VR 在入職培訓中的 3 個潛在用途

招聘新員工只是確保他或她為組織提供預期支持的第一步。 下一步是確保在入職流程中向受聘人員充分介紹其職責、公司、團隊或組織文化。 在這一領域，先進的技術解決方案不斷湧現，為員工在工作的頭幾天和幾週內提供新的——而且往往是更好的——體驗。 在人力資源管理領域獲得越來越多認可的工具之一就是虛擬現實。 下面，我們將詳細描述這項技術，以及 VR 在入門流程中的最佳潛在用途。

什麼是入職培訓中的 VR？

虛擬現實（VR）是一種先進技術，可以讓用戶在完全脫離現實世界的環境中獲得交互體驗。 通過使用各種工具和設備（包括護目鏡、傳感手套、控制器和運動傳感器），用戶沉浸在一個三維空間中，這個空間既可以模仿現實，又可以完全幻想、想像（先進的計算機圖形學有助於創造虛擬環境中的真實圖像、顏色、紋理和光線）。

這種最先進的技術允許使用它的人移動、響應刺激並執行各種動作。 它的交互是即時的，這增強了體驗的真實性。

VR 的用途——哪些領域？

儘管目前虛擬現實技術正在被應用於各個行業，但應該指出的是，它在一開始主要用於娛樂目的。 各種類型的配件旨在作為附加組件，以改善視頻遊戲的體驗或幫助創建 360 度視頻。 如今，VR 的用途更加廣泛，例如：

• 旅遊業（使潛在旅行者能夠在旅行前“參觀”地方併計劃旅行），
• 藝術文化（讓有興趣的人足不出戶就可以探索博物館、畫廊、藝術展覽等場所），
• 航空（作為訓練的一部分，模擬飛行過程中可能發生的各種情況，為飛行員的角色做好充分準備），
• 教育（提供一個機會讓自己沉浸在描繪過去時代、宇宙或環境的世界中，並以這種方式擴展自己的知識），
• 工業和製造業（對工人進行安全、設備操作或生產過程方面的培訓）。

VR 在入職培訓中的 3 種用途

VR 的廣泛適用性促使各行業的公司（尤其是人力資源專業人士）探索如何改進不斷發生的最重要流程之一，即入職（向公司介紹新員工）。 畢竟，很明顯，最關鍵的是一個人到新地方的頭幾天和幾週，在此期間，有必要確保他或她了解自己的職責，融入團隊並沉浸其中在組織文化中。

在入職流程中引入 VR 可以為新員工提供更具互動性、吸引力和個性化的體驗，從而使他們能夠更順利地融入組織。 下面概述了該領域 VR 應用的關鍵領域。

公司虛擬參觀

新員工可以虛擬參觀公司總部（例如，遠程工作時），以熟悉各個部門、辦公室、設施和同事。 這樣做可以讓他們更好地了解組織及其結構，從而更容易適應新的工作環境。 當他們親自與團隊見面或需要親自出現在辦公室時，這也使他們更容易找到解決辦法。

訓練

在新工作場所的最初幾天，必須參加幾次培訓課程，有時會導致員工因過多的信息而不知所措。 您可以通過使用 VR 作為強制性培訓（例如健康和安全、當前程序等）的一部分來最大程度地減少這種感覺。 借助所描述的技術，新員工可以在不同的場景中“玩耍”，以便更好地了解如何根據公司指示的指導方針在不同情況下採取行動。

模擬待處理任務

所描述的技術還可以幫助新員工練習工作場所中可能發生的各種場景。 VR 提供了對日常任務的模擬，從而在安全的環境中“證明自己”（包括了解可能的風險和危險並練習正確的反應）。 這種解決方案在員工需要專門實踐技能以及對他人健康負有責任的行業（例如醫藥或技術設備操作）非常有效。

VR 在入職培訓中的用途 – 摘要

對於任何人來說，向公司介紹新員工通常會涉及大量費用，尤其是在金錢和時間方面，這已不是什麼秘密。 更重要的是，我們永遠無法確定一個人入職後是否會決定長期留在公司。 因此，確保員工在新公司的第一天獲得盡可能最佳的體驗非常重要，而這正是虛擬現實技術可以提供幫助的地方。

然而，VR在入職培訓中的可能性並不局限於上述領域。 如果您想採用此解決方案，則值得對您的需求和資源進行徹底分析，以找到實施所討論的技術以改善新員工入職流程的方法。

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作者：妮可·曼金

人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。

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