8 個員工認可理念，打造更快樂的工作場所

已發表: 2024-04-26

確保您的員工知道他們對您的組織有多重要，是打造一支快樂、積極進取的員工隊伍的關鍵。其中一個關鍵部分是員工認可：經理和主管的一種正向增強形式。

大多數企業領導者和人力資源專業人士都熟悉傳統的員工表彰計劃，例如金錢激勵和季度獎勵，但還有許多其他選擇來表彰出色的工作，並且採用新方法將使您的員工保持興奮。

制定新的員工認可理念對於讓員工在工作中感到被欣賞和重視至關重要，但有時，人力資源專業人員需要幫助知道從哪裡開始。員工表彰計劃可能會有很大差異，從創造性的金錢獎勵形式到讓每個人都興奮的員工表彰禮物創意。

為什麼員工認可很重要？

蓋洛普和 Workman 最近的一項研究發現，在一家擁有 10,000 名員工的公司中，每週獲得工作認可的員工數量增加一倍，生產力會提高 9%，缺勤率會降低 22%。很簡單——因辛勤工作而受到讚賞和認可的員工會更快樂，而更快樂的員工生產力也會更高。

然而，每個企業都是獨一無二的。身為領導者，您有責任確定哪些員工認可計畫最適合您和您的員工。這就是為什麼我們在下面匯總了八種流行的員工認可計劃，將其分為貨幣員工認可理念和非貨幣選項。

員工認可計劃主要有兩大類：一類是涉及向員工支付更多金錢的計劃，另一類是依靠其他類型的讚美和獎勵的計劃。讓我們回顧一下這兩個選項，以便您可以選擇適合我們公司的選項。

許多員工認可想法都使用基於積分的獎勵系統。員工可以根據工作成就累積積分，然後將這些積分兌換成禮品卡，送給他們最喜歡的零售商。

這是定期表彰員工的好方法，這樣他們就能隨著時間的推移獲得更大的獎勵。當員工看到自己離下一個獎勵有多近時，它可以讓他們保持積極性，並確保您能夠激勵員工完成小任務和重要專案。

對於尋求實施此類獎勵制度的雇主來說，有多種解決方案可供選擇，包括 Tangocard 和 Guusto。這些員工認可禮物創意普遍受歡迎——讓員工基本上可以選擇自己的獎勵。

即時獎金是針對特定的正面成果或行動「當場」支付的金錢獎勵，是深受員工喜愛的認可理念之一。例如，如果工程師剛剛部署了一款可以為公司帶來巨大改變的新產品，那麼該員工可能會獲得即期獎金。或者，也許銷售代表完成了一筆巨大的新交易，而您則以即期獎金作為獎勵。

現貨獎金的獨特之處在於它們是出乎意料的。員工只有在為公司做出了真正超越的貢獻時才應該真正獲得即時獎金。

人力資源專家建議，企業應留薪資的1%左右用於實施即期獎金制度。這使得團隊領導者可以與人力資源部門合作，向他們認為合適的員工發放現場獎金。確保您制定了指導方針，概述如何計算和支付現場預算。

許多銷售工作採用某種形式的績效為基礎的薪酬或佣金。透過這些類型的員工認可計劃，員工每筆銷售都會獲得獎勵。

雖然基於績效的薪酬結構並不適合所有類型的職位，但它確實為某些職位的員工提供了極具吸引力的激勵，讓他們為公司創造成果。

如果基於佣金的薪酬結構對您的公司不太有意義，請考慮基於績效的薪酬來獎勵員工實現特定目標。這可能是為實現目標和關鍵成果 (OKR) 的員工提供的年終獎金，或獲得出色的績效評估。

膳食津貼被視為工作場所的附加福利。當員工花費很長時間來完成一個專案或最終在周末工作時，提供膳食津貼是一種行之有效的方法，可以向員工表明你對額外工作表示感謝。

這是對那些超越完成專案的員工的認可，允許他們在完成工作的同時點一頓美餐。每餐分配特定的美元金額。不要貪小便宜：查看當地餐廳的價格範圍，確保您的津貼足以讓員工購買標準餐。

企業也應明確規定員工何時可以利用這項津貼的條件。例如，如果員工每天工作 12 小時來完成一個重要項目，他們可能會獲得當天的餐費和任何加班費。

許多人力資源部門首選的員工認可理念是，對工作優秀的員工給予額外的帶薪休假。例如，如果行銷團隊必須投入大量額外時間才能滿足新網站的截止日期，則每位員工可能會獲得額外一天的 PTO。

額外休息的另一種選擇是在周五提供較短的工作日。一些公司將其稱為“週五半天”，或在溫暖的月份提供“夏季週五”。最佳做法是在週末或假日前後提供額外的休息時間，以便員工感覺可以延長假期時間。

為出色完成工作的員工提供公司獎勵是雙贏的。員工將獲得他們自豪地穿著的有趣獎勵，並且您的公司將繼續建立其品牌知名度。在為此類員工表彰計劃訂購促銷產品時，選擇的範圍是無限的，包括衣服、帽子、杯子、背包等。

公司可以在工作週年紀念日、生日，甚至只是工作出色的情況下表彰員工。不要害怕跳出框框思考，尋找您知道您的員工會喜歡的創意員工答謝禮物。

考慮設立快閃店，讓您的員工挑選自己的公司禮品。

每個人都熟悉辦公室假日聚會。但沒有什麼可以阻止您在一年中的任何時候舉辦聚會，慶祝活動是最好的員工認可創意之一！

如果您想確保您的辦公室聚會達到並超越預期，請記住以下聚會規劃技巧：

雖然領導層的讚揚總是受歡迎的，但許多員工喜歡聽到每天一起工作的人稱讚他們做得非常出色。

許多員工體驗平台可用於實施結構化的點對點認可計畫。該主題的員工表彰計劃可以包括定期向有幫助的團隊成員“表揚”，或根據已完成的大型專案進行更正式的提名。

如果您想為您的公司推廣這一點，請找到合適的員工體驗平台來支援您的需求。例如，Assembly 和 Nectar 是兩個領先的平台，每個平台都有獨特的優勢，包括提名和基於積分的獎勵系統。

尋找更多非金錢的員工認可創意？ 請閱讀我們的部落格《激勵員工的 11 種非金錢激勵措施》以獲得靈感。

這裡列出的員工認可想法是一個很好的起點，但現在是時候找出哪些計劃最適合您的公司了。由於我們的目標是讓員工感到受到重視，所以不要害怕徵求他們的回饋，並共同創建每個人都會喜歡的員工認可計劃。

如果這涉及投資企業禮品，請聯絡 GoDelta 團隊。我們的專家將與您的團隊密切合作，選擇、設計和提供高品質的企業禮品，讓您的員工感覺自己是超級明星。