2023 年吸引頂尖人才的員工福利趨勢。 鼓勵候選人加入公司的 5 種好方法。
已發表: 2022-09-23頂級員工福利趨勢——你知道嗎？ 您知道如何吸引頂尖人才加入您的公司嗎？ 公司的汽車、筆記本電腦、手機、週五沒有著裝要求、水果和免費咖啡——這些福利不再有吸引力。 尋找工作的人，尤其是年輕一代（Z 一代、後千禧一代）尋找更多工作。 你知道如何吸引他們嗎？ 閱讀文章以了解更多信息。
2023 年員工福利的主要趨勢——目錄：
- 頂級員工福利趨勢
- 就業彈性
- 工作與生活的平衡
- 員工培訓
- 員工醫療保健
- 開發支持
- 概括
頂級員工福利趨勢
越來越多的人將運動卡、私人保險和一攬子醫療服務視為就業的標準條件。 在未來幾年，您應該為您的員工提供哪些福利來為您的公司吸引人才？ 您應該關注的最重要的人力資源趨勢是什麼？
就業彈性
在世界任何地方工作的可能性以及在任何時間或在選定的時間間隔開始工作的能力對您的員工來說是一個有吸引力的選擇嗎？ 就業的靈活性是最近的趨勢，它仍然是現實的，並將影響未來幾年的就業現實。
在許多公司中，靈活性受到大流行的影響，並已成為一種標準，當時人們發現在家辦公可以與辦公室工作同樣有效。
員工重視在私人生活需要時留在家中的可能性，並將這種能力視為老闆和公司信任和信心的標誌。 他們欣賞這樣一個事實，即他們的工作時間不是固定的和一成不變的，但他們允許他們根據個人需求調整工作時間（對於有孩子的家庭來說非常重要）。
另一個趨勢，稱為工作，也值得我們關注。 只要員工可以遠程工作，一些公司就允許更長的旅行。 員工可以出國旅行，也可以去當地的某個地方，但關鍵是沒有必要呆在一個地方就能高效地工作。
工作與生活的平衡
工作與生活的正確平衡對於許多希望專業發展並保持穩定和幸福的私人生活的員工來說極為重要。 出於這個原因，在人力資源的趨勢中，我們看到了旨在幫助組織員工日常日程安排的元素。
一些公司提供企業餐飲（類似於共產主義時代為員工提供的這種），可以節省時間並為家庭提供健康的膳食。
其他公司在辦公室附近提供幼兒園，允許人們在工作休息時探望孩子。 此外，一些公司正在安裝淋浴，讓員工下班後可以參加體育課。 所有這些便利都被視為福利，一些公司利用它們來吸引員工。
雇主必須記住，他們應該為身為父母的人和單身獨居的人提供福利。 公司必須滿足各種需求，不能忽視任何人。
員工醫療保健
越來越多的人關心自己的身心健康。 日益增長的社會意識促使公司尋求更好的解決方案，超越醫療和運動套餐。 一些公司（尤其是辦公室）已決定為按摩治療師提供免費服務或在其建築物內提供按摩椅。
一些公司將允許進行某些形式的體育活動的場所分開（排球場、健身房、乒乓球桌、公司自行車）。 一些公司組織瑜伽活動或提供與營養師或物理治療師的會議。 為了表達對員工精神狀況的關注，一些公司提供與心理學家的諮詢（在線和固定）。
開發支持
在許多分支機構（尤其是 IT 行業）中，員工必須照顧他們的專業發展。 時代瞬息萬變，具有高潛力、有才華和雄心的人將尋找一個可以提供更廣闊視野的地方。 公司可以通過提供多種便利來鼓勵員工獲取知識和發展新技能。
為支持專業發展，公司提供：培訓預算（用於會議、培訓、學習、課程等）、訪問電子學習平台、定期內部培訓課程、免費語言課程和自學時間。
這些員工福利能夠在公司中創造一種發展和學習文化，這種文化是有才華和有抱負的員工所追求的。 每個人力資源專家都必須跟踪員工福利趨勢以跟上變化。 人力資源部門必須為就業市場上其他公司已經提供的潛在候選人提供類似的福利。
概括
員工福利趨勢並不是每家公司最重要的問題，這是潛在員工考慮的問題，但它們代表了公司的實力和競爭力。 有才華的員工更有可能關注福利，就業市場上可見的期望正在動態變化。 您應該在您的公司中引入哪些提供的好處以在競爭中脫穎而出並擁有資產，同時爭取最好的求職者？
另請閱讀：2022 年和 2023 年全球商業領導力趨勢
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。