PHP 招聘的申請人跟踪系統

吸引頂尖的 PHP 人才需要遠見、計劃和承諾。 確保招聘過程找到最優秀人才的一種方法是使用申請人跟踪系統。 求職者跟踪系統是一種計算機軟件程序，可幫助您通過預篩選簡歷、對其進行排名、分析數據並對其進行評分來處理您的招聘流程。 然後它將您可以繼續進行面試的最佳候選人轉發到面試階段。

申請人跟踪系統如何工作？

申請人跟踪系統 (ATS) 簡化了從職位發佈到提供報價的招聘流程。 要使用 ATS，您首先要為您的職位空缺創建一個列表。 職位列表應盡可能詳細，以便 ATS 更好地將您與符合職位描述的候選人匹配。

當簡歷流入時，ATS 會組織和存儲它們。 然後它會根據您輸入的內容對簡歷進行掃描和排序。 例如，使用教育水平、技能、工作經驗和關鍵字，如 Laravel、Phalcon、symfony 等。

勾選方框的簡歷以高分排名並進入面試階段。 同時ATS會告訴你是否是新申請者，面試階段，是否延長offer。

哪些申請人跟踪系統可用？

過去，招聘人員會宣傳一個職位，然後等待申請通過郵件陸續進來。 多虧了互聯網，事情發生了變化。 現在幾乎所有的工作申請都被數字化並通過網絡完成。

隨著事情的數字化，招聘人員發現跟上申請的步伐變得​​不堪重負。 傳統的 excel 電子表格做不到。 多虧了 ATS，招聘人員現在可以處理數百甚至數千個申請。

目前，市場上有超過 350 個應用程序跟踪系統。 本文將向您展示市場上可用的一些頂級 ATS 以及它們所提供的功能。

1.測試大猩猩

資源

Test Gorilla 是一個申請人跟踪系統，包含 251 個經過科學驗證的測試，可幫助雇主測試候選人的工作技能。 例如，如果您想聘請 PHP 開發人員，您可以向候選人提供一些 PHP 面試問題來測試他們的知識。

它還具有心理測試，可幫助您評估候選人的個性，並確定他們是否適合該職位以及他們長期成功擔任該職位的可能性。

Test Gorilla 為所有申請人提供平等、公正的機會，消除雇主的招聘偏見。 最後，作為雇主，您聘請了來自各行各業的多元化團隊。

2.工作邀請

資源

Jobvite 是一款 ATS 軟件，可幫助您吸引、吸引、僱用和留住人才。 它提供雇主品牌、招聘營銷、應用程序管理、入職、社會招聘、員工推薦和內部流動性。

其著名客戶包括 Hulu、Premise Health、Zappos、Shutterfly、施耐德電氣、Genuine Parts Company、美國汽車零部件協會和玩具反斗城等。

定價：定制

特徵

• 員工推薦
• 自動篩選候選人
• 基於面試的候選人排名
• 適合移動設備的候選人申請
• 智能調度程序功能，可以選擇安排面試的最佳時間
• 為所有渠道與候選人的所有對話保持單一記錄
• 一種搜索工具，可讓您按姓名、位置、申請日期、關鍵字、工作流程等搜索候選人。

優點

• 強大的社會招聘工具集
• 簡單的招聘漏斗管理
• 可定制的解決方案
• 無限的工作鏈接跟踪
• 候選人無需登錄的簡單申請流程
• 申請放棄率低
• 高度響應的客戶服務

缺點

• 並非招聘方的所有字段都可以轉移到入職方
• 報告笨拙，難以使用和遵循

3.iCIMS _

iCIMS 是一家人才雲公司，致力於吸引、聘用、聘用和提升人才，打造成功的員工隊伍。 它具有很強的可擴展性和移動友好性，可以處理數以千計的候選人申請和員工數據，非常適合大型組織。

該平台包括招聘營銷套件、招聘套件、高級通信套件以及 UNIFi–iCIMS 的合作夥伴產品和服務集成生態系統。

定價：定制

特徵

• 申請人跟踪
• 評估管理
• 背景篩選
• 候選人跟踪
• 通訊管理
• 電子驗證/I-9 表格
• 員工入職
• 面試管理
• 報告/分析
• 簡歷數據庫
• 技能評估和評分
• 社交媒體整合

優點

• 易於使用且可靠地跟踪招聘週期中的每一步
• 可以在多個面試時間安排多個候選人。
• 通過招聘過程的所有階段簡單地附加文件，即入職文件、福利指南、隱私協議等。
• 使用 Text Recruit 功能與候選人進行無縫溝通和跟踪

缺點

• 難以使用報告功能
• 與其他 ATS 相比，設計方面乏善可陳
• 打開一個太多標籤時速度會變慢
• 在你掌握它之前，它有一個陡峭的學習曲線
• 緩慢的客戶支持

4. BambooHR

資源

Ben Peterson 和 Ryan Sanders 於 2008 年創立了 BambooHR。BambooHR 是一款綜合性 ATS 軟件，可將招聘和員工管理簡化並集中到一個數據庫中。

自成立以來，它已為超過 20,000 家公司提供服務。 其著名客戶包括 Reddit、Asana、Quora、Universal Group、Postmates、Change.org、馬里蘭大學、Grammarly、Wistia、Stance、傑克遜維爾美洲虎隊和 ZipRecruiter。

BambooHR 最適合擁有多達 300 名員工的中小型企業。

定價：免費 7 天試用，之後自定義定價

特徵

• 申請人跟踪系統
• 集中式員工數據庫
• 員工自助服務
• 績效管理
• 報告/分析
• 電話和電子郵件支持
• 開放式 API
• 支持六種語言（英語、法語、西班牙語、德語、巴西葡萄牙語、荷蘭語）
• 電子簽名
• 沒有長期合同
• 免費試用

優點

• 7天免費試用
• 帶有添加或刪除功能選項的定制定價
• 它有一個移動應用程序，您可以在旅途中使用
• 乾淨且易於導航的用戶界面

缺點

• 只有美國員工可以訪問工資單
• 客戶支持僅在美國工作時間提供
• 時間跟踪、調查、工資單和績效管理等功能僅作為附加組件提供
• 不支持費用管理
• 不在 BambooHR 中直接運行福利

5.范哈克

資源

VanHack 是一個平台，旨在通過連接全球科技人才來創造一個無國界的世界。 它幫助科技公司尋找和僱用最優秀的國際人才。 總部位於溫哥華，擁有來自 100 多個國家的超過 215,000 名成員（主要是軟件工程人才）。 人才可按需遠程工作或搬遷。

VanHack 擁有一個 100% 免費的 ATS 平台，支持無限的用戶和工作。 為了管理應用程序，它有一個看板管道，可以從頭到尾簡化整個招聘過程。 VanHack 的主要賣點是它能夠在 48 小時內將招聘人員與頂尖技術人才聯繫起來。

雇主只有在僱用候選人時才需要付費。 每次僱傭的費用是僱傭年薪的 20%，如果新員工沒有通過試用期，則提供 3 個月 100% 退款保證。

特徵

• 無限用戶
• 獲得超過 250,000 名候選人的人才庫
• 幫助搬遷和簽證處理的全球流動團隊
• 僅在聘用候選人時向雇主收費
• 虛擬招聘會
• 快速招聘活動
• 代碼挑戰和測試以縮小申請人的範圍
• Google 日曆和 Outlook 集成讓面試管理變得輕鬆

優點

• 免費 ATS，無需信用卡或試用期
• 支持從工作申請到僱用的整個企業範圍的招聘流程
• 輕鬆快速地發布工作
• 通過您的招聘渠道對候選人進行簡單的視覺跟踪
• 您的招聘過程的自動通知。

缺點

• 如果您的英語不流利，英語驗證會將您拒之門外
• 招聘過程可能需要 3-6 個月，然後才能找到想要搬家的開發人員。

6.孕期

Manatal 是一款具有多語言功能的人工智能招聘軟件，可幫助公司更快地尋找和聘用候選人。 它專為人力資源團隊、招聘機構和獵頭公司量身定制。 使用 Manatal，您可以在 2,500 多個免費和付費招聘渠道上發布您的職位； 包括全球、本地和專業的工作平台。

由於它是由人工智能驅動的，因此 Manatal 會根據工作要求為工作推薦最佳候選人，從而加快篩選過程。 它還通過執行冗餘任務進一步自動化篩選過程。 看板提供了招聘過程的可視化概覽，其可定制的管道提供了候選人通過的順暢流程。

定價: 14 天免費試用，專業計劃每用戶每月 15 美元起

特徵

• 根據候選人資料上的技能、教育和經驗對簡歷/簡歷進行索引
• 基於職位描述的人工智能過濾和推薦候選人
• 簡歷/簡歷解析和數據豐富
• 候選人快速搜索、高級搜索和布爾搜索
• Outlook/Office 365 和 G Suite/Gmail 集成
• 開放 API 訪問
• 職位、候選人、聯繫人、客戶或部門的數據導入工具（CSV 和 JSON 文件格式）

優點

• 用於候選人過濾、評分和排名的基於人工智能的算法
• 兼容台式機、平板電腦和移動設備，並且 100% 基於雲
• 易於使用和採用，幾乎不需要或不需要使用方向
• ATS 具有自動 CVS 搜索功能
• 免費試用
• 性價比
• 直觀的界面

缺點

• AI推薦功能不適用於英語以外的其他語言
• 免費試用版不提供免費工作板發布功能

最後的想法

應用程序跟踪系統徹底改變了傳統的招聘流程。 使用 ATS，您可以從頭到尾處理整個招聘流程，而無需手動瀏覽簡歷或瀏覽大型電子表格。

市場上有各種各樣的 ATS，大多數都可以根據招聘人員的需求進行定制。 要開始使用，請查看上述軟件並選擇一個滿足您需求的軟件。