选择不同的领导风格，但这不是真实的。

  你可以有一个友好的、专制的或两者兼而有之的人来领导你的团队。 但最好的方法是灵活的。 您需要使您的风格适应各种情况和团队成员并充满活力。

• 找到一个目的

  企业家以他们相信的想法开始创业。但是，随着时间的推移，他们的视野扩大，他们能够看到他们的业务可以服务的更大目标。 自我反省使他们能够看到更大的图景。

  例如，内容营销机构可以有更大的目标，通过他们的活动成为人们和品牌的代言人。 他们可以选择用他们的内容改变刻板印象和强硬的对话。

• 学习情绪管理

  企业不仅关乎数字、利润和技术，还关乎人。 伴随着人们而来的是情感、感受和归属感。 企业家受过训练，可以根据事实做出理性的决定。

  但是通过领导力教练，你学会在数字之外做出决定，考虑为你工作的人。 情绪管理可确保您尊重员工并在他们身上产生归属感。

• 培养成长心态

  通过 CEO 辅导，您可以培养成长心态。 领导者将能够改变他们的固定思维模式，并将挑战视为机遇。 这将提高你解决问题的能力，并推动你创造独特的解决方案。

  除此之外，具有成长心态的领导者会以开放的心态接受批评和反馈。 这使您的团队可以随意与您联系、提出问题并发表意见，而不仅仅是同意您的想法。

• 引导优势和劣势

  即使是这个世界上最成功的人也有弱点。 关键不是忽视或否认它们，而是接受它们并将它们引导到正确的方向。 经过认证的领导力教练会指导您学习这项技术。

  在领导力发展辅导计划中，您将学会进一步发挥自己的优势，最大限度地发挥自己的优势，获得最大的利润。 另一方面，您还将确定自己的弱点并专注于克服并避免它们成为您成功的障碍。

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如何选择合适的领导力辅导计划？

市场上有多家机构和个人认证的领导力辅导服务，他们做出了自己的承诺。 但是你应该相信谁？

好吧，我们有一份清单可以帮助您为自己选择正确的领导力教练计划。

• 一个提供支持和安全环境的地方，让您成为真正的自己
• 支持和理解您的目标的程序
• 提供具体和建设性的批评和反馈
• 将学习与参与相结合
• 帮助您保持一致的方法并做出积极的生活方式改变
• 尝试新的动态方法和练习
• 帮助您成长为个人和团队成员

6本必须拥有的书，供历代领导人阅读

除了参加领导力培训计划外，您还可以沉迷于自我准备，阅读一些专门为领导者编写的必备书籍。

1. 情商：为什么它比智商更重要——作者 Daniel Goleman
2. 员工敬业度的真相——由 Patrick Lencioni 撰写
3. 讨人喜欢的 11 条法则 – 米歇尔·蒂利斯·莱德曼 (Michelle Tillis Lederman) 撰写
4. 高效能人士的七个习惯——斯蒂芬·柯维
5. 可能性的艺术——由 Rosamund Stone Zander 和 Benjamin Zander 撰写
6. 团队的五个功能障碍——Patrick Lencioni 撰写

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