4種性格——DISC模型
已發表: 2022-03-28在今天的文章中，我們想介紹四種遵循 DISC 模型的人格類型。 我們希望，這些知識不僅能在業務解決方案中派上用場，而且在您的日常生活中也能派上用場。 花一點時間，找出你有什麼樣的個性，以及如何利用它來發揮你的優勢。
DISC 型號 - 目錄：
- DISC 模型 – 簡介
- 看看裡面
- DISC 模型 – 4 種主要人格類型
DISC 模型 – 簡介
這個創新項目的名稱來源於已識別人格檔案的英文名稱的縮寫，但稍後會詳細介紹。 美國心理學家威廉馬斯頓畢生致力於研究人們對特定環境和情況的各種反應，並提出了將其命名為 DISC 的系統。
研究行為使馬斯頓能夠區分四種傾向：外向、內向、專注於特定任務和專注於其他人。 此外，每個人都有與特定傾向相關的額外性格特徵：
- 主導型：積極使用武力來克服環境中的阻力
- 影響：使用魅力處理障礙
- 穩定：熱情和自願地接受滿足請求的需要
- 謹慎：對優勢力量的恐懼調整
看看裡面
“往裡看！” 只要你看得見，就有一股永不枯竭的力量！ ” Marcus Aurelius 不可能意識到這句話和許多其他引語、對話會為人類思想和行為的研究和研究奠定基礎。 因為古代學者提供的知識引發了現代社會科學的大多數學派，尤其是心理學及其在商業中的實際應用。
上述人物例子豐富了我們與表演相關的知識和經驗。 一組個人特徵、優勢傾向、行為模式以及態度和動機的方法是每個趨勢和概況的特徵。 這是理論上的，但這些知識的實際好處是什麼？
越來越多的組織和招聘公司決定使用可用的測試和問卷來確定其員工的個性——例如，DISC 模型。 此類信息會影響對合適候選人的選擇，從而提高公司特定領域的效率和生產力。 然而，這並不是優勢的盡頭，因為正確的診斷可以培養洞察力，從而形成積極的態度，改善人際溝通並促進建立牢固的關係。
DISC 模型 – 4 種主要人格類型
一組偏好的特質和因素構成了一個單一的人格特質。 是通過啟動所需的操作。 熱點的使用在個人和專業環境中都帶來了許多好處。
主導的
影響
穩定的
謹慎
這種氣質類型融合了強烈的專注力和開放性。 作為具有自信態度的外向者，占主導地位的類型會渴望控制局勢並控制住。阿爾法男性類型的來龍去脈、獨立性和意志力與眾不同。 從事持續運營的傾向使此人成為解決潛在問題的理想人選。
特定的性格也以動機的形式出現。 支配者喜歡被給予機會和做出選擇的機會。 這裡一個巨大的激勵是挑戰的呈現和未來成功的畫面。 占主導地位的人想了解他們的成就、能力、潛力和價值。 物質上的認可也是一種極好的獎勵形式。
影響型人格是卓越的領導技能、溝通技巧和外向傾向的真正結合。 說服是他們的主要運作方式，他們需要壓倒性的認可和接受跡象。 鼓舞人心的社區最適合與其他人的接近直接相關的職責。 影響行為方式的一個非常重要的因素是害怕被拒絕。
影響者的一個關鍵激勵特徵涉及他們發起想法的方式以及發展和繼續工作的活力。 在朋友、熟人或同事面前，影響者的性格會受到稱讚。 因此，一個很好的建議是讓這句話說出他們的成就是為了與其他人建立聯繫。 這將極大地推動他們的參與。 將讚美指向個人素質並將不需要長期承諾的短期任務委派給他人也是一個好主意。
那些人最看重的是安全感和穩定感。 然而，缺乏過度興奮和興高采烈並不意味著缺乏承諾。 恰恰相反。 極大的耐心、觀察周圍環境的能力和始終如一的忠誠——這些品質使他們在任何群體中都受到高度重視和尊重。 他們還表現出良好的工作和生活協調能力，努力通過優化的功能計劃建立常規。
讓我們注意，穩定可以對其他組成員，尤其是家庭成員產生積極影響。 由於對和諧與平衡的堅定承諾就像這種性格一樣，他們的工作應該關注社會和醫療方面的利益。
謹慎型在孤獨時茁壯成長，遠離合作、團隊參與和各種團體聚會。 與普遍看法相反，這種策略也有很多好處。 他們的雇主會發現他們是謹慎、細緻和堅定的。 將獨立性和靈活性與完美的任務執行相結合，這些都是經過精心構思、結構化的，並具有適當的結構和組織特徵。 每個活動的基礎都是邏輯，也是最大的敵人——疏忽、失誤和出錯的可能性。
所有針對謹慎的說服嘗試都應包括無可挑剔和一致的論證。 為此，協助所有形式的文檔和插圖是有用的。 這種謹慎的人格類型不會欣賞過分個人的表達感激之情，但值得注意的是他們行動的有效性。 此外，他們對個人發展和教育表現出極大的興趣，這就是為什麼任何形式的培訓、課程、研討會以及輔導都是表達感激和鼓勵發展的好方法。
另請閱讀：促進有效的團隊合作。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。