賦予黑人女性企業主權力：縮小金融資本差距

非裔美國女性擁有的企業不斷發展

黑人創業家擁有美國微型企業 15% 的股份。黑人女性佔這些企業的三分之二以上，佔黑人擁有的微型企業的 68%。黑人女性企業家是美國成長最快的企業家群體，自 2019 年 8 月以來，數量增加了一倍多。家群體。

根據布魯金斯學會報告，2017 年至 2020 年間，黑人女性擁有的企業數量增加了近 20%，遠遠超過了女性擁有的企業和黑人擁有的企業的整體成長。然而，黑人女性擁有的企業的平均收入仍然大大低於所有女性擁有的企業。

儘管黑人女性擁有的企業數量正在增加，但許多企業在獲得貸款和贈款等基本財務資源方面面臨重大障礙。這些統計數據突顯了黑人女性在獲得資本方面面臨的緊迫障礙。

儘管黑人女性具有創業精神並且企業所有權不斷增加，但她們常常難以獲得創辦和維持企業所需的財務資本。系統性障礙和充滿挑戰的經濟環境對他們的業務造成了不成比例的影響，這個問題變得更加嚴重。

為了幫助應對這些挑戰，以下是為尋求獲得資本的黑人女性企業主提供的一些實用建議：

• 研究潛在貸款人：確定符合您的業務需求和價值觀的貸款人。考慮利率、貸款條款和要求等因素。
• 準備財務文件：準備好您的財務報表、商業計劃和信用報告，以便向潛在貸款人提供強有力的證據。
• 探索資助計劃：尋找專門針對支持黑人女性企業家或您的行業的資助機會，以補充您的資金。
• 尋求非金錢支持：調查免費商業建議、教育文章和可用課程等資源。

確保金融資本面臨的挑戰

確保金融資本是黑人女性企業家面臨的最大挑戰之一。研究表明，這些企業主面臨的障礙可分為幾個主要領域：

獲得資金

儘管黑人女性具有強烈的創業精神，但她們在為自己的企業尋求資金時經常遇到障礙。研究表明，與白人擁有的企業相比，少數族裔擁有的企業經常面臨更高的貸款拒絕率、更嚴格的貸款標準和更不利的條件，尤其是比白人女性面臨的條件更嚴格。將少數族裔企業視為高風險的觀點可能會導致貸款人猶豫不決，從而導致失去機會。

系統性偏差

貸款機構內部的偏見使融資狀況變得更加複雜。許多銀行和金融組織都受到刻板印象的影響，認為黑人女性擁有的企業不太可信。這種偏見通常會導致處理時間更長、貸款申請受到更多審查以及不適用於其他申請的額外要求。

信用記錄有限

許多黑人女性企業家在創業時幾乎沒有或根本沒有信用記錄，這使得他們很難獲得傳統的資金來源。個人財富差距使情況變得更糟，因為許多人沒有獲得貸款所需的儲蓄或抵押品。

網路障礙

擁有強大的專業網絡可以提高獲得資金的機會。然而，黑人女性在人脈方面經常面臨挑戰，例如與創投、天使投資人的聯繫較少，或來自成功同行的指導，這可能會阻礙她們的成長。缺乏指導使他們在貸款領域缺乏指導或支持。

社會經濟因素

黑人女性也面臨許多社會經濟挑戰，例如失業率上升和收入下降。這些問題限制了他們投資業務、獲得貸款或管理營運成本的能力。

歷史差異

長期存在的不平等，特別是在貸款實踐中，也扮演著重要角色。多年來，非裔美國人在獲得貸款和投資方面面臨歧視，導致持續的貧富差距和企業融資機會的差異。

為什麼空白女性要創辦新企業？

儘管面臨這些挑戰，許多黑人女性還是出於多種原因而被迫創業，這體現了熱情和韌性的鼓舞人心的融合：

• 渴望獨立和靈活性：許多企業家追求企業所有權是為了擺脫傳統的就業限制，從而使他們的工作生活具有更大的靈活性。這種獨立感可以使女性能夠創造自己的道路，而不受工作場所限制的限制。
• 社會變革與社區發展：許多女企業家積極影響她們的社區。透過創業，他們尋求提供就業機會、提供基本服務並激勵下一代女性和少數族裔企業家。
• 個人成長與賦權：創業之旅通常是關於自我發現和個人成長。許多黑人女性透過所有權找到了權力。使他們能夠發展新技能，增強自己的身份，並在各自領域建立聲譽。
• 創造遺產：對許多女性來說，創業源自於為家庭創造持久遺產的渴​​望。創業不僅可以提供財務穩定，還可以帶來世代財富。透過家庭傳承遺產提供了打破長期貧窮循環的機會。

介紹你的前進之路

當您踏上旅程時，重要的是要認識到了解您的挑戰只是第一步。您的成功之路取決於可行的見解，這些見解可以使您自信地應對企業所有權的複雜性。這就是為什麼我們專門為像您這樣的小企業主制定了明確的步驟，這些步驟不僅會與您的經驗產生共鳴，還會為您提供實用的策略來克服障礙並在您的企業中取得成功。

讓我們探討可以引導您的企業融資之旅的四個關鍵步驟：

第 1 步：了解融資狀況

全面了解您可用的各種資金來源，包括贈款、貸款和替代融資方案。

作為一名黑人女性企業家，全面了解您可用的各種資金來源對於您的企業的成功至關重要。探索金融世界可能會令人畏懼，但了解您的選擇可以讓您做出明智的決策。

• 贈款作為資金來源：贈款是一種極好的資金來源，因為它們不需要償還。包括政府實體、非營利組織和私人基金會在內的各種組織專門提供補助金來支持黑人女企業家。研究資助機會與您的業務目標、行業和社區影響一致。許多資助計劃都需要特定的申請，因此請準備好清晰且引人注目地展示您的商業計劃。
• 貸款作為資金來源：了解不同類型的貸款至關重要。傳統的銀行貸款通常提供較低的利率，但可能需要大量的文件和穩健的信用記錄。如果您還沒有準備好獲得銀行貸款，請探索其他貸款機構，包括少數族裔企業主的社區發展金融機構 (CDFI) 和小額貸款機構。這些貸方通常有更靈活的條款，並且可以提供個人化支援來幫助您完成申請流程。
• 替代融資選擇：除了贈款和貸款外，還可以考慮適合您需求的替代融資方法。眾籌平台允許您從大量人員那裡籌集少量資金，通常是為了換取獎勵或產品。點對點貸款是另一種選擇，它將借款人與願意為其專案提供資金的投資者直接聯繫起來。此外，如果您擁有可靠的信用並且與供應商或支付處理商有良好的關係，那麼探索發票融資或商業信用卡等選項可以在需要時提供即時的現金流支援。
• 財務支持計劃：許多組織提供專為黑人女性企業家設計的支持計劃，因此請充分利用這些資源。尋找提供金融知識培訓、指導和接觸潛在投資者的措施。參與這些計劃不僅可以增強您的財務知識，還有助於建立支持性網絡

第二步：提高金融素養

提高您的金融知識對於您企業的長期成功和永續發展至關重要。透過在財務管理、預算和信用建立方面打下堅實的基礎，您將能夠更好地做出明智的決策並發展您的業務。

第 3 步：網路與社區建設

參與支持黑人女性企業家的網絡對於個人和職業成長都至關重要。建立一個強大的社區可以為您提供在創業之旅中蓬勃發展所需的資源、鼓勵和聯繫。

• 全國黑人商會 (NBCC)和婦女商業中心協會等當地商業團體提供研討會和社交活動，與沉迷於企業家的人建立聯繫。

第四步：促進心理健康

承認創業帶來的心理挑戰，並探索復原力、壓力管理和自我保健的工具。

• 正念和冥想：結合正念技巧可以幫助管理壓力和保持專注。像Headspace這樣的工具提供專為放鬆和頭腦清晰而設計的引導冥想課程。同樣， Calm提供了各種緩解壓力的技巧，包括睡眠故事和平靜的音樂，以幫助用戶放鬆身心。
• 尋求專業協助對於心理健康至關重要。黑人女孩治療是一個優秀的線上目錄，它將黑人女性與具有文化能力的治療師和心理健康資源聯繫起來。此外，黑人婦女健康勢在必行，重點是促進黑人婦女的健康和保健，提供適合她們獨特經驗的心理健康資源。
• 有效的壓力管理對於維持心理健康至關重要。 Trello和Asana 等專案管理工具可以幫助組織任務和改善時間管理，減少不知所措的感覺。
• 將自我保健融入日常生活對於情緒健康至關重要。 Fitness Blender 等資源提供免費的運動計劃，促進身體健康，而身體健康與心理健康密切相關。此外， Nutrition.gov也提供健康飲食和飲食準備的建議，強調營養在自我保健中的重要性。

請記住，您的旅程不僅是為了生意；更是為了您的事業。這是關於打破障礙並重新定義成功。你所踏出的每一步不僅賦予你自己力量，也賦予那些追隨你腳步的人。發揮您獨特的優勢，尋求您所需的支持，並堅定您的願景。您有能力創造改變、激勵他人並留下持久的遺產。

提高復原力：Accion 機會基金作為資源

Accion 機會基金致力於解決黑人女性企業家以及所有少數族裔和女性企業主所面臨的獨特挑戰，並致力於透過獲得財政資源和教育支持來促進經濟賦權。考慮到這群人在獲得資金方面所面臨的障礙，該組織的使命尤其重要。

Accion 機會基金提供的主要產品包括：

獲得資本

Accion Opportunity Fund為企業家提供各種融資機會，包括針對其特定需求的贈款、貸款和教育資源。這項舉措直接解決了前面幾節所確定的財務障礙。

業務發展計劃

該組織提供眾多教育計畫和研討會，為企業家提供必要的商業管理知識、行銷策略、營運技能和金融知識。這些計劃有助於培養可持續業務成長所需的技能。

社交機會

透過我們將企業家與知名行業領導者和潛在投資者聯繫起來的面對面活動和教育計劃， Accion Opportunity Fund培育了一個旨在為非裔美國女性企業家打開大門的支持網絡。

宣傳和政策變化

我們積極倡導促進少數族裔企業公平獲得資金的政策和計劃。這項宣傳工作對於消除貸款領域的系統性障礙和差異至關重要。

商業輔導計劃

我們將有抱負的企業家與商業教練聯繫起來，他們可以在整個創業歷程中提供指導、鼓勵和支持。這個顧問網路有助於建立信心並提高新企業的成功機率。

成功案例和社區支持

我們很自豪地分享黑人女性克服挑戰實現商業目標的成功故事。透過分享這些故事，我們希望激勵其他女性追尋自己的夢想。

案例研究：透過 Accion 機會基金取得成功

Coolhaus 聯合創始人兼執行長、前 AOF 客戶和董事會成員 Natasha Case 的故事充分體現了 Accion Opportunity Fund 的影響力。在一位教授將她的模型與夾心蛋糕進行比較後，娜塔莎從一名訓練有素的建築師轉變為“冰淇淋女士”，她將她對食物和設計的熱情結合在一起。這引發了「Farchitecture」的想法，並導致了 Coolhaus 的推出，反映了他們作為千禧世代、女性和 LGBTQ+ 個體的身份。

從大衰退期間開始，娜塔莎就面臨傳統銀行性別和年齡偏見所帶來的融資挑戰。 Discovering Accion Opportunity Fund (AOF) 為她提供了重要的財務支持，使她能夠為多輛卡車提供資金，並將她的業務發展到收入 1500 萬美元。

AOF 不僅提供資金，還提供支持社區。 Natasha 在 2012 年的一次大型會議上分享了她的旅程，從而獲得了交流機會。 2014 年，她加入 AOF 董事會，指導女性創業家並幫助她們克服常見的心理障礙。

如今，Coolhaus 的產品遍布 6,000 家雜貨店和全國冰淇淋車隊。 Natasha 的旅程凸顯了女性創業家實現夢想的潛力，這項使命與 AOF 的願景一致。有關她創業之路的更多信息，請參閱此處的全文。

慶祝成功並打破成見

黑人女性擁有的企業正在打破商業世界的陳規定型觀念並打破玻璃天花板。儘管面臨著獨特的挑戰，例如獲得資本和資源的機會有限，黑人女企業家正在證明自己的韌性和決心。根據富國銀行對女性擁有企業的影響報告，2019 年至 2023 年間，黑人女性擁有的企業成長了 32.7%，超過了同期女性擁有的企業 (7.1%) 和黑人擁有的企業 (4.1%) 的成長時期。

黑人女性企業家的成功不僅限於她們的業務成長。他們也對社區產生正面影響，創造就業機會，並提高年輕人的金融知識。

黑人女性擁有的企業的未來

黑人女性擁有的企業的未來看起來一片光明。在納斯達克創業中心（NEC）和富國銀行等組織的支持下，黑人女性企業家正在獲得成功所需的資源和人脈。例如，NEC 的 Milestone Circles 計劃已將 4,000 多名女性企業主與強大的同行網絡聯繫起來，並幫助她們改善業務。

隨著黑人女性擁有的企業數量持續成長，我們很可能會看到更多的黑人女性企業家進入新產業並創造創新產品和服務。例如， Slutty Vegan的執行長兼創辦人 Pinky Cole憑藉她的植​​物性休閒食品餐廳顛覆了食品產業，該餐廳在亞特蘭大、阿拉巴馬州伯明罕和紐約布魯克林擁有七家實體店。

透過教育和資源賦予黑人婦女權力

透過教育和資源賦予黑人婦女權力對於黑人婦女擁有的企業的成功至關重要。 NEC 和富國銀行等組織正在為黑人女性企業家提供培訓、指導和資金。例如， “Femininely Free!”的創始人桑德拉·吉利亞德(Saundra Gilliard)。 ，於 2020 年初開始創業，並向 Milestone Circles 尋求協助。透過該計劃，她能夠與其他企業家「圈子」一起改善自己的業務。

除了這些計劃之外，還有許多可供黑人女性企業家使用的線上資源，例如富國銀行女性擁有企業的影響報告，該報告提供了有關女性擁有企業狀況的見解和數據。透過為黑人女性企業家提供教育和資源，我們可以幫助她們克服所面臨的獨特挑戰，並在商界取得成功。

透過獲得資本、業務發展和網路機會賦予黑人女性企業家權力

黑人女性企業家的旅程的特點是堅韌、決心和克服障礙的承諾。他們在獲取金融資本方面面臨的挑戰凸顯了銀行和創業生態系統中的系統性不平等。然而，創業帶來的賦權驅使許多人尋求改變——不僅是為了他們自己，也是為了他們的社區。

為了推動有意義的變革，必須倡導增加黑人女性在商界獲得資本、教育和人際網絡的機會。這種方法不僅豐富了他們的企業，也豐富了整個經濟格局，為子孫後代創造了道路，並確保在創業敘述中聽到和重視不同的聲音。

當我們反思黑人女企業家的影響力貢獻時，必須認識到支持企業成長的組織在為所有企業主創造更公平的未來方面所發揮的作用。透過支持這些舉措，我們可以幫助創造一個多元化企業家蓬勃發展的環境，最終為更具包容性和活力的經濟做出貢獻。我們可以共同為企業主提供成功所需的資源和社區支持。