工作场所歧视对员工福祉的影响。 19个工作场所歧视的好例子。

已发表: 2022-05-27

什么是职场歧视？ 工作场所歧视的主要例子有哪些？ 歧视如何影响员工的身心健康？ 歧视的主要原因是什么？ 阅读文章以了解更多信息。

工作场所歧视对员工福祉的影响——目录：

什么是职场歧视？
工作场所歧视的例子
歧视如何影响员工的身心健康？
概括

什么是职场歧视？

根据现行法律，基于以下特征歧视员工是非法的：年龄、种族、肤色、残疾、性别认同、国籍、出生地、种族、宗教、性别和性取向。歧视是指个人在其工作场所在以下就业方面受到不公平对待：招聘、培训、分配、晋升、薪水和福利。

在当代工作场所可以观察到多种形式的歧视行为，其中一些行为只是一次性事件，另一些形式是持续的、永无止境的情况（骚扰、欺凌）。歧视不仅可能发生在雇主与其雇员之间，也可能发生在雇员之间。

没有一种歧视的方式——由于缺乏意识和知识，一些虐待甚至可能是无意的。不管形式、严重程度或意图如何，歧视对各方都极为有害：企业和员工。冒犯、不文明的行为总是会给公司的生产力、效率和创新性带来不利影响。

从遭受歧视的个人的角度来看，每次恐吓都会导致压力，并可能与身心健康问题联系起来。

工作场所歧视的例子

来自同事：

不听，打断
无视，默默对待
用不好的语气说话
在背后议论某人，八卦
发表侮辱性言论
做手势、做鬼脸、翻白眼
不回电话或电子邮件
将某人排除在活动之外
扣留信息

在招聘过程中：

在招聘广告中推荐首选候选人
指定工作候选人的年龄
从招聘中删除潜在候选人
不为残疾候选人提供住宿
创建招聘广告的性别标题

工作期间：

获得培训、推荐或任务的不平等
玻璃天花板，促销障碍
对一组员工进行严厉的纪律处分
与绩效管理相关的不平等待遇
同工同酬，没有福利

歧视如何影响员工的身心健康？

遭受歧视会对员工的健康产生严重影响。与压力和不良治疗相关的健康问题清单很长，包括：抑郁、焦虑、创伤后应激障碍。 在工作中受到不公平对待的个人可能会出现心脏病和皮质醇失调。 长期压力会对健康产生负面影响，研究表明情绪问题可能引发心脏病发作和猝死。

压力是身体的自然和自动反应。每当一个人面临危险时，无论是真实的还是虚幻的，荷尔蒙（肾上腺素、皮质醇）都会被释放到血液中，这会触发体内所有的复杂反应链。即使是不时经历的轻微压力也会产生有害影响，并可能对您的健康造成严重后果。在慢性压力的情况下，负面影响甚至更大，因为身体一直处于战斗或逃跑的状态，这意味着压力荷尔蒙几乎一直在产生。从长远来看，这会损害身体。

与压力有关的情况清单很长，其中一些是身体上的，另一些是精神上的。 此外，压力不仅会影响健康，还会影响行为——明智地应对压力需要练习，通常人类倾向于寻求快速解决方案：酒精和药物可以立即放松。