家族企業失敗的 11 個原因

家族企業構成了美國商業格局的大部分。 根據康奈爾大學的史密斯家族企業倡議，77% 的小企業是由大量家族參與組成的。 超過一半的國家 GDP 來自家族企業，確保其成功至關重要。

那麼，家族企業失敗的原因之一是什麼？ 如何避免這種失敗？

為了幫助創業家庭解決日常業務難題，我們向具有第一手經驗的商業領袖和專業人士詢問了這個問題，以尋求他們的最佳建議。 從聘請客觀的領導到建立健康的界限，一些建議可以幫助您在未來幾年將您的家族企業打造為蓬勃發展的企業。

以下是家族企業失敗的 11 個原因以及克服這些障礙的方法：

• 聘請目標領導
• 保持家庭聯繫不受操作
• 專業知識外包
• 正式確定領導角色
• 計劃業務繼任者
• 搭腔
• 不惜一切代價避免裙帶關係
• 考慮擴展資源的方法
• 明確職責
• 獨立的企業財務
• 建立健康的界限

聘請目標領導

當某些人要么不努力或不遵守與其他員工相同的標準時，家族企業往往會失敗。 重要的是要意識到，這些人雖然是你的家人，但他們也是你公司的員工！ 如果您覺得自己無法妥善管理您的家庭成員，請考慮聘請一個公正（且不相關）的人來管理人力資源部門。 這樣，他們可以中和任何可能帶入辦公室的家庭劇。
- Carey Wilbur，Charter Capital

保持家庭聯繫不受操作

將商業與快樂混為一談可能是一個非常滑的斜坡，因為商業以收入等有形資產為中心，而家人的陪伴則關乎愛和支持。 將兩者的結構結合起來可能是一個混亂的過渡，因為涉及到情緒。 通過尋找合適的時間和地點讓家庭關係參與業務來避免這種情況。 出於品牌推廣和遺產建設的目的，家族單位是有意義的。 但是對於業務的後勤方面，您必須像對待非親屬的方式那樣移動，以免模糊界限並導致內部摩擦，從而削弱擴展和增長。
- 本傑明·史密斯，迪斯科

專業知識外包

家族企業面臨的最大困難之一是，與其他大型企業相比，他們無法跟上營銷策略。 小型企業需要尋找具有成本效益的方法來維持適當的營銷活動。 這意味著尋找第三方來幫助您在本地銷售您的產品或支持您的社交媒體運營，以提高您的業務的知名度。 這是一場艱苦的戰鬥，但一旦你的追隨者下降，你就會看到結果開始下降。
- 克里斯·加德克，AdQuick

計劃業務繼任者

家族企業失敗的一個主要原因是繼任計劃不佳。 創始人經常在沒有製定適當的繼任計劃的情況下離開公司或去世。 缺乏適當的繼任計劃會導致家庭衝突、領導決策失誤和方向喪失，這不可避免地導致企業倒閉。 適當的繼任計劃需要在當前負責人下台或去世後指定接任人。 它還涉及前任花時間向即將上任的領導者展示繩索，妥善管理公司，並討論領導者的願景和未來方向。
- Carol Tompkins，AccountsPortal

正式確定領導角色

家族企業可能缺乏可能導致失敗的領導結構。 避免這種情況的一種方法是將所有內容都放在紙上。 使領導結構正式化，以便每個人都確切地知道每天要遵循誰的指示。 考慮在改變領導層的同時從家庭外部引入專業管理人員。 這樣，企業就會受到保護。
-喬丹·史密斯，Gleamin

搭腔

當家庭成員之間發生衝突或缺乏溝通時，家族企業往往會失敗。 我和我父親做生意，我們有一個小型的家族企業。 當您可以與家人一起工作並進行良好的溝通並相互尊重時，您的業務就會蓬勃發展，您與家人的關係也會如此。
- Ben Cook, Jr., Printed Kicks

不惜一切代價避免裙帶關係

我自己擁有一家家族企業，我意識到如果許多公司不建立界限和參數以在工作和家庭中建立健康的關係，他們可能會陷入困境。 家族企業有時也可能是裙帶關係，將親人置於表現更好的人之前。 這可能對公司不利，並可能適得其反，產生不利的結果。 經營企業需要客觀，雖然是充滿激情的努力，但它需要更少的情緒和更多的認知。 定下基調並建立一個基礎，使工作和社會/家庭關係都能發揮最大作用是至關重要的。
- 凱蒂里昂，忠誠旗幟供應

考慮擴展資源的方法

家族企業失敗的一個原因是資源分配範圍較小。 例如，在“夫妻店”中，兩位店主可能在業務之外承擔類似的義務，因此他們的主要資源（時間）在店內受到限制。 同樣，如果企業有財務壓力，那麼家族很可能只有自己的資源可以利用。 如果業主之間的聯繫較少，那麼他們可能能夠從更多來源獲得資金。
- Melissa Kelly，虛擬團隊建設

明確職責

與家人一起經營企業是某人可以從事的最困難的冒險之一，因為它需要業務並使其個人化。 人們的自尊心、想法和個性很容易發生衝突。 當然，您在任何業務中都會有這種活力，但是當涉及家庭關係時，事情會變得更加不穩定。 確保明確定義每個人的角色，以減少任何衝突的機會並避免任何壓腳。
- 傑西卡·懷斯，HelpSquad

獨立的企業財務

有一種說法，“搶劫彼得來付錢給保羅”。 這就是家族企業失敗的原因：一個家族成員從家族的個人財務中拿走錢來支付企業的賬單。 然後，家庭成員不會更換個人賬戶中的錢。 這會導致分歧以及個人和職業的財務壓力。 這很容易避免。 確保將個人和專業資金分開。
- Janice Wald，主要是博客學院

建立健康的界限

家族企業因缺乏界限而失敗。 與家人打交道時，與其他業務關係相比，您的匿名性較低，這可能導致過度壓力或缺乏公開溝通。 與其他業務關係不同，即使您終止業務，家庭關係仍然存在，這使得離開企業變得更加困難。 通過從一開始就設定明確的界限來防止這種情況發生。 這些可以是廣泛的界限，例如退出策略，也可以是更多的日常功能，例如一天中所需的溝通方式和數量。 清楚你的界限並願意談判。 但是，當您同意嚴格的界限時，請堅持下去！
- Hosea Chang，海登女孩