成為亞洲專業人士和企業主盟友的 11 種方法

您可以成為盟友並支持亞洲專業人士和企業主的一種方式是什麼？

為了幫助您成為亞洲專業人士和企業主的盟友，我們向 CEO 和商業領袖詢問了這個問題，以尋求他們的最佳建議。 從打破 AAPI 的龐然大物到支持和授權新興的亞洲領導者，有幾個技巧可以幫助您在未來成為盟友。

1. 分解 AAPI 單體

AAPI 社區包括種族和文化傳統的馬賽克，但許多人仍然將亞洲人視為一塊巨石。 為了更好地支持亞洲專業人士和企業主，盟友應該遠離籠統的聲明和倡議，並認識到 AAPI 社區中的某些群體有獨特的需求。 例如，一位具有華裔血統的同事可能面臨與具有夏威夷背景的同事不同的挑戰。 他們需要針對他們的需求量身定制的不同支持措施。 實現這一目標的第一步是傾聽 AAPI 個人的經驗，並確保您不會自動將他們的經驗與其他亞洲專業人士的業務經驗混為一談。

亞當 Shlomi，SoFlo 導師

2. 在管理中要求更好的 AAPI 代表

推動您的組織和您周圍的人認可 AAPI 的成就，並推動更多亞裔美國人擔任他們的領導角色。 AAPI 白領是最不可能被提升為管理職位的人群，儘管他們被視為非常成功。 在您的組織中啟動 AAPI 資源小組或與當地小組取得聯繫，這些小組可以幫助您通過共享故事、支持和社區傳播意識。 如果您發現公司缺乏代表性，現在是時候與您的經理和同事談談了。

John Li，無花果貸款

3. 花點時間了解歷史

截至 2020 年，約有 2400 萬亞洲人居住在美國，約佔總人口的 7.5%。 雖然最大的群體是中國人、印度人、菲律賓人和越南人，但在美國還有 20 多個其他亞裔群體，包括韓國人、日本人、馬來西亞人、柬埔寨人、緬甸人、泰國人等。 每個群體（和個人）都有他們逃離祖國來到美國的理由，以及他們到達美國後的獨特鬥爭。 如果我們都花一些時間來了解一點歷史（跨越所有種族，而不僅僅是 AAPI），這將大大有助於在這個國家建立對彼此的同情心和同理心。

卡羅琳賴摩爾，Wildlight LLC

4. 支持早付全款

支持亞洲專業人士和企業主的最佳方式很簡單：堅持全額支付我們的產品和服務費用。 你花的錢顯示了你支持的真實性和深度。 不要期望您的朋友或網絡夥伴提供折扣； 給予它是我們的榮幸。 與亞洲人在公眾意識中受到重視時相比，成為回頭客和聲援者的次數更多。 成為早期的支持者，這樣您就可以有幸說：“我支持他們……”

KJ Roelke，Web 開發人員和創意人員

5. 走在街上，聽企業主的聲音

作為 SBDC 商業顧問，我有權利用政府資源和我自己經營小企業 25 年的經驗來幫助所有小企業，包括 AAPI 和服務不足的社區。 作為一名泰國/中國移民，我知道要實現夢想是多麼困難，儘管要面對歧視和不平等才能取得成功。

Chettha Saetia，中國互助會

6. 支持 AAPI 專業人員的可見性

您可以通過幫助 AAPI 專業人士和企業主獲得可見性來支持他們。 與專業人士一起，積極尋找機會在 Linkedin 上指導、僱用和展示他人的成就。 對於 AAPI 企業主，您可以通過購買、在您的社交網絡上展示他們的產品以及留下評論來支持他們。 使用我們的網絡作為平台來傳播意識對於成為盟友至關重要。

Bernice Chao，贊比西

7.檢查你的假設

想成為亞裔美國人的盟友是一個開始，但下一步如何走？ 無論您從小對 AAPI 抱有什麼樣的刻板印象和假設，都要把它們扔到門外，然後從一張白紙開始。

向您的 AAPI 同事詢問他們最喜歡的餐廳，並安排一對一的用餐時間或在更小、更親密的團體環境中用餐。 詢問他們在哪里長大（而不是他們來自哪裡）以及是什麼激發了他們追求目前的職業。 然後詢問您如何幫助擴大他們的聲音或在工作場所增加文化敏感性。 詢問他們是否在職業生涯中遇到過偏見，以及他們希望如何解決。 分配他們領導小組討論或管理項目。

當您在新聞中聽到或看到以暴力或仇恨為目標的 AAPI 時，請同情並在可能或適當的情況下組織您的公司發表聲明譴責這些行為。 它走了很長很長的路。

Bonnie Youn，RMN 機構

8.了解個人

概括並說所有亞裔美國人都是恭順的或高成就者是基於種族主義的刻板印象； 但是，文化影響可能會影響某人出現的方式。 作為亞裔美國人不是亞洲人或美國人，它是兩種文化的融合，同時也考慮到移民經歷的維度。 了解個人並挑戰您持有的刻板印象。 保持好奇並了解是什麼推動了這種行為，而不是根據您的經驗進行概括。 接受他們的優勢和品質，而不是將它們與基於您的個人經驗或企業文化所要求的理想進行比較。 亞裔美國人和所有移民人口帶來了新的觀點、理想和文化。 與其強迫他們進入一個模子，不如讓我們擁抱他們並創造一些新的東西。

Susan Go，銷售人員

9.了解文化

亞裔美國人社區不同於世界上的許多人。 這是一個由超過 48 個國家、1200 種語言、許多宗教和同樣多的文化組成的大陸。 使其成為世界上最獨特和最多樣化的土地之一。 除非您傾聽，否則很難找到一種簡單的方法來了解如何在我們的社區內為亞洲和太平洋島民 (API) 社區服務——我的意思是真正傾聽。 不只是用你的耳朵，還有你的意圖和存在。 要成為任何人的盟友，您必須設法了解他們為何如此。

為人們服務的最好方式是與他們分享你的世界。 分享你的思想、你的心和你的注意力。 從那裡開始，您需要使您的行動與您的意圖保持一致。 這就是成為任何社區盟友的秘訣。

Munt Alhussain，體驗而非交易

10. 做的不僅僅是檢查一個盒子

很多時候，我走進一個房間，立刻就知道名字——那時我環顧四周，意識到我顯然是唯一的“張”。 雖然需要代表，但在多樣性清單中勾選該框是不夠的。 我們不習慣被賦予佔據空間的平台和能力，因此請花點時間退後一步，讓 AAPI 社區成員暢所欲言並大放異彩。 只是在那裡是一個步驟，但聽到我們的聲音是另一個步驟。 即使是最小的鼓勵也能起到很大的作用。

Rachel Chang，旅遊與流行文化作家

11. 擁護和賦權新興亞洲領導人

作為領導者，我們必須認識到亞洲的代表性和包容性在各級領導層中都至關重要。 我們必須確定有前途的新興領導者，即使他們不在會議室也將他們提拔給決策者，並有意識地確保他們的聲音得到重視、代表和聽到。

一個可行的步驟是授權他們加入一個策劃小組或領導委員會，該委員會可以作為亞洲領導者的管道和他們建立網絡的平台，增加他們接觸隱藏的商業機會和職業發展的機會，並相互支持。 一旦認識到領導潛力，讓潛在領導者知道他們最突出的特質和技能，將他們與導師和讚助商聯繫起來，消除自我限制的信念，以及進一步成長和持續質量改進的途徑。 發揮他們的優勢，為他們提供一席之地，讓他們有機會展示他們的戰略能力——讓他們大放異彩！

漢娜·費爾南德斯，芝加哥得分