什麼是員工責任？ 3種類型的員工責任
已發表: 2022-06-24什麼是員工責任？ 當雇主與僱員之間建立僱傭關係或簽訂民事合同時，就會產生與提供工作有關的相互責任。 一方執行分配的任務，另一方支付費用。 雇主和僱員都有責任遵守勞動法。 雇主有責任為工作提供合適的條件和工具，以及按時支付工資。 另一方面，員工對執行的任務和委託的財產負責。 繼續閱讀。
員工責任——目錄：
- 什麼是員工責任？
- 員工維持秩序的責任
- 財務責任
- 紀律問責
- 概括
什麼是員工責任？
員工責任與員工因未能履行或不當履行因僱傭關係而產生的職責而招致的一系列負面個人和財務後果有關。 因過失或不履行而受到一定限制的職責範圍由相關國家法律規定。 用人單位對員工行為不檢採取的措施如下：
- 告誡或譴責，
- 在沒有通知的情況下或由於員工的過錯而終止僱傭關係，
- 罰款和剝奪獎金
員工在其職責範圍內對工作場所的秩序、財產和紀律負責。
員工維持秩序的責任
員工維持秩序的責任主要是指在工作中遵守規則和紀律，例如員工條例、健康和安全指南和消防安全條例，以及確認上班和在場以及請假的公認方法。 違反規則的一個例子可能是讓機器在無人看管的情況下運行並在沒有事先信息和許可的情況下放棄工作。
違反職責的員工可被處以警告、譴責或罰款。 但是，在處罰之前，雇主有義務審查所有情況並聽取僱員的解釋，以確定責任範圍。
應以書面形式作出處罰決定，並提供有關上訴可能性的信息。 值得一提的是，警告在波蘭是一種行政處罰，而在德國則是隨後終止僱傭關係的必要條件。
維持秩序的僱員責任執行以下功能：預防、教育和壓制。 它的預防和教育功能旨在激勵員工在工作中遵守規則和紀律，而其壓制功能則依賴於懲罰他們。
財務責任
根據法律規定，有意或無意未能履行職責的員工可能會對雇主造成的損害承擔經濟責任。 但是，責任程度取決於實際損害。
如果雇主或其他方促成了損害，並且如果僱員在允許的風險範圍內行事，則僱員不對損害承擔責任。 例如，如果值班警察丟失了他們的無線電台，他們不對丟失的設備負責，因為他們的行為是在可接受的風險範圍內。
如果損壞是由多名員工造成的，則可以根據過錯的程度，每個人都承擔責任。 無法確定的，由共同平等承擔責任。 雇主有義務確定證明僱員過錯的情況。
金融負債除了具有預防、教育和壓制功能外，還具有補償功能。 它涉及以經濟補償的形式承擔員工損害的後果。
紀律問責
紀律責任由員工的失職行為和不符合職業道德的行為的過錯確定。 紀律責任問題非常廣泛，並因國家而異以各種方式進行監管。 然而，紀律問責的先決條件和相關後果在大多數國家是相似的。 紀律問責是指：
- 嚴重違反員工職責，
- 失去執行工作所需的權力（由於自己的過錯），
- 犯下無法繼續在當前職位上工作的罪行。
最普遍的紀律處罰是，例如，譴責、剝奪晉昇機會、降低工作狀態和/或薪水，以及開除工作。 雇主施加的處罰應與所犯罪行的嚴重程度相關。 在確定處罰之前，雇主必須進行獨立的紀律處分程序，通常包括四個主要步驟：
- 調查被指控的不當行為——確立紀律處分的理由
- 收集證據——審查和解釋對員工的指控，確定有罪和責任的程度
- 做出決定——發布對所犯不當行為的適當處罰決定
- 通知員工並讓他們上訴——考慮員工對已發布決定的上訴
基於具有約束力的法律規定的正式程序保護雙方的利益。
概括
員工問責制不是一個統一的概念，員工瀆職可能涉及各種與工作相關的問題。 它通常與遵守工作規定和適用法律、遵守期限、保守公司秘密以及保管委託財產有關。
雇主有許多法律工具，他們可以通過這些工具強制執行員工責任。 但是，他們應該以負責任的方式進行，在確定涉嫌不當行為的情況和過錯程度時要特別小心。
您剛剛了解了員工問責制是什麼。 其他資源：什麼是體驗式學習？
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。