為您的項目聘請 UI/UX 設計師的 10 個技巧

已發表: 2022-05-18

讓優秀的 UI/UX 設計師參與進來似乎是一個無法克服的挑戰，但不一定非要如此。 招聘過程可能是創建理想產品的最重要部分之一； 如果你僱傭了糟糕的員工，他們不僅不能做好工作，而且還會拖累團隊其他成員的士氣和績效。

在尋求聘請設計師以確保為您的項目找到最合適的人時，有幾件事需要牢記。 這裡有 10 個技巧可以幫助您為您的項目聘請 UI/UX 設計師。

1）認識到你的需求

首先，在您對找到和僱用您夢寐以求的設計團隊感到興奮之前，請確保您已經清楚地確定了您的需求。 這可能是顯而易見的——但很容易被所有那些漂亮的設計組合所吸引。

一個好的第一步是對常見的可用性問題（及其各自的解決方案）進行一些研究。 在與設計師交談之前了解您正在尋找的內容將有助於確保您不會僱用無法幫助解決這些問題的人。

2）看投資組合

如果您認識以前與設計師合作過的人，請詢問他們的經歷。 投資組合不僅僅是一組在線樣本； 這也是潛在客戶了解某人的工作方式以及他們對整體 UX 設計的看法的一種方式。

它還可以幫助您確定您的項目是否適合該設計師，或者是否有您希望他們關注的功能。 無論哪種方式，在開始任何項目時，查看界面設計師的作品集都應該始終是您的第一步。

3) 設計師應該擁有最新的技能組合

根據經驗，您可以期望您的設計師應該具備大部分最新技能。 如果他們不這樣做，您將需要尋找其他地方。 看看他們是否可以在 Adob​​e XD 或 Sketch（或您的團隊流行的任何設計工具）中構建線框和原型。

  • 他們是否精通最新的 CSS 和 JavaScript？
  • 他們能寫出乾淨的代碼嗎？
  • 他們知道如何將多個庫集成到一個項目中嗎？
  • 他們使用什麼平台：Canva、WordPress、Squarespace？

了解他們對這些工具的熟悉程度將使您在您的網站上一起工作時更輕鬆，請訪問 https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text 了解更多信息。

4) 創建一張包含必要硬技能和軟技能的表格

您最重要的招聘標準之一應該是您正在尋找具有特定軟技能和硬技能的人。 問題是，當候選人的簡歷上沒有所有這些技能時，你會怎麼做？

這在 UX 設計職位中尤其常見，因為 UX 設計師經常頻繁地換工作。 在這種情況下，創建包含所有重要標準的工作表會很有幫助。

然後，每當有人在他們的簡歷上沒有某些資格時，您可以簡單地檢查他們缺少哪些資格，然後詢問他們將如何獲得這些技能和/或獲得這些經驗，以便他們在 6 個月內達到您的標準或 1 年。

5) 聘請能提供高質量作品的設計師

如果您想聘請設計師，重要的是要學會識別高質量的作品。 如果您的工作是僱用某人，或者如果您將成為團隊中的一員，就僱用設計師做出決定，請查看他們的大量工作示例並了解好的設計是什麼樣的。 這並不總是那麼容易。

即使現在的設計教育比大多數人都多，但仍然很難區分好設計師和壞設計師。 無論如何，請查看他們的作品集並詢問他們獲得的獎項，但請記住，這些獎項沒有多大意義，除非它們是由設計專家的評委授予的。 對設計有足夠的了解，這樣你就可以親眼看到一件東西是否漂亮。

6) 確保他們擁有正確的軟件

同樣重要的是，您需要確保他們擁有完成工作所需的所有軟件。 在他們職業生涯的某個階段，大多數設計師會使用 Adob​​e Creative Suite（包括 Photoshop、Illustrator 和 InDesign）、Axure RP Pro 或 Sketch，但僅僅知道他們使用什麼工具是不夠的。

確保您了解他們對每個人的熟悉程度，這樣您就可以確保如果您的項目出現問題，在此過程中不會出現任何技術問題。 例如，如果您的設計師精通 Illustrator，但只能在 Mac 上打開 AI 文件，而您的計算機是運行 Windows 8 的 PC，則以後可能會出現問題。

好讀物：了解 UX 設計過程的 6 個階段

7) 尋找經驗豐富的設計師

很難判斷設計師是否熟練。 最簡單的方法？ 看看他們做了什麼！ 查看他們從事的其他項目，查看他們的投資組合，尋求建議。 盡最大努力尋找與您類似的企業合作過的人。 例如，一家零售公司將尋找一種與電子商務網站截然不同的設計師。

更好的是：找到在復雜性和範圍方面從事過與您類似的項目的設計師。 這樣一來，您就不會有任何意外，並且知道您從設計團隊成員那裡得到了您所需要的東西。 最重要的是，聘請與您的品牌相得益彰的人 - 並確保您與他們相處融洽！

8) 敏捷/精益用戶體驗至關重要

敏捷不僅僅是一種開發方法； 這也是一種基本的心態。 敏捷 UX 設計為項目的各個方面帶來客戶價值和透明度，確保您快速行動、及早並經常獲得反饋，並產生高質量的結果。 目標是迭代：每次更改或 sprint 都應該導致對上一個里程碑的改進。 在用戶體驗設計以及其他數字創新領域實現這一目標。

9) 支持和維護是必不可少的

用戶體驗設計不是一個全有或全無的命題。 是的，你可以有一個好主意，但仍然提供糟糕的用戶體驗。 但是，如果您希望客戶繼續使用您的產品，支持和維護是必不可少的。

如果您與不提供支持的開發人員合作，他們可能看起來做得很好，不需要進行任何更改 - 但不要落入那個陷阱！ 未能從第一天開始就建立支持可能會使持續的更新變得痛苦。

選擇之前做過UX設計工作並願意提供持續維護服務的開發者。 您應該能夠根據需要將它們保留在內部或外包。

10) 檢查設計師的溝通技巧

在聘請 UX 設計師時，檢查他們的溝通技巧很重要。 您可能無法從作品集中確切地看出您的設計師的溝通能力。 一個好方法是在 Skype 上與他們交談，甚至僱用他們從事兼職工作。 通過向他們詢問某些軟件程序來檢查他們是否掌握最新的技術以及他們在溝通方面是否有效。

他們反應及時嗎？ 事先達成協議，任何延誤都將收取額外費用。 此外，請確保在僱用他們之前以及在僱用他們之後進行電話交談，以便您可以看到他們所說的有多少會轉化為行動。

結論

我們都知道聘請 UI 設計師有多難。 對於雙方、設計師和客戶來說，這是一場冒險的遊戲。 但是為了成功，你必須承擔一些風險。 這裡沒有捷徑！ 我希望這些技巧能幫助你找到你夢想中的設計師（誰知道呢？也許你甚至會成為朋友！）。