女性工作困境：问题、观察与纠正
已发表: 2020-02-02女性没有得到与男性同等的报酬
有时女性因缺乏安全措施而辍学
亚马逊等公司现已采取纠正措施
世界各地的女权主义运动鼓励着名公司让女性参与其工作场所。 一些女性成功地在她们选择的细分市场中开创了先河，而另一些女性仍在努力超越玻璃天花板。 基于女性的生理特征和她们对家庭的社会责任，性别偏见显然潜伏着，并以报酬、安全的方式表现出来。
问题
在父权社会中，女性往往会在心理层面被客观化。 他们被视为肯定能够提供高质量产品但由于肩负社会责任而保质期缩短的个人。
统计报告指出，年轻女性工程师不愿被电子商务初创企业招聘，原因如下。
- 他们没有得到与男性同行同等的报酬。
- 女性遵循一定的职业道德，鼓励采取适当的纠正措施（关于时间和交付），但不同意男性无忧无虑和冷酷无情的完成工作的方式。
- 他们害怕失去工作，以防公司突然亏损。
- 有时，妇女因缺乏安全措施而辍学。
- 许多女性被迫辞职，尤其是在怀孕的情况下，因为该公司认为没有必要满足女性在怀孕期间的需求。
对于雇用女性的公司，有必要了解对公司及其家庭的承诺程度，因为公司投资于强化培训课程以培训其男性和女性员工。 如果这名女性退出，可能会严重影响公司的账目。 但如果采取适当的措施，上述故障是可以修复的。
一些观察
近年来，情况开始发生变化。 创业公司还有很多其他方面都在雇佣女性。 以 Swiggy 的配送部门为例。 Swiggy 希望到 2019 年底雇佣 1500 名女送货员。
电子商务行业快递领域的女性就业人数出现了前所未有的增长。 像亚马逊这样的电子商务巨头有意开始雇佣数千名女性（确切地说是 40,000 名）。
雇用女性还意味着在可接受的工作时间内向她们支付与男性同行同等的报酬，同时为她们提供奖励和津贴。 了解亚马逊如何开发确保女性安全的第三方安全应用程序很有趣。 他们还在合作伙伴中心创建了单独的厕所设施，标记为“安全区”。
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电子商务初创公司和巨头都在工作场所雇用女性时，实际上见证了盈利能力的飙升。
女性不仅提供了质量，而且帮助提高了产出，反过来又显示了年度数量的巨大飞跃。 牢记这一点，电子商务初创公司和巨头现在每个部门都有 50% 的女性和男性工作。
更正
像亚马逊这样的公司现在已经采取了纠正措施。 他们将女性与在其组织中工作的男性置于同等地位，并根据经验和专业知识提供薪酬，而不仅仅是基于性别。 是的，确实现在女性的收入与在该组织工作的男性同行相同。
人们可能还感兴趣的是，为了纠正公司以前的错误做法，他们现在将女性的薪酬提高了 10%（以激励性津贴和更灵活的工作时间的方式；尤其是对孕妇而言。）
一些潜在的缺点
在印度，女性进入工作场所的最大缺点之一是休假天数。 这尤其迫使女性在怀孕期间和怀孕后退居二线。 产后护理对儿童和妇女的成长至关重要。 如果工作区提供以下类似
- 一个儿童日托中心/cresh
- 一间哺乳室
- 一个维护良好且高度卫生的女性唯一的厕所。
这将使准妈妈们有动力重返工作岗位，同时又不妨碍她们的尊重和身份认同，同时朝着自己的梦想前进。
例如，斯堪的纳维亚妇女在怀孕期间有权享受 120 天的带薪休假。 这也意味着，即使在重新加入后，如果需要照顾婴儿，她也可以无所畏惧地请一天假。 甚至鼓励父亲休假。 事实上，如果他们不休假，他们的奖金就会打折。 这确保了完美的工作与生活平衡。
许多人争辩说，上述现实的这些神奇实例似乎只在第一世界国家发挥其魅力。 然而，在生理和心理上陷入不必要的磨难也无济于事。 它只会降低输出质量，加剧工作空间环境中的摩擦。
虽然已采取纠正措施使薪酬水平相等，但必须采取措施调查工作场所女性的心理和生理健康状况。