全球化的好處和挑戰
已發表: 2022-06-22全球化的好處和挑戰是什麼？ 全球化和經濟一體化進程，以及21世紀新技術的加速發展，無疑決定了勞動力市場的變化。 一方面，開放市場促進創造新的就業機會，但另一方面，它們也可能導致失業。 全球化意味著公司在全球勞動力市場上的競爭力提高。 尋求儲蓄的公司正在將工廠轉移到經濟增長較低的國家，從而降低工資和維持員工的成本。 這個過程被稱為離岸外包。 因此，全球化引發了許多爭議，並被視為較弱經濟體問題的根源。 一般意義上的全球化是經濟、社會和文化相互依存的國家喪失自主權的同義詞。 繼續閱讀。
全球化的好處和挑戰——目錄：
- 全球化的影響
- 全球化的好處和挑戰
- 失業問題
- 概括
全球化的影響
全球化有助於國家之間在經濟、社會和政治方面的系統融合和滲透。 勞動力市場方面，就業領域分工明顯。 全球勞動力市場可以分為兩個部分。
第一部分的特點是工資高、工作條件好、就業穩定。 第二個是欠發達國家，那裡缺乏熟練的員工，生產力水平低下，工人是廉價勞動力。 這是對上述離岸外包的一種激勵，這導致更多的工作崗位流向其他國家。
全球化的影響是具有國際影響力的大公司的形成和成長。 公司的組織結構影響著全球勞動力需求的變化和為工人創造新的就業形式，以及全球就業機會的數量。 通信技術的快速進步決定了企業的效率和就業形式的新變化。 臨時工作、遠程工作和員工租賃正變得越來越流行。
全球化的好處和挑戰
現代公司的一個特徵是跨國性，因為國家勞動力市場之間的正式界限被消除了。 在決定投資地點時，公司會考慮特定國家/地區的市場和勞動力特徵。 這就產生了對勞動力的跨國需求。
發達國家的工人理所當然地擔心生產全球化和供應鏈緊張，認為這可能會對他們的工資和就業條件產生負面影響。 對於擔任固定職位的低技能、受教育程度較低的員工來說尤其如此。 高級專業人員受到的影響較小，因為他們不必擔心公司將部分生產轉移到國外。
隨著全球化進程的推進，個體勞動力市場越來越難以保持平衡。 失業率上升影響了對人力資源投資的需求，以刺激勞動生產率的增長以及製成品和服務的質量。
而且，在國際化時代，對知識的需求越來越大。 人員及其資格已開始被視為組織最寶貴的資源。 未來，智力工作的重要性將更加突出。 社會將不再僅僅是工作社會，而主要是知識社會。
失業問題
失業是國際範圍內最重要的社會經濟問題之一。 因此，打擊和減少它是各國政府的優先事項和政治目標。 國家必須減輕失業成本及其影響。 2008-2009年的全球經濟危機使許多國家的失業率急劇上升。 始於美國的金融市場崩盤影響了全球 GDP 和經濟。
基於以上考慮，構建了一幅地球村的世界圖景。 一個地方的事件影響所有其他地方。 因此，勞動力市場受到許多因素的影響，例如組織的管理風格、新技術的發展和新興市場。
管理風格決定了勞動力市場的趨勢。 公司的主要目標是最大化利潤，這可以通過降低勞動力成本來實現。 因此，有兩種解決方案：降低工資或將生產轉移到另一個國家。 後一種解決方案可能會增加高度發達國家的失業率。
技術進步以類似的方式決定著勞動力市場。 信息技術的發展使得將工作轉移到員工維護成本低得多的國家成為可能。
新興市場經濟體也極大地影響了全球就業。 他們提供更便宜的生產和熟練的勞動力。 矛盾的是，未來高度發達國家的失業率可能會上升，而東歐國家的失業率可能會下降。
全球化的挑戰——總結
不斷推進的全球化、數字技術的發展和機器人化顯著影響和塑造了當代勞動力市場。 快速進步和新的工作組織形式導致勞動力需求規模和質量結構發生變化。 反過來，它們會增加對高素質和稱職員工的需求。
然而，由於變化速度快，勞動力市場不穩定，就業層面的供需匹配相當困難。 唯一正確的解決方案是投資於人力資源並有意識地制定 21 世紀的人力資源政策。
您剛剛了解了全球化的好處和挑戰。 其他資源：工作場所的不文明行為
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。