2022 年您需要注意的 5 家女性主导的 SaaS 企业

实现“独角兽”的梦想，即估值超过10亿美元，是一个充满挑战的过程，不仅需要优秀的产品、飞轮的增长引擎、世界级的团队，还需要足够的资金支持。

不幸的是，女性领导的初创公司在 2020年仅获得了2.3% 的风险投资资金。此外，只有1.07% 的初创公司可能成为独角兽。 对于非白人创始人来说，资金差异更加明显。

尽管存在这些困难，但许多拥有女性创始人的 SaaS 企业还是取得了成功并获得了行业认可。 研究表明，当 VC 确实对它们进行投资时，它们的回报是每投资美元的两倍多。

我们探讨了 2022 年您应该关注的五家女性主导的 SaaS 初创公司：

1. Soundsuit : 企业音乐服务提供商

联合创始人兼首席营销官： Kalisa Irving

Soundsuit 由 Kalisa Irving 和 Mikael Bourdon 共同创立，是一家私人拥有的音乐领域 B2B SaaS 公司。 这家自力更生的公司成立于 2017 年，为沙龙、购物中心、健身房、餐厅、咖啡馆和场所等商业领域的背景音乐提供 AI 驱动的数字助理，以创建吸引客户和激励员工的定制播放列表。

该平台可自动执行所有店内音乐任务，例如选择、安排和更新。 它还会自动调整以适应店内受众（目标群体）和业务环境（位置、一天中的时间、一周中的一天、季节、部门）。 标准定价从每个位置每月 24.95 美元起。

卡丽莎·欧文

这家初创公司赢得了多个奖项，例如巴黎零售奖和德国南部初创公司奖 - BayStartup。 2019 年，它在 Google for Startups 计划下被选中和指导。 2020 年，它被选入 Cloudways 启动计划，以帮助其在三大洲发展和扩展其云业务。

Soundsuit 是 B2B 音乐领域的第一款全数字播放器。 除了一些规模较小、最近成立的玩家外，它还与业内三大根深蒂固的巨头——PlayNetwork、Musak 和 Mood Media 展开竞争。

目前，它拥有广泛的客户群，包括雀巢、BoConcept、Izipizi、Fitbox、DesignHotels 和 Strenesse。

2. Blendoor ：包容性招聘平台

创始人兼首席执行官：斯蒂芬妮·兰普金

Blendoor 是一种招聘工具，旨在消除技术招聘过程中无意识的偏见，兰普金作为一名非裔美国女性，一生都面临着这种偏见。 根据Blendoor 的 About 页面，“尽管 Stephanie 在斯坦福大学和麻省理工学院都获得了学位，但在她的职业生涯中，她在获得技术和风险投资公司的入门级机会方面面临着不可估量的偏见。”

当这家初创公司于 2015 年推出时，它被定位为一款“盲人招聘”应用程序，专注于通过删除姓名、性别、年龄和其他可能造成偏见并让该人的工作不言自明的指标来寻找多样化的合格候选人.

2017 年，当 Lampkin 意识到公司的公开承诺并不总是与其招聘流程相匹配时，她将重点转向创建一个多元化指数来动态评分公司。 她从多样性报告、EEO One 表格和其他来源中提取数据，以构建一种算法，该算法将为公司分配 BlendScore，以显示它们的多样性。

斯蒂芬妮·兰普金

Lampkin 说：“我们决定在 BlendScore 上加倍投入，并通过这样做让公司对他们为跟踪资金的部署而做出的所有这些重大财务承诺负责，以及在招聘方面的下游影响、留存率、晋升率、薪酬平等等。”

Blendoor 已经筹集了大约 17 亿美元，目前拥有 13 名员工。 兰普金直言作为黑人女性创始人筹集资金所面临的挑战。 黛安项目透露，到 2020 年，只有 93 名黑人女性能够筹集到 100 万美元的投资。

Blendoor 是人力资源科技初创公司市场的关键参与者，与 Thrive Global、Peakon 和 Cornerstone 等公司竞争。

3.开箱：游戏化的多元化培训

创始人兼首席执行官：克里斯蒂娜·阿什利·威廉姆斯

Unpacking 是一个数据驱动的学习平台，通过游戏化提供多样性、公平和包容性培训。 它成立于 2020 年，是一家新兴的初创公司，但已经有 200 多名校友毕业。 它由 Techstars、Higher Ground Labs 和 Cox Enterprises Social Impact Accelerator 三个投资者资助。 该公司已通过两轮融资筹集了 22 万美元。

威廉姆斯说，她“在去年 2020 年夏季乔治·弗洛伊德和布伦娜·泰勒谋杀案之后成立了这家公司。我们打破了 DEI 的含义，创建了六个核心培训模块，从反种族主义到 LGBTQ 权利、性别权利、残疾权利、可持续性和产品包容性。 团队来我们这里预订一个队列培训，每个培训最多 30 人……我们通过为期一周的认证流程……它结合了我们专有的电子学习平台和虚拟研讨会，在那里您有一位专家辅导员，与您的整个团队一起深入研究内容。”

尽管新平台于 2021 年推出，但 Beyonce、福布斯、全国有色人种协进会和 TechCrunch 等大牌已经为其背书。

克里斯蒂娜·阿什利·威廉姆斯

传统的多元化培训不会改变人们的行为，因此威廉姆斯希望通过她的创新和高度沉浸式平台有所作为。 拆包创建了一个体验式学习环境，并使用户参与协作、交互式游戏化。

威廉姆斯对黑人女性筹集资金的困难表示遗憾，他说： “2% 的黑人创始人获得资金，2% 的女性创始人获得资金，0.02% 的黑人女性创始人获得资金，这是非常糟糕的。”

4. Featurespace : 企业金融犯罪预防软件

首席执行官：玛蒂娜·金

Featurespace 成立于 2008 年，由 Martina King 担任首席执行官。 它是一个自适应行为分析和深度行为网络平台。 它跟踪和检测行为数据中的不一致之处，以帮助公司防止欺诈和金融盗窃。 该公司认为，在资金从受害者账户中移除之前检测欺诈行为是防御诈骗和欺诈攻击的最佳方法。

其实时平台ARIC Risk Hub由两项专有机器学习发明驱动：自适应行为分析和自动深度行为网络。

• 自适应行为分析通过监控真实的消费者行为，不断适应消费者和欺诈趋势。 因此，公司可以在几乎没有人为干预的情况下快速、大规模地做出更准确的欺诈和风险决策。
• 自动化深度行为网络适用于卡和支付行业，为消费者提供更强大的保护，防止卡和支付欺诈、账户接管和欺诈。

玛蒂娜金

Featurespace在 2018 年卡和支付奖中获得了行业成就奖。 其客户包括汇丰银行、Worldpay、Contis、TSYS、NatWest 和 ClearBank。

到目前为止，这家初创公司已经筹集了 1.079 亿美元的资金，用于与全球支付处理商合作并将软件分发到新市场。

5. ActivTrak ：劳动力分析软件

首席执行官：丽塔·塞尔瓦吉

Crunchbase 将 ActivTrak 列为 2022 年最有前途的SaaS 初创公司之一。它是一个独特的劳动力分析和生产力平台，可提供预测性见解，帮助公司建立信任、提高生产力和加深参与度。

管理人员可以获得有关活动分解、技术使用、工作负载平衡和生产力跟踪的可行见解。 2021 年，该公司推出了两款新产品——ActivTrak Premium 和 ActivTrak Coach。 它还成为了 Google ISV Connect 合作伙伴，并开始在 Google Cloud Marketplace 上提供其解决方案。

ActivTrak 的年收入为 400 万美元，用户已超过 55 万。 这家初创公司得到了 Elsewhere Partners 和 Sapphire Ventures 的支持，并在 2020 年的 B 轮融资中筹集了 5000 万美元。

Selvaggi 表示，“新资金将用于扩展 ActivTrak 在销售、营销和渠道方面的上市活动，并使用人工智能驱动的分析扩展公司的能力。”

丽塔·塞尔瓦吉

ActivTrak 获得了多项奖项和认可，例如 Inc. 5000 发展最快的私营公司名单、Brandon Hall 员工敬业度技术卓越奖和德勤科技高成长 500 强。

结论

以女性为主导的劳动力倾向于培养多元化的观点，营造积极的公司文化，并为女性创造更多的成功机会。 已发现由女性领导的SaaS 团队对学习、协作和交流更加开放。

因此，我们可以具体得出结论，女性领导可以通过多种方式提高业务绩效。