Creately 模板綜述:8 月第 2 週

已發表: 2023-08-11

您檢查過我們上週的模板綜述帖子了嗎? 這裡有五個新模板可以幫助您進行團隊建設、用戶體驗設計和風險分析。 使用這些模板可以簡化溝通、培養創造力並在項目中做出更好的決策。

本週,我們的重點是希望召開有效會議的人力資源專業人員和團隊成員。 這些模板將促進會議的無縫執行,促進人力資源專業人員和團隊成員之間的高效溝通和協作。

在我們的圖表社區中發現各種行業特定的模板和示例,以幫助您高效管理日常任務。

本週的模板包括:

  • 點對點 1:1 工作表
  • 一對一會議模板
  • 有效的研討會模板
  • 職業發展圖表示例
  • 職業發展計劃

點對點 1:1 工作表

點對點 1:1 工作表專為尋求跨部門加強溝通、加強關係和有價值的反饋交流的專業人士而設計。 該模板提供了一個結構化平台,可以促進有意義的對話並促進協作,使其成為建立融洽關係和推動集體成長的理想選擇。

如何使用點對點 1:1 工作表:

  1. 安排會議:選擇一個方便的時間與其他部門的同事會面。
  2. 訪問模板:打開 Creately 應用程序並找到“Peer-to-Peer 1:1 Worksheet”模板。
  3. 設定議程:共同概述要討論的主題。 記下模板專用部分中的目標。
  4. 結構化對話:利用模板的部分來探索每個議程項目。 共同寫筆記、繪製圖表並分享想法。
  5. 行動要點和反饋:總結對話中的關鍵要點。 定義可操作的步驟並分配職責。 分享建設性反饋以促進成長。

單擊圖像可編輯點對點 1:1 工作表

一對一會議模板

一對一會議模板可幫助經理與其直接下屬建立有意義的聯繫。 該模板有助於進行結構化討論,使管理人員能夠交換反饋、培養信任並協作規劃個人和團隊發展。

如何使用一對一會議模板:

  1. 安排會議:為與您的團隊成員進行一對一會議設置常規時間。
  2. 訪問模板:在 Creately 上打開專為一對一討論量身定制的 1 對 1 會議模板。
  3. 議程設置:共同確定會議議程。 讓您的直接下屬提出他們想要討論的主題,以確保對話的全面展開。
  4. 討論和反饋:使用模板的部分瀏覽議程項目。 積極傾聽、提供反饋並解決任何疑慮或問題。
  5. 行動計劃:總結會議的要點。 共同確定可行的步驟、設定目標並概述成長和發展計劃。

利用一對一會議模板與您的團隊成員進行有效的互動。 這個簡單而有效的模板有助於反饋共享、信任建立和成長討論,最終有助於增強團隊動力和個人進步。

點擊圖片編輯一對一會議模板

有效的研討會模板

有效的研討會模板有助於簡化有效解決業務挑戰的流程。 研討會通過將主要利益相關者聚集在一起,在現場互動的環境中共同解決問題,提供了一種動態的解決問題的方法。 該模板簡化了研討會流程,確保有效利用有價值的輸入和反饋。

如何使用有效的研討會模板:

  1. 定義研討會目標:明確概述研討會的目的和目標。 確定您想要解決的具體問題。
  2. 編譯利益相關者:根據他們的專業知識和與當前問題的相關性來確定應該參與的關鍵人物。
  3. 訪問模板:在 Creately 中打開研討會模板,該模板旨在指導協作會議。
  4. 參與討論:利用模板的各個部分促進參與者之間的重點討論、想法生成和見解分享。
  5. 解決方案映射:總結研討會的成果。 將集體意見提煉為可行的步驟、潛在的解決方案和進一步探索的領域。

點擊圖片即可編輯有效的研討會模板

職業發展圖表模板

職業發展圖表提供了公司內部發展的直觀表示。 該圖表用於闡明期望、簡化晉升計劃並有效地向潛在候選人傳達薪酬範圍。

如何使用職業發展圖表:

  1. 訪問圖表:打開提供的職業發展圖表模板,該模板根據您公司的角色和級別量身定制。
  2. 為您的公司定制:根據您組織的角色、職責和技能發展調整圖表。
  3. 定義職責:清楚地概述每個職業級別預期的職責、技能和能力。
  4. 進步計劃:與您的團隊討論圖表,以設定明確的目標並製定可行的技能發展計劃。
  5. 招聘優勢:在候選人面試期間,分享圖表中的薪酬範圍和職業道路,以吸引符合公司發展願景的候選人。

單擊圖像編輯職業發展圖表示例(營銷)

職業發展計劃

職業發展計劃模板旨在理解、培養和指導員工的職業旅程。 該模板有助於發現員工的價值觀、偏好、能力和局限性。 使用此模板設定有針對性的目標和行動計劃,確保員工實現預期的職業發展。

如何使用風險評估模板:

  1. 訪問模板:打開提供的職業發展計劃模板,旨在指導您完成整個過程。
  2. 個性化計劃:通過添加員工的詳細信息(例如姓名和角色)來自定義模板。
  3. 確定優勢和價值觀:與員工合作討論他們的價值觀、偏好和優勢。
  4. 設定發展目標:共同努力建立具體的職業目標。 概述實現這些目標所需的能力和技能。
  5. 創建可行的步驟:將每個目標分解為可行的步驟和時間表。 這確保了一條結構化的成功之路。

點擊圖片編輯職業成長計劃