健康促進計劃對僱員和雇主的好處

醫療補貼、治療師和心理學家的免費治療、工作場所的疫苗接種、體育優惠券、雇主支付的辦公室飲食餐飲以及額外的休息日（例如，針對工作倦怠，所謂的休假）——這些以下是目前在工作場所越來越常見的一些福利示例。 事實上，自 COVID-19 大流行以來，人們更加重視員工的身心健康。

因此，為了提高對潛在候選人和在職員工的競爭力，公司正在實施各種類型的健康導向計劃，以表達對員工的關心。 下面我們將解釋這樣做對僱員和雇主雙方的好處。

健康促進計劃——它們是什麼？

工作場所健康促進計劃是雇主為促進員工福祉而採取的舉措和活動。 他們最常鼓勵人們通過各種福利來照顧自己（作為創建實現這一目標的工作環境的一部分）並開展教育活動（增加知識和意識）。

公司開展的活動通常針對與員工身心健康相關的各個領域，例如體育活動、均衡飲食、壓力管理、職業倦怠教育等。通過這種方式支持員工就是預計將提高他們的生產力、效率和效力，確保公司在追求成功的過程中取得更好的成果。

健康促進計劃 – 好處

福利提供的特點是包括支持員工身心健康的各種解決方案，以便雙方（員工和雇主）都能從中受益。 以下是每個群體的三大好處。

為員工帶來的福利

1. 改善身心健康

健康促進計劃（例如，包括心理學家的支持、運動卡的獲得或辦公室物理治療師的拜訪）通過促進身體活動和營養均衡的飲食（有時還提供支持）幫助員工保持適當的生活方式對於心理健康來說，這同樣重要）。 這意味著他們的福祉得到全面改善，這對他們履行職責的方式產生了不小的影響。 畢竟，他們的幸福感越好，他們的工作態度和執行任務的質量就越好。

2. 支持工作與生活的平衡

雖然各個公司實施的以健康為導向的計劃的要素可能因公司或團隊而異，但它們通常包括一些不明顯的要素，例如靈活的工作時間、遠程或混合工作的能力、一周內安靜的日子或現場醫療保健福利。 這使員工能夠更好地控制自己的時間，並更好地平衡工作責任與家庭、社交生活或愛好。 生活不同領域之間更加和諧也可以轉化為更好的福祉，從而帶來日常工作成果。

3. 更多工作動力

以健康為導向的計劃還對員工對任務的投入產生積極影響——在照顧健康方面感到支持的員工往往會更有動力工作。 公司實施的解決方案幫助他們進行體育活動、保持健康飲食或減輕壓力，起到動員和激勵作用。 健康狀況的改善反過來又可以轉化為更好的注意力、生產力和工作滿意度。

對雇主的好處

1. 降低醫療費用

在公司實施的以健康為導向的計劃的幫助下改善員工的福祉，首先可以減少病假，這對團隊或公司的運作並非沒有影響。 員工每次因病缺勤都會給雇主帶來高昂的成本——在工資支付和意外（而不是計劃的假期）活動停滯方面。

出於這個原因，每個公司都試圖尋找方法讓員工盡可能少地生病，無論是身體上的（例如心血管疾病）還是精神上的（工作倦怠、抑鬱、慢性壓力等）。 因此，減少缺勤可以為雇主帶來更好的業務成果。


2. 對雇主品牌的積極影響

同樣重要的是，員工——尤其是目前勞動力市場上最年輕的一代——越來越欣賞關心他們福祉的雇主。 這是他們選擇目標工作場所時的一個重要因素。 因此，在潛在候選人眼中，以健康為導向的計劃可以成為工作機會的重要組成部分，從而提高公司在市場上的競爭力和吸引力，以對抗不提供此類福利的競爭對手。

3. 提高工作效率

實施以健康為導向的計劃還可以通過前面所述的員工效率和生產力的提高而使雇主受益。 員工身心健康的改善轉化為更大的精力和對工作的投入（員工工作得更好、更快，即更高效），從而為整個公司帶來更好的成果。

健康促進計劃的好處——總結

我們可以得出結論，各行業的公司實施的健康計劃為員工的身心健康提供了重要支持，其好處對公司來說非常重要，特別是在減少因病缺勤和提高個人生產力方面。

上述問題應鼓勵公司更加重視身心健康問題。 然而，在實施此類解決方案之前，值得與員工協商並詢問他們對他們最想使用的選項的意見 - 這樣雇主不僅可以改善其福利提供，還可以向員工表明它重視他們對此的意見必不可少的話題。

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作者：妮可·曼金

人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。

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