招聘中的布爾搜索。 布爾運算符和修飾符的 6 個重要實際應用
已發表: 2022-10-13招聘中的布爾搜索——你知道怎麼用嗎？ 招聘是與組織中的人力資源管理相關的最重要的流程之一。 目前，當反應時間和反應速度是競爭優勢的指標時，採購是最常用的招聘方法之一。 尋源是一種積極尋找合格求職者的程序，它擴大了潛在申請人的範圍並縮短了招聘過程。
招聘中的布爾搜索 - 目錄：
- 招聘中的布爾搜索
- 布爾搜索運算符
- 布爾搜索在人力資源中的實際應用
- 布爾搜索的好處
- 招聘中的布爾搜索 - 摘要
招聘中的布爾搜索
借助谷歌等互聯網瀏覽器以及針對不同數據庫的搜索和過濾工具，招聘人員可以識別、接觸並與符合特定條件的個人建立關係。 採購的有效性增加了邏輯運算符的使用，即所謂的布爾運算符，它允許進一步指定搜索參數。
布爾搜索運算符
布爾搜索操作的基礎是一組邏輯運算符，例如：and、or、and not。 這些運算符來自布爾代數，這是所有主要編程語言都使用的基本概念。 喬治布爾是一位英國數學家，他在 1847 年描述了在邏輯中發展了他的代數方法。
目前，大部分的數據庫搜索都是基於布爾邏輯的，它允許我們通過組合術語來設置參數來排除或包含一些結果。 布爾運算符位於關鍵字之間。 它們可以聯合使用，它們的組合使搜索更加準確。
運算符 AND – 將搜索範圍縮小到確切的短語。 在 Google 瀏覽器中 AND 可以用空格代替。 例如“建築師和景觀”可以與“景觀建築師”交換。 搜索結果將包含與這兩個短語相關的結果。
運算符 OR – 擴大搜索結果並返回兩個關鍵字的所有可能組合。 例如，“architect OR developer”將導致頁麵包含一個、另一個或兩個短語。
運算符 NOT – 用於在我們希望從搜索中排除該術語時使用。 例如，“architect NOT Landscape”將顯示所有建築師，但不顯示景觀設計師。 Google 瀏覽器不支持 NOT 運算符，必須用“-”（減號）符號替換它。
在搜索過程中還有其他有用的符號作為括號（方括號）或引號。 括號允許將運算符組合成更多組合的多組件搜索。 該示例如下所示：（建築師或設計師）AND（景觀或室內）。
引號允許搜索特定的、精確的短語。 例如，搜索“景觀設計師”將顯示帶有這個確切短語的結果。 使用不帶引號的相同搜索短語顯示個人資料中同時包含這兩個詞但不一定共同編寫的個人。
促進招聘的附加運營商是連接器 SITE，它允許使用指向特定網站或社交媒體門戶的鏈接。 站點名稱是在這樣的操作符後面輸入的：SITE:facebook.com。
布爾搜索在人力資源中的實際應用
招聘團隊對邏輯運算符的使用在很大程度上加快了對具有所需資格和技能的合適候選人的搜索。 主要條件是準確設置匹配能力配置文件的搜索條件。 如果需要聘請景觀設計師，可以使用以下操作方案。
- 搜索特定職位最初應排除與此過程無關的所有工作機會頁面。 可以使用 NOT 運算符（或減號）。 搜索將採用以下形式：“NOT job”或“–job”。
- 有關專家的寶貴信息來源是他們的簡歷，因此該文件應包含在我們的標準中。 此外，簡歷中使用的措辭也可以使用，例如“景觀設計經驗”。 包含收集和發布 CV 的門戶名稱有時很有用。
- 如果對建築師的搜索值得將搜索擴展到類似的術語或單詞，可以添加短語：“OR Designer”。
- 添加與所需能力相關的短語以縮小搜索結果的範圍是值得的。 確切的短語可能是：“AND Landscape”。
- 如果需要搜索特定的工作經歷，那麼也應該將其分類並添加為搜索標準。
- 在搜索期間應考慮的最後一個重要因素是潛在員工的住所。 如果有問題的工作不是偏遠的，而是靜止的，我們必須將搜索範圍縮小到一個城市或本地化。
布爾搜索的好處
為專家職位或需要高能力的職位找到合適的候選人並不容易。 通常，具有所需技能的人自己尋找工作並獲得許多有趣的工作機會。 將搜索範圍縮小到不太受歡迎的門戶是值得的，這可以通過邏輯運算符來實現。 根據結果，可以建立一個有才華和有價值的候選人的數據庫，可以在未來使用，並節省每個招聘過程通常需要的大量時間。 此外，值得把握技術提供的所有可能性，尤其是在所使用的工具免費且易於使用的情況下。
招聘中的布爾搜索 - 摘要
布爾搜索不是一個困難的工具，幾乎任何人都可以使用。 它直觀、合乎邏輯且有效。 只需輸入帶有簡單邏輯運算符的搜索短語即可。 由於這種搜索方法，收到的結果是準確的，並且完全符合搜索條件。 應該記住，結果中的記錄僅限於將其簡歷和作品集放在社交媒體平台、門戶或網站上的個人。 布爾搜索加快了招聘過程，是選擇過程的第一個必要步驟。
如果您喜歡我們的內容，請加入我們在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest 上忙碌的蜜蜂社區。
作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。