人力資源發展路徑

人力資源部門的職責範圍非常廣泛，從處理新員工的招聘到進行入職、培訓或與員工薪酬和保險相關的手續。 作為招聘助理或初級專家最容易開始您的職業道路。 擔任此職位的人員負責投放廣告、協助選擇候選人、進行面試和創建數據庫。 然而，在人力資源部門工作提供了許多成長機會。 根據您的志向、技能和經驗，您可以在您選擇的領域中成長。

人力資源發展路徑——目錄：

1. 人力資源業務合作夥伴
2. 人力資源經理
3. 人力資源和薪資專家
4. 員工評估和發展專家
5. 雇主品牌和傳播專家
6. 職業安全與健康專家
7. 教練/教練

人力資源業務合作夥伴

HR 中越來越受歡迎的發展路徑之一是HR Business Partner。 這是一個在人力資源相關問題上支持所有部門經理的人。 人力資源業務合作夥伴培訓有相當多的責任。 他們與主管合作組建團隊，分析人力資源需求以找到合適的培訓並實施人力資源解決方案，僅舉幾例。 此外，他們監控所有需要不斷分析、評估和調整的過程。 所有這些都使得人力資源業務合作夥伴的職位要求苛刻、艱苦且突出。

人力資源經理

人力資源的另一個發展路徑涉及人力資源經理的職位。 主要職責包括創建和實施人力資源戰略、管理招聘和招聘計劃以及規劃組織內的培訓產品。 人力資源經理與其他經理密切合作並報告他們的工作，並參與規劃和監督預算。

人力資源和薪資專家

人力資源和薪資專家必須展示勞動法和稅法的獨特知識。 他們監督所有薪酬問題和手續，例如確定組織中特定職位的僱傭形式和工資水平。

員工評估和發展專家

人力資源的另一個發展路徑是組織內員工的人才培養和發展。 奇怪的是。 該職位的名稱千差萬別：培訓和員工發展專家、人才發展專家或員工評估和發展專家。 無論職位如何，它都需要診斷發展需求、制定培訓政策、建立發展路徑和支持員工的職業目標。 此外，該專家分析與評估或開發相關的指標，需要精通管理和協作風格的趨勢，以及熟悉評估工具和培訓方法。

雇主品牌和傳播專家

雇主品牌和傳播專家負責創建和實施雇主品牌戰略，同時在公司內部創建和實施傳播策略。 作為一個有創造力的人，他或她尋找非標準的解決方案，跟踪雇主品牌領域的趨勢和良好實踐，並實施和開發該領域的工具。 更重要的是，雇主品牌專家在市場上建立了公司的正面形象。

職業安全與健康專家

另一個人力資源職位是健康和安全專家。 這些培訓員工了解組織的健康和安全法規，並製定處理緊急情況的指示和行為準則。

教練/教練

這個職位涉及一個負責保持員工積極性的人，因此具有教練的能力。 培訓師為員工的職業前景提供建議，提高他們的能力並調解解決衝突。 他或她建立了新的培訓方法，並不斷評估員工的進步。

人力資源領域甚至還有更精確定義的專業，例如人力資源入職專員的職位，負責入職、計劃、執行和維護他們的持續評估和改進。 無論名稱如何，這些職位在其範圍內重疊，廣告可以分支為 2-3 個單獨的職位。 也有幾名員工由一個人執行——這一切都取決於公司的規模、預算和人力資源部門的個人職能劃分。

如此眾多的與人力資源相關的專業為我們在最適合我們能力和興趣的領域提供了充足的發展機會。 在為自己選擇專業時，請考慮您的技能和以前的工作經驗。 例如，具有營銷機構經驗的人可能會在雇主品牌塑造專家的角色中茁壯成長，具有高度分析技能的人可能會成功地成為員工發展專家。

另一方面，會計學位作為人力資源和薪資專家可能會派上用場。 此外，通過參加行業活動以及在社交媒體上閱讀新聞，了解最新信息並與專業人士保持聯繫。 您對人力資源特定領域的了解越多，您就越容易找到適合您的技能和偏好的發展路徑。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。

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