每個公司都需要的 4 類員工
已發表: 2022-02-16在招聘員工時，公司通常會根據簡歷和求職信中包含的經驗做出最終決定。 聲稱對給定職位具有高於平均水平的知識的人似乎是該工作的理想人選。 生活證明，並非公司需要每個合格的人（特定行業的專家）。 找出對品牌發展最重要的東西，並了解每位雇主夢寐以求的 4 類員工。
公司的員工類型 - 目錄：
- 員工對公司運營的影響
- 員工類型
- 僱用誰？ 就是那個問題
- 4種員工類型和共同價值觀
員工對公司運營的影響
當然，不可否認，出色的員工體驗對公司運營產生積極影響。 然而，還有一些事情很重要，沒有這些知識不會為雇主帶來好處。 我們談論的是人的類型。
讓我們從並非每個人都可以使用或出售他們的技能的事實開始。 經常發生的情況是，當面臨“證明時刻”時，員工會失去信心，經驗不足。 例如，害羞和溝通問題可能在解決一些困難中起決定性作用。
重要的是，有些人很難共事。 他們的特點是對其知識的誇大、高度評價，但也有由他們的個性導致的特徵：攻擊性、無知、易怒、撒謊傾向、利己主義或追求目標的冷酷無情。 這些人很難共事——其他人根本不喜歡他們。 他們助長了工作中的消極氣氛，從而影響他人的表現。
一個聰明的員工，同時對挑戰和生活抱有積極的態度——是成功的保證。 面帶微笑，樂於幫助和解決問題而不是強調問題，努力不斷擴展知識——每個公司都需要這樣的人。
因此，員工可以對品牌的形象和發展產生積極和消極的影響。 在工作和生活中，不是每個人都必須與每個人保持良好的聯繫。 尊重他人並為共同利益而努力至關重要，而不僅僅是您自己的利益。
員工類型
沒有單一的員工類型劃分。 我們將了解不同作者的幾種類型。 一個人可以成為什麼樣的員工？
我們建議按以下方式對員工類型進行分類：
- 態度——喜歡親近，喜歡距離，喜歡堅持，喜歡改變（黎曼托曼模型）。
- 性格特徵：例如樂觀主義者和悲觀主義者、抱怨者、有創造力的人、隨和的、堅定的、可靠的、愛說閒話的、說謊的、懶惰的和利己主義者。
- 角色：例如發起者、領導者、創造者、評估者、專家、團隊的靈魂、實施者、終結者或動畫師。
僱用誰？ 就是那個問題
很大程度上取決於公司的目的和價值。 在某些企業中，重要的是堅強、自信和有說服力的角色。 在其他方面，諸如客戶態度以及如何完美地展示自己等因素推動了業務向前發展。 每個企業家都需要不同的人來啟動成功機器。
有一件事是肯定的：建立一支健康、敬業的團隊非常重要。 只有人們願意返回的地方才能通過富有成效的僱傭獲得回報。 每個公司都需要什麼樣的員工？
1. 發起人
他們總是充滿想法。 他們每天都會提出新的建議並積極參與項目。 發起者通常比其他人做得更多，但因此感到滿意。 很多時候，這樣的員工被稱為“黨的生命和靈魂”。 他們在其他人中感到自在，並且對生活有積極的態度。 這不一定是最有經驗的員工，但充滿信心——不懼怕挑戰，提出新的解決方案並經常冒險實現預期目標。
2. 領隊
這就是“領頭羊”。 領導者對公司的活動進行封印。 這意味著在給定分支中具有豐富知識的人，但也具有有效的團隊管理技能。 這樣的員工是公司真正的財富。 不僅參與品牌的發展，而且有責任感和魅力。 領導者俱有主導性，可以在團隊之間公平分配任務以實現特定計劃。 他們經常在大公司擔任管理職位。
3.熱情
在任何工作中，充滿激情並享受你所做的事情是極其重要的。 越來越常見的說法是：“我的工作也是一種激情”。 這個員工比黃金更有價值。 通常他會帶著喜悅來到公司，並對同時賺錢和發展的可能性感到滿意。 一個有激情的人很少抱怨，喜歡新的挑戰，同時感到滿足。 在許多危機時刻，是一個對生活持積極態度的人拯救了整個局勢。 這樣的員工對他人的工作具有激勵作用。
4. 實施者
職場中往往不缺負責人，而是會高效可靠地完成一項任務的員工。 實施者是知道他們的東西的人！ 他們負責、周到、以目標為導向，始終做到 100% ——盡其所能。 他們熱切地參與項目並與他人合作。 實施者思維敏捷，雄心勃勃，組織良好，能夠有效地管理時間。 他或她是公司持續發展的重要員工。
4種員工類型和共同價值觀
理想的員工——充滿活力，不僅對他人開放，而且對新的挑戰開放。 這是一個容易和願意合作的人。 屬於老闆最欣賞的類型的員工是樂觀的，善於溝通的，知道自己的缺點和優勢。 他們往往是一個發起者，而不是一個退縮並且不嘗試更好的改變的人。
選擇新員工是一個嚴肅的決定。 雇主更經常地意識到能力並不是一切。 因此，越來越多的人在尋找長期工作時獲得了試用期合同。 這是他們有機會展示他們不僅有能力而且善良和具有團隊精神的時候。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。