員工在線培訓。 在線培訓對員工的 10 大基本好處
已發表: 2022-06-21人員發展包括在組織中進行的所有活動，這些活動旨在提高員工的技能和積極性。 該過程旨在最大限度地發揮員工潛力，從而實現公司目標。 最近，由於 Covid-19 大流行，自從幾家公司永久轉向遠程工作以來，工作性質發生了巨大變化。 因此，公司培訓員工的方式發生了一些重大變化。 在線培訓對員工有什麼好處？ 員工在線培訓的類型有哪些？ 我們在今天的文章中回答了這些問題。
員工在線培訓——目錄：
- 員工在線培訓的精髓
- 在線員工培訓的類型
- 在線培訓對員工的10大好處
- 概括
員工在線培訓的精髓
職業發展意味著塑造人力資本，使其變得更豐富、更成熟、更高效。 人力資源專家認為，培訓、教育、輔導或學習等活動的適當組合會導致有效的員工發展。
根據美國心理學家唐納德·蘇 (Donald Super) 的說法，職業發展是一個成長和學習的過程，受制於所有職業行為的跡象。 它包括與工作相關的所有發展方面。 職業發展的一個重要組成部分是培訓。
員工培訓可以提高他們的技能，從而確保維持或提高所執行的工作水平。 為員工組織在線培訓的第一步是準確定義其目標。 目標應根據員工在工作過程中必須執行的行為、活動或操作來製定。
在公司回答以下問題之前，無法確定培訓發展計劃的內容：做好工作需要哪些知識、技能和能力？ 其目標應與組織和員工的需求密切相關。
在線員工培訓的類型
員工可以通過各種培訓方法和技術來提高他們的技能和能力。 在新技術動態擴展的時代，值得利用現代工具，例如：
- 網絡研討會。 這些是基於音頻和視頻演示的實時在線培訓會議，專門面向大量參與者。 參與者和演示者通過聊天相互交流。 在有大量人員參加培訓的情況下，與他們保持聯繫可能會很困難。
- 在線研討會。 它們具有與網絡研討會類似的公式，但參與者的數量通常較少，這使得信息的個性化和更積極的參與成為可能。
- 電子學習課程。 他們不需要培訓師和學員的參與。 它們通常可以在學生可以在方便的時間和地點使用的電子學習平台上獲得。 電子學習課程可以採取多項選擇測試、測驗、模擬和互動遊戲的形式。
- 播客。 它們是可通過互聯網獲得的廣播。 出差的員工經常使用它們。 在開車或乘公共汽車旅行時，他們可以創造性地花時間聽信息豐富的講座。 這是快速獲取知識的好方法。
- 電子書。 數字圖書適用於所有行業。 與傳統書籍不同，它們可廣泛使用，無需放在包中攜帶。
- 混合式學習。 這是一種將現場教學與遠程計算機活動相結合的教育方法。 溝通在這裡起著關鍵作用，因為它會影響參與者的有效性和參與度。
- 教育應用。 使用智能手機，員工可以快速輕鬆地解決教育測驗和填字遊戲。
- 在線會議和研討會。 員工足不出戶即可參與其中。 它們有助於建立業務關係。
- 研究生在線學習。 他們提供了獲得學位和獲得新知識的機會。
- 業務門戶。 它們提供有關當前市場趨勢和變化的最新信息。
員工在線培訓的10大好處
與公司戰略和目標相一致的良好員工發展計劃可以成為組織背後的驅動力，為其帶來實實在在的利益。 培訓和專業發展使人力資源管理具有更大的靈活性，促進更快地適應新技術和技術，有助於提高員工的積極性和敬業度，並提高管理技能。
其他積極方面如下：
- 吸引人才，留住關鍵員工，
- 提高員工的能力和執行工作的質量，
- 提高員工對公司的參與度和認同感，
- 在市場上獲得競爭優勢。
當談到在線教育方法和技術時，它們相對於課堂培訓的競爭優勢主要歸功於以下好處：
- 在線課程廣泛可用且易於使用，並且不需要先進的技術。 他們致力於不同的細分市場。
- 這些課程使員工能夠在方便的時間完成工作，並根據個人需求調整學習節奏。 它們可以重複以加強知識。
- 它們提供廣泛的學習資料和其他形式的幫助。
- 由於缺乏與其他與會者的個人接觸，它們非常適合害羞的人。
- 在線員工培訓的成本低於現場培訓，因為它不需要前往培訓地點和住宿。
- 與常規研討會和研討會一樣，在線研討會和研討會以確認獲得新技能和知識的證書結束。
員工在線培訓——總結
現代組織多年來一直在努力吸引和留住有價值的員工。 保持它們的工具之一是專業發展計劃。 近年來，數字學習已成為全球員工的必要資源。 然而，使用現代技術和互聯網獲得新技能的文化尚未在所有組織中採用。
由於在線員工培訓的幾個好處，值得考慮。 實施現代開發工具設定了新標準，並大大有助於員工獲得專業能力和資格。
您剛剛閱讀了員工在線培訓的 10 項好處。 另請閱讀：促進工作場所包容性的 6 種策略。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。