數字化培訓與入職 | 將您的業務數字化 #8
已發表: 2023-04-25在廣泛數字化和技術快速發展的時代，越來越多的公司決定將培訓和入職數字化。 基於面對面會議和以模擬形式傳輸信息的經典培訓方法正在讓位於現代技術。 因此，參與者和組織者可以從技術進步中受益。 在本文中，我們將仔細研究員工培訓和入職數字化的工具、技術、挑戰和前景。 繼續閱讀。
數字化培訓和入職培訓——目錄：
- 介紹
- 數字化培訓和入職方法概述
- 訓練過程中的數據分析
- 培訓數字化轉型的挑戰與難點
- 培訓行業數字化轉型的未來
- 概括
介紹
數字化培訓和入職不僅是引入在線課程，而不是面對面的會議。 它還實施了教育平台、學習管理系統 (LMS)、使用遊戲化元素的電子學習以及增強現實 (AR) 和虛擬現實 (VR) 等技術。 借助這些現代工具，公司可以高效且有效地開展培訓，根據參與者的需求和期望進行定制。 但是，您應該選擇什麼形式的培訓來確保您的員工能夠獲得最新的行業知識，並且您可以快速有效地吸納新人？
數字化培訓和入職方法概述
作為數字化員工培訓和入職流程的一部分，組織可以使用以下簡單且流行的解決方案：
- 網絡研討會——由領先的專家主持，
- 在線課程——可在 Udemy 或 Coursera 等教育平台上獲得，
- 移動應用程序——用於學習語言。
所有這些方法都旨在以一種有吸引力和引人入勝的方式為參與者提供必要的信息，同時靈活地根據他們的個人需求量身定制。 然而，當談論考慮到公司特殊性的專業培訓和入職培訓時，會出現一個更有趣的視野。 它們由與開發人員合作的 L&D 專家定制。 例如，它們可以是數字培訓課程，讓您學習：
- 機器操作 – 在完全安全的虛擬現實 (VR) 中，
- 生產過程——得益於在增強現實 (AR) 中在智能手機屏幕上實時顯示相關說明的應用程序，
- 談判——通過參與虛擬現實中安排好的情境。
為此，較大的組織使用 LMS 平台或學習管理系統，讓員工獲得有關他們可能參與的專業發展和培訓的建議，甚至需要重複培訓，這與學習和保留的最新發現一致。 另一方面，雇主可以深入了解培訓數據，例如任務完成時間、答案的準確性或學習頻率。
訓練過程中的數據分析
數字化培訓和入職培訓允許數據分析的多方面應用。 最有趣的應用之一是通過遊戲化使用數據來支持培訓過程。 遊戲化是將游戲元素引入與遊戲沒有直接關係的活動的過程，例如數字培訓或入職培訓。 這些可以包括：
- 點，
- 水平，
- 成就，或
- 競賽。
遊戲化的目標是增加參與者的參與度，以及他們學習和協作的動力。 而它的工具就是學習過程中應用程序和培訓程序收集的數據。 以下策略可用於採用遊戲化的系統。
- 實施獎勵制度——激勵參與者實現培訓目標。 獎勵可以包括授予積分、成就徽章、獎牌或進入下一級別或培訓的權限。
- 競爭與協作——引入競爭元素，例如排名或記分牌，讓員工可以將自己的表現與他人進行比較。 同時，它鼓勵他們通過創建團隊任務或團隊目標進行合作。
- 互動性和參與性——提供可衡量結果的互動工具，例如測驗、調查或模擬，增加了對培訓過程的積極參與。
通過監控進度、分析結果和開發個性化學習路徑，公司可以確保培訓適合參與者的知識和技能。 此外，數據分析使他們能夠識別知識差距，從而將注意力集中在需要特殊支持的領域。
培訓數字化轉型的挑戰與難點
儘管數字化培訓和入職培訓有很多好處，但組織也可能遇到一些挑戰和困難。 雇主和僱員對變革的抵制、技術壁壘或網絡安全風險只是其中的一小部分。 實施數字解決方案的更高成本也是經常提到的障礙之一。 然而，如果將這些與有效的傳統培訓的成本進行比較，數字化培訓過程被證明是一種非常具有成本效益的解決方案。
培訓行業數字化轉型的未來
由於以下原因，培訓部門的數字化發展迅速：
- 遠程工作的普及，
- 虛擬現實（VR）的發展，
- 增強現實 (AR) 的可用性。
得益於數據分析和機器學習，培訓可以根據雇主的需求和員工的能力進行定制。 未來，我們可以期待更多個性化課程、更好地使用數據分析以及更多地使用 AR 和 VR 技術，讓參與者完全沉浸在教育過程中。
概括
培訓和入職部門的數字化是一個為組織和受訓人員帶來諸多好處的過程。 得益於現代技術，可以以有效且有吸引力的方式進行培訓。 同時，數據分析的使用使公司能夠不斷改進培訓流程，並根據個人需求和期望對其進行定制。 毫無疑問，數字化將在培訓行業發揮重要作用，這將有助於員工更好地為勞動力市場的挑戰做好準備。
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作者：安迪尼科爾斯
具有 5 個不同程度和無窮無盡的動力儲備的問題解決者。 這使他成為完美的企業主和經理。 在尋找員工和合作夥伴時，開放和對世界的好奇是他最看重的品質。
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