遠程工作的好處
已發表: 2022-04-05遠程工作的好處——你都知道嗎？ 遠程工作對公司及其員工有什麼好處？ 有預測稱，未來大部分上班族可能會臨時或長期遠程工作。 閱讀文章，找出原因。
遠程工作福利 - 目錄：
- 遠程工作——預測
- 減少干擾——提高生產力
- 節約
- 忠誠是必不可少的
- 新的可能性
- 概括
遠程工作——預測
Owl Labs於 2022 年進行的一份調查報告表明，在全球範圍內，16% 的公司已經在遠程工作。 Growmotely平台也發現了同樣的趨勢，該平台將其調查直接發布給公司代表。
有趣的是，76% 的受訪者在回復中預測遠程工作將取代傳統的工作模式。 在下面的文章中，我們旨在為企業及其員工介紹遠程工作的 4 個主要好處。
減少干擾——提高生產力
ConnectSolutions 的調查結果證實，在家工作的個人以高度的準確性和有效性履行職責。 研究表明，近 80% 的遠程工作者能夠比平時多完成 30% 的任務。
這種狀態為每一項業務帶來了可觀的節省，而從員工的角度來看，大量完成的任務意味著更高的薪酬和經濟回報。
辦公室工作會產生影響效率的特定限制，例如：辦公室對話、大量會議、冗長的會議、干擾、多任務處理和糟糕的後勤工作，所有這些因素都會對一天中的典型日程產生負面影響。 這就是為什麼這麼多接受調查的家庭工作者能夠證明他們如此有效地利用他們的時間的原因。
這裡值得一提的是Airtasker門戶網站對遠程工作的研究。 儘管遠程工作模式給人的印像是員工在遠程工作期間的承諾會下降，但 Airtasker 的報告表明，實際上遠程工作的人平均每月多工作 1.4 天，每年多工作 17 天！
遠程工作對企業的好處是顯而易見的——提高生產力可以迅速完成正在進行的任務，更快地獲得客戶，從而為整個企業帶來商業上的成功。
節約
財政儲蓄是對工作質量產生積極影響的另一個因素。 值得一提的是，經濟上的工作不僅意味著收入，也意味著成本。 旅行成本、停車罰單、汽車租賃、膳食成本、適當服裝的成本——所有這些都降低了每位員工的月薪。 遠程工作的整體條件可能有助於減少上述費用。 Global Workplace Analytics提供的數據顯示，36% 的受訪員工高度評價遠程活動的觀點，並認為遠程工作比加薪更重要。
工作組織為所有企業帶來了多層次的儲蓄和投資機會。 通常，公司必須支付與其物業維護相關的所有成本和費用：電費和水費，互聯網費用。 他們必須為洗手間和廚房購買所有必要的辦公用品、家具、設備和電器。 IBM 的維護成本降低了 5000 萬美元，就是這個問題的一個很好的例子。
Flexjobs門戶網站評估了這種現象的規模——報告中給出的數字令人驚嘆。 據 Flexjob 估計，疫情期間遠程工作為美國企業節省了 300 億美元的成本。
正如我們所見，遠程工作有很多好處。 公司節省了他們的錢，而他們的工人的有效工作時間錶帶來了更多的利潤，反映在企業的預算中。
忠誠是必不可少的
遠程工作提供了在員工和雇主之間建立牢固關係的可能性。 員工根據個人喜好和能力調整工作日程，而遠程工作提供的靈活性有助於建立信任並加強個人與機構之間的現有聯繫。 遠程工作給員工帶來了更廣泛的成就感和更大的滿足感，這對每個企業來說都是巨大的價值。 為什麼呢？
僱用和入職新員工的成本很高，並且包含許多要素，例如：招聘、健康檢查、背景調查、就業前評估和培訓。 找到合適的人的最終價格遠高於受僱人的工資，它可能包括家具或設備的各種支出。 將新員工融入組織需要時間，這也意味著成本。
新的可能性
遠程工作為公司提供了優化員工招聘流程的巨大潛力。 最近幾乎一半的公司在招聘新員工方面遇到困難，這已不是什麼秘密。 遠程就業的可能性消除了與潛在工作候選人的位置或居住地相關的所有障礙。 遠程辦公意味著公司可以接觸到大量以前無法接觸到的專業人士。
通過遠程工作機會，更容易找到符合公司要求的個人，從而消除了不斷缺乏專家的問題。 最重要的是，遠程僱用的人可能已經具備所需的資格和培訓——這再次減輕了公司的預算。
概括
對於大多數專注於其目標和目標的企業來說，遠程工作現在已成為現實。 研究和調查表明，這種新的合作方式為各方帶來了好處。
另請閱讀：人力資源機構的遠程工作技巧
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。