如何為您的新業務吸引最優秀的員工

尋找合適的員工是許多雇主面臨的挑戰。 吸引人才加入您的公司變得越來越困難。 雖然健康保險被認為是許多工作的最低福利，但員工正在尋找的不僅僅是 401k 和高薪。 如果您希望將最優秀的員工帶到您的新業務中，有幾種方法可以確保您吸引並吸引您發展業務所需的求職者。

文化競賽

像谷歌這樣的公司擁有傳奇般的福利，但顯然大多數公司無法為員工提供大型科技公司所能提供的福利，尤其是新業務。 到目前為止，小公司只能增加薪水和福利，但它們可以在工作場所文化上競爭，同時提供更小、更實際的福利。 文化最好儘早設置，而不是改造。

雖然 Google 的膝上型游泳池很不錯，而且它的辦公室明亮而且有時很古怪，但您的員工可能更喜歡每月為個人跑腿或服務提供的少量預算。 您可以在沒有大品牌或高薪的情況下創造一個有吸引力的就業案例。 建立有效的團隊精神，使您的公司得以發展，直到您可以在校園內建立自己的游泳池。

閥門軟件，方便的指南

查看今年早些時候洩露的 Valve 員工指南，其副標題是“無所畏懼的冒險，在沒有人告訴你該做什麼的情況下知道該做什麼。” 它指出，娛樂公司沒有老闆，但同行之間仍有責任。

Valve的關鍵摘錄：

“如果你是一家娛樂公司，過去十年一直在竭盡全力招募地球上最聰明、最創新、最有才華的人，告訴他們坐在辦公桌前，按照他們的吩咐去做，這會抹殺 99% 的人。價值。 我們需要創新者，這意味著要維持一個讓他們蓬勃發展的環境。”

Zappos 辦公室內部

雖然辦公室文化愛好者對 Zappos 的故事可能有些厭倦，但它仍然是關於如何努力取得成功的更開放的公司之一。 例如，正如許多讀者現在可能知道的那樣，在線零售商提供現金優惠來吸引新員工辭職，因為預付的錢仍然比後來發現的不合適的錢便宜。 內華達州亨德森（靠近拉斯維加斯）的任何人都可以參觀並與工作人員互動。 毫無疑問，辦公空間很滑稽，員工也很投入。 你甚至可以免費拿起創始人 Tony Hsieh 的書，並免費獲得甜甜圈、可樂等。 （為了讓您大開眼界，請嚮導遊詢問他們的餐飲預算。）

更多來自 Zappos 辦公室的圖片

灌輸創新環境

雖然津貼和福利在尋找和留住人才方面當然很有價值，但最終員工希望熱愛他們的工作。 休假很重要，但您也應該讓員工有時間在不專注於工作的情況下發揮創造力。 授予您的員工自主追求事物的許可可以為員工提供一個有益的環境，並且可以對您的公司產生很大的影響。 1948 年，3M 推出了“15% 時間”，讓員工能夠追求自己的想法並跟進正常工作中出現的事情。 雖然有一些失敗，但它也為公司的一些最大成功負責，包括便利貼。

今天，Intuit 讓其許多工程師和產品經理每週花費 10% 的時間來研究新想法。 在谷歌，這是 20% 的時間。

早在 2007 年左右，在 Fog Creek Software，一名實習生想出了一個為公司帶來了價值百萬美元的想法——大約一百萬美元的純利潤。 儘管公司不再欠他任何東西，但 CEO 權衡了各種選擇，並為實習生提供了公司的股份，如果他畢業後回到那裡全職工作的話。

創造創新環境的一部分是確保員工有參與的工作和在公司內成長的機會。 在 2011 年麻省理工學院的一項調查中，工科學生表示，他們找工作的最重要因素是擁有具有挑戰性和創造性的工作。

如果你能清楚地向求職者展示他們有機會做有趣、有意義的工作並在你的公司中晉升，你就不必直接在薪水和福利上競爭。

使用人事代理機構吸引最優秀的員工

甚至很難知道在哪裡可以找到頂尖人才，尤其是對於您企業中的技術職位。 在像矽谷這樣的地方，當地人才的競爭非常激烈，因此有必要在尋找潛在求職者方面尋求幫助。 像 Kforce 這樣的人事代理機構可以更輕鬆地為質量保證工作和其他技術職位尋找人才，而無需花費大量時間重複招聘或人才搜索。 使用人事代理機構可以幫助確保您的時間只花在最優秀的候選人身上，並且大部分文書工作已經不在您的範圍內。

搜索您的競爭對手

從競爭對手那裡招聘有才華的員工是建立公司的好方法。 招聘人才是科技行業媒體的常見話題，即使是小公司也可以從像谷歌這樣的公司拉人才。

蘋果在進入芯片業務期間從 IBM 退出（在這種情況下，在新員工 W2 的墨水未乾之前，一場訴訟正在進行中）。 谷歌和蘋果顯然知道他們不會互相招募，但當他們的友誼受到侵蝕並且埃里克施密特離開蘋果董事會時，這種理解就消失了。 雅虎！ 在前 Google 的 Marissa Mayer 找到了令人興奮的新 CEO。

我認識的一位優秀的推銷員，後來變成了成功的公司老闆，他會去餐館尋找最有風度和最成功的服務員中的推銷員。

對於您的企業，您可能與其他一些本地企業友好，這些企業可能有一名員工可能不適合他們的團隊，而這對您的團隊來說是完美的。 一直在尋找適合您團隊的候選人。

一些吸引頂尖人才的創新福利：

完全聯繫——帶薪、帶薪休假
員工可獲得 7,500 美元用於 15 個假期，前提是他們使用假期並且在休假期間不工作。

SEOmoz – 150% 慈善捐贈匹配
通過一些精美的印刷品，SEOmoz 將匹配其員工慈善捐款的 150%，最高可達 10,000 美元。

Dreamhost – 乒乓機器人
作為一家新辦公室，Dreamhost 帶來了一台打乒乓球的機器人，因為他們明白，當辦公室工作到深夜時，並不總能找到一場比賽。

優步——免費乘車
運輸初創公司的員工可以免費獲得服務。

谷歌 – 日本 Toto 廁所
在校園裡，谷歌員工可以體驗周圍最高科技的廁所。 廁所提供洗滌、乾燥和溫度控制。

Jetsetter – 每月咖啡積分
員工在附近的咖啡店獲得信用，以幫助促進面對面的網絡，而無需員工承擔成本。

關於作者：布賴恩在美國東部標準時間每個工作日下午 3 點在352 Media Group播放 HORSE 。 在@gainesvillepr或Google+上關注他的想法。 不過，主要是在推特上。