成為黑人專業人士和企業主盟友的 9 種方法

成為商業盟友

為了幫助您採取措施成為黑人專業人士的更好盟友，我們向企業主和經驗豐富的領導者詢問了他們的最佳見解。 從尋求對話到成為變革推動者，您可以通過多種方式成為黑人商業專業人士和企業主的盟友。

以下是成為黑人專業人士和企業主盟友的九種方式：

• 伸出手進行對話
• 真正支持的錨盟友，而不是裝腔作勢
• 認識到資源和機會的差異
• 尊重我們的專業知識和資源
• 開放的心態為你打開大門
• 創建一個公平的競爭環境
• 倡導金融平等和獲得資本
• 將“事件”與“經驗”分開
• 成為變革推動者

伸出手進行對話

以採取行動的心態伸出援手並進行對話。 我想很多人可能會說他們想成為盟友，而第一步通常是伸出援手並就其現狀和可能的樣子進行對話。 有些人想成為更好的盟友，很少有人進行這些對話，甚至更少人採取行動。 如果我們想看到這個世界的變化和進化，那麼重要的是要成為那種變化，而不是等到事情“舒適”或“完美”時才發生這種變化。 那個時候不會到來，這些步驟可能小到社交媒體帖子、直接消息、電話或電子郵件。
- Gresham Harkless Jr.，Blue 16 Media

真正支持的錨盟友，而不是裝腔作勢

我看到的同行最大的抱怨是公司的營銷和公關計劃偽裝成盟友。 它是表演性的。 無論是個人還是公司想要支持黑人企業，都需要真誠，而不是將自己定位為救世主。 做到這一點的一種方法是問：“從我的社區中購買、推廣和資助黑人企業作為優先事項有多久了，這些努力是否比我試圖支持的人更讓我受益？我會這樣做嗎？一周中的任何一天，沒有公眾的注視？”
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

認識到資源和機會的差異

成為黑人專業人士和企業主更好盟友的第一步是認識到為黑人專業人士與非黑人專業人士提供的資源和機會之間的差異。 這意味著確定您的特權並努力了解黑人專業人士在生活和商業中的經歷。
-肯尼亞摩西，SMG 企業

尊重我們的專業知識和資源

黑人企業家和專業人士擁有寶貴且多樣化的專業知識和知識可以分享，隨著對包容性的理解不斷加深，他們擁有比以往更多的機會來分享這一點。

然而，成為黑人盟友的一個步驟是通過為服務支付市場價格來珍惜時間和知識，就像在我和我的網絡的經驗中一樣，其他人經常要求像我這樣的黑人企業免費做事，以獲得曝光和沒有預算的時候。

良好的盟友關係包括了解特權可以決定價值，即使缺乏特權，我們的知識也可以同樣有價值和受到讚賞。 除此之外，儘管我們有生活經驗，但我們並不是多樣性和包容性方面的專家，您也不應該期望我們成為。
-Lee Chambers，Essentialise Workplace Wellbeing

開放的心態為你打開大門

不管它們是什麼，在門口檢查你的假設。 您可能幾乎沒有與黑人企業合作的經驗，這沒關係。 但是，當您選擇與黑人擁有的企業開展業務並拋開任何先入為主的觀念時，您會發現更多關於您將獲得的服務或產品質量的大門為您敞開。 在這種經濟氣候、全球流行病和政治生態系統中生存需要付出很多努力。 我們這些在這種情況下經營的人對我們能夠提供與您以前可能體驗過的產品和服務相同甚至更好的產品和服務感到非常自豪。 這種自豪感也將轉化為您可以長期信任的誠實和正直。
-Aaron Henry，Foundry512

創建一個公平的競爭環境

成為更好的盟友的第一步是倡導平等機會。 我有很多努力工作或需要比其他人更多才能獲得相同機會的例子。 當競爭環境不公平時，它可能會使一些了不起的人遠離他們可以飆升的機會。

因此，在創造機會時，請將它們放在您可以考慮申請所需技能的任何人的地方。 接下來，您應該意識到文化中的無意識偏見。 最後，記住要重視個人帶來的東西。 當我在職業生涯中有盟友時，這些事情對我產生了影響。
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

倡導金融平等和獲得資本

種族貧富差距是一個持續的話題。 這種對話需要一個盟友社區共同努力，以創造經濟變革的行為。 成為黑人專業人士和企業主更好盟友的第一步是建立對話，以促進更牢固的業務關係、更積極的溝通和以使命為導向的解決方案。 我們必須在我們的角落裡有一個盟友，倡導黑人小企業主的財務平等和獲得資本的機會。
-Sharita Humphrey, Sharita M Humphrey 諮詢公司

將“事件”與“經驗”分開

在回應圍繞種族主義的對話時，我聽到的一個常見的副詞是在特定情況下否認或減少種族主義。 但是，了解事件的事實、所說的細節或誰做了什麼並不意味著您了解個人如何經歷該事件。 這就是為什麼在更大模式的背景下理解單個事件很重要的原因。

Allyship 需要相信，你的團隊之外的人的經歷可能會面臨一個你有幸不看到、感受或天生理解的現實版本。 自然的本能是遍歷場景以嘗試理解它。 儘管如此，如果沒有他們經歷的背景，或者那些具有共同身份的人的經歷，你可能無法理解單一事件的全部影響。 這就是為什麼邊緣化群體之外的人經常難以看到並且會否認他們內部的人的經歷。
-Nathan Hall，文化檢查

成為變革推動者

成為黑人更好盟友的第一步是成為對他們產生負面影響的原因的變革推動者。 在許多專業和商業環境中，黑人經常被邊緣化和被歪曲。 因此，當非黑人通過在同工同酬或獲得資本等歧視性問題上進行積極變革來表示支持時，這一點很重要。 由於年齡、種族、國籍、宗教和同工同酬方面的偏見，工作場所和商業部門存在歧視。 但是，種族和國籍是人類別無選擇的兩個因素。
-Lori Manns，優質媒體顧問集團有限責任公司