不要個人認為

最後更新於 2018 年 7 月 30 日

生活中很多時候，我們聽到我們不喜歡的事情，或者我們得到了我們有時不想要或不要求的建議，它發生了，有時我們不喜歡它，其他時候我們對它持保留態度並繼續前進。 然而在商業中，我們有時會非常個人化，我們可能會失去客戶並想知道“他們為什麼離開？ 我做錯什麼了嗎？” 你讓他們親自離開，這是踢球者（有時我真的應該聽我自己的建議）你沒有做錯任何事，你可以做所有正確的事，永遠不會錯過會議或錯過報告，客戶仍然會選擇去其他地方，它一直在發生。 最重要的是不要把它放在心上。 將商業之類的事情放在心上不僅會影響您的表現，還會影響您周圍的人。 在本文中，我將討論一些有助於商業領域的主題，以應對批評以及失去您已經有一段時間的客戶。

批評：

現在說實話，沒有人喜歡被任何人批評，對這樣的事情採取防禦只是人類的天性，但說實話，有時它是需要的。 我們有時需要這種批評來給我們額外的動力來完成這筆交易或為我們的一天增添一點活力。 這是一件很棒的事情，尤其是當您擔任銷售職位時，我無法告訴您有多少次客戶和雇主批評我的工作，起初您會感到有些冒犯，因為在您看來一直在做一項殺手級的工作，並且不認為您所做的事情有任何問題，但您必須了解他們告訴您這些並不是為了阻止您，他們告訴您這些是因為他們看到了您的潛力並希望您成功。 這是一件事，它將您與想要在您的職業生涯中成長和繁榮的人以及想要在同一個地方停留一段時間而不是與公司一起成長的人分開，因為讓我們面對現實，公司會隨著他們想要的成長而成長他們的員工與公司一起成長。 與你的老闆和你的同事保持理解和開放的心態，你將能夠成長為一個更好、更聰明的員工。

壞種子：

我真的不喜歡在這些文章中討論消極的人，但讓我們面對現實吧，我們都知道一些公司中存在一兩個壞種子。 這些人在公司工作了很多年，卻沒有去任何地方，因為他們要么跟不上公司的發展，要么就是根本不在乎。 這些人將不惜一切代價阻止和消除您在公司內取得成功的任何願望。 你會聽到很多“不要浪費時間試圖提升自己，因為他們不會把你帶到任何地方”或“為什麼要為一個沒有付出你的價值的人努力工作？” 這是對這兩個問題的正確回答“我的工作是努力工作，每次走進這座大樓時都盡我所能”他們會說這些話來阻止和詆毀你的辛勤工作以及公司的道德價值觀。 如果您曾經遇到過具有這種態度的同事，請不要將他們與其他人區別對待，因為即使他們的態度很差，態度也可以被具有正確態度的正確人改變。 所以不要急於把它們推到一邊。 將他們對工作的消極看法轉變為積極看法是一種挑戰，也許他們就是這樣，因為沒有人試圖幫助他們成長，或者他們也不知道如何成長。 請記住，任何人都可以通過簡單地傾聽或表現出對他人成長的興趣來改變他人的看法。

什麼時候夠用？：

很多時候我們去上班，我們把我們所擁有的一切都投入到我們的表現中，我們覺得這還不夠，或者我們所做的事情沒有得到認可。 您正在努力打動老闆，贏得客戶，加薪或獲得晉升，但您卻在絕望的感覺中掙扎，因為您沒有被上級看到，而反過來又將其視為個人你如此努力地工作並付出所有這些努力只是沒有看到它。 在這種情況下，感受你的感受是可以的，但認為你的努力沒有得到認可是荒謬的，你必須明白經理、董事、監事和首席執行官都在夜以繼日地工作，以保持公司順利運轉。 他們不僅有責任經營業務和保護其利益，而且還需要注意員工。 他們不會忽視或無視您的辛勤工作，並且像任何老闆一樣，他們最終會看到並認可它。 對他們要有耐心，在你氣餒之前了解他們所處的位置。

逃走了的那一個：

在業務中，您有客戶，無論大小，他們都是您的。 您與他們建立了聯繫，並且通常甚至是親密的友誼。 那時他們成為家人，你會想“他們會永遠和我在一起”。 有時情況並非總是如此。 像家庭一樣，客戶可以決定搬走並去其他地方。 是的，這很痛，您會竭盡全力將它們留在身邊，但這不會發生。 你絞盡腦汁想看看你是否做錯了什麼或說了什麼，你是否忘記發送報告、回電子郵件或電話，忘記生日？ 誰知道？ 你所知道的是你不想讓他們離開，但可惜他們離開了。 當你坐在那裡思考他們為什麼離開時，你沒有想到的一件事是“他們離開是因為他們也沒有因為你做錯了什麼”，就像家人一樣，他們搬走以獲得更好的機會並在其他地方測試自己。 你可能不喜歡它，但它必須完成。 很多時候，他們最終會回到你身邊，僅僅是因為他們沒有像新公司那樣與你建立相同的紐帶，或者另一家公司最終沒有為他們工作。 重點是不要煩惱並為此努力，要知道您與他們的關係很好，並且您為他們努力工作，最終他們會永遠記住您以及您的公司對他們的態度。

我希望這篇文章可以闡明一些可能導致你職業生涯以及你在公司職位上出現問題的事情，記住批評並不總是一件壞事，最終它可能會成為一個非常糟糕的事情。好東西，並用它來激勵和成長。

作者：Josh Cardoza，戰略聯盟協調員