Braze Femmentor 領導人談論脆弱性，打破現狀，並為婦女歷史月大膽

為脆弱性和指導提供空間

成為 Braze 的 Femmentor 領導者就是要建立一個社區，員工可以在其中提升女性同事的價值，同時打開大門以激勵來自各行各業的女性領導者和專家。 Femmentor 內的指導計劃通過創造一個空間來進行具有挑戰性的對話，從而擴展個人和專業技能組合，為其成員增加了巨大的價值。

“特別是，我熱衷於讓人們在說出他們關心的話題時感到支持和安全，”Motowidlo 告訴我們。 “我相信增長發生在誠實、艱難的對話中，而 2021 年不乏這樣的時刻。 作為一名 Femmentor 領導者，我有幸與那些敢於暴露自己並談論對他們重要的事情的同事進行親密和更大的論壇討論。 正因為如此，我們現在能夠了解 Femmentor 如何真正推行支持我們更廣泛的員工基礎的舉措。”

“我很幸運能找到我所擁有的導師，有機會繼續建立導師計劃對我來說非常重要，”賴爾斯說。 “在加入領導團隊時，我希望幫助創造一個空間，讓其他人帶著我所感受到的同樣的信心離開，我很高興有機會在這項工作中發揮領導作用。”

分享她的故事

當被問及塑造了她們對世界的看法的女性時，Femmentor 的領導者不需要看得太遠就能找到偉大之處； 從親人到朋友，到領導和路人，女性為我們所有人鋪平了道路。

“我最大的榜樣之一是我的祖母 Ute Duerr，”Faber 告訴我們。 “她不是你典型的甜蜜奶奶，你會去吃甜食。 隨著年齡的增長，我認識到這種嚴厲的愛讓我更加自信，並為我的職業生涯鋪平了道路。 我想分享一些她的名言； “你不需要表現得像個男人就可以成功”或者“你可以穿裙子，把頭髮放下來。”

“我仰慕亞歷山大·奧卡西奧-科爾特斯，”富蘭克林說。 “她說每個人都希望他們能說的話，並且對自己如此真實。 她不怕為那些沒有發言權的人挺身而出，成為房間裡最響亮的人。 她從來沒有讓她的性別或年齡妨礙告訴任何人真相。 她每天都激勵我去尋求我需要的東西，讓我意識到我周圍的人，並提醒我，我所做的決定可以創造一個更美好的生活世界。”

關於成為科技界的女性

在工作場所成為女性的潛在挑戰仍然存在於各個行業。 在仍然由男性主導的科技領域，許多女性發現自己需要付出兩倍的努力才能被視為與男性同行平等。 我們的 Femmentor 領導者提供了一些他們希望在職業生涯早期聽到的建議。

Motowidlo 說：“在我職業生涯的不同時期，在一個男性領導者的房間裡，成為唯一的女性有時令人生畏。” “我會鼓勵女性讓她們的男性同事從懷疑中受益。 我們經常會提供與男性同齡人不同的視角，而且很多時候這會為決策創造比其他方式更廣泛、更普遍的觀點。 正如我現在了解到的那樣，我想對年輕的自己和其他在科技領域成長的女性說，你的聲音非常重要，因為它必須代表這麼多人，而這種信念始於你。”

“在科技行業開始職業生涯對我來說總是很可怕，因為當我年輕的時候，我不認識或看到很多科技行業的女性，因此我從未想過自己會在科技行業工作，”賴爾斯告訴我們。 “我得到的最好建議是不要就我的想法或我是誰徵求許可。 即使我覺得我知道該做什麼或說什麼是正確的，我也太害怕了，不敢去做。 當我得到建議時，被嚇倒是可以的，而且我不需要就所有事情徵求許可，這改變了我的看法。”

打破現狀

女性出生在一個以男性為中心的社會中，她們通常被期望以某種方式看起來並習慣於渴望達到特定性別的標準和目標。 然而，當女性及其盟友團結在她們身後時，這種說法可能會改變。

“改變世界始於教導年輕女孩，她們有發言權，她們的價值不是由她們的美貌或身體或身邊的男人決定的，”富蘭克林告訴我們。 “社交媒體、娛樂業和他們周圍的一切都在告訴他們，我們有責任在故事開始之前改變這個故事。”

“傳統很難改變，我們學到的東西和我們根深蒂固的東西，”費伯說。 “然而，如果人們得到授權和支持，改變是可能的。 因此，我們女性有責任將自己的看法改變為我們想要的任何東西。 我們可以描繪自己的畫面，如果遇到阻力，我們需要改變路線，直到找到了解我們價值的人。

生活的話

費伯：“跟隨人群的女人通常不會比人群走得更遠。獨自行走的女人很可能會發現自己身處從未有過的地方”——阿爾伯特·愛因斯坦

Motowidlo：“每次一個女人為自己挺身而出，在不知不覺中，在沒有聲稱的情況下，她為所有女性挺身而出。” — 瑪雅安吉洛

賴爾斯：“生活的藝術不是控制發生在我們身上的事情，而是利用發生在我們身上的事情。” — 格洛麗亞·斯泰納姆

富蘭克林：“變壞，大膽，勇敢。”

這四位女性（以及 Braze 的所有女性）是我們的靈感來源，我們很幸運能有她們加入我們的團隊。 如果您想加入這些女性在 Braze 的旅程，我們有好消息——我們正在招聘！ 在braze.com/careers查看我們的空缺職位以申請。