創建以結果為導向的雇主品牌內容的提示

一個商業組織的招聘過程對於該組織的人力資源部門來說可能是令人毛骨悚然的。 你為什麼問？

好吧，為商業組織招聘合適的人員絕非易事。

人力資源經理必須像特洛伊木馬一樣工作，以挑選組織中合適的員工，從而在企業中匯集合適的人才。

這是必要的，因為企業不能對其組織的底層內容承擔任何風險。

有許多方法可以為企業僱用員工，例如從招聘機構、在線工作門戶、分類廣告等處獲得幫助。通過這些方法，企業可以選擇合適的員工並招聘他們。

但是你有沒有想過一個人為什麼要成為你的員工？

如果您問自己這個問題並沒有得到令人滿意的答案，那麼您的企業可能缺少一件事，那就是知名的雇主品牌或良好的員工品牌戰略。

什麼是雇主品牌？

為什麼有人想為谷歌工作？ 為什麼有人想為可口可樂工作？ 答案是——雇主品牌！

我們很清楚，這些品牌在各自行業的市場上表現出色，但他們也享有很高的雇主聲譽。 所以，人們真的會為了這些行業巨頭而犧牲任何工作！

以身作則，為了讓合適的人想為您的企業組織工作，您需要創建和維護一個出色的雇主品牌。 但究竟什麼是雇主品牌？

雇主品牌是您在潛在員工面前樹立的品牌形象。

有多種方法可以創建雇主品牌戰略。 但最創新、最簡單、最靈活的方法是創建正確的內容！ 是的，你沒有看錯。 正確的內容可以真正講述您作為一家公司所取得的成就，並可以為您的企業唱響桂冠。

這不僅可以幫助您贏得大量客戶，還可以吸引人才為您的業務工作。

因此，讓我們看看如何為史詩般的雇主品牌戰略創建最有效和以結果為導向的內容。

有目的的網站

為了獲得求職者、有才華的人和潛在員工的認可，你需要聽起來和看起來很有趣。

商業世界日益數字化，因此，任何潛在員工都會考慮的第一件事就是您的網站。

您的企業網站充分說明了您、您的願景、使命和企業目標。 因此，您的商業網站以一種非常直接的方式與外面的每個人交談。

對於那些期待與您一起被招聘的人來說，了解您所遵循的工作文化至關重要。

如果您還沒有，請在您的網站上添加一個單獨的部分，討論您的員工的工作生活、獎勵和認可，以及您遵循的公司文化。

通過定期更新此內容，您可以達到吸引求職者和有興趣與您合作的人的注意的目的。

因此，要保持強大的雇主品牌，請從您的網站開始並描述與您合作的樣子。

此類網站內容的最佳示例是 Google、Adobe 等的工作文化網站頁面。

博客文章

定期更新的博客內容豐富且專業，可以吸引才華橫溢的員工的眼球。

如果他們在您工作的領域工作，他們肯定會對閱讀您對該領域最新變化以及您介紹的創新（如果有的話）所說的話感興趣。

此內容的編寫方式必須針對專家並誘導他們與您合作。 如果他們通過您的博客發現您的聲音很重要，並且如果他們在您的內容中發現可信度，他們肯定會考慮與您合作。

因此，在您所有的博客文章中，創建一些針對求職者或潛在員工的文章。

您可以通過遵循每月或每年的編輯日曆來開始。

此外，通過您的博客文章，您可以談論您的公司文化、業務成就、業務組織內發生的新事物等等！ 這將幫助您創建大量內容存檔，從而在市場上創建強大的雇主品牌。

信息圖表

信息圖表可以很好地替代冗長的內容。這些可能是在潛在員工面前建立品牌知名度的更好選擇。

他們以令人印象深刻、有吸引力和緊湊的方式說話，以便讓人們了解與您的業務有什麼關係。 您的潛在員工還可以通過交互式信息圖表了解您公司的 DNA。

因此，為了接觸您的潛在員工並吸引人才進入您的企業組織，您需要製定正確的雇主品牌戰略，即使用信息圖表。

當您以最具互動性的方式展示組織內發生的事情時，這會很有趣。

社交媒體更新

由於全世界都在不同的社交媒體渠道上活躍，如果您的業務不活躍，它可能真的會被拒絕。

越來越多地使用社交媒體進行品牌推廣和數字營銷證明了企業在 Facebook、Twitter、Instagram 等領先的社交媒體渠道上越來越活躍。

現在，如果您在所有這些社交媒體網絡上都有您的業務頁面 - 這是從雇主品牌開始的好方法。 這是因為大多數潛在員工都會尋求公司的社交媒體渠道以收集有關信息。

這有助於他們了解公司 DNA、公司文化和業務運營的專業化水平。

建立您企業的社交媒體形像還不夠！ 您需要隨時更新您的社交媒體資料，了解您所在行業或領域的最新動態、組織內的最新事件以及您的業務的任何新內容。

擁有過時社交媒體資料的企業不會在他人心中留下好印象，這可能是潛在客戶向您保釋的原因。 因為你沒有更新！

所以，不要冒險！ 在您的社交媒體渠道上保持積極更新，留下良好的印記並創建以結果為導向的內容，以建立良好的雇主品牌。

通過這些內容創建方法，企業可以真正製作旨在吸引合適人才到組織中合適工作的內容。

所有這一切都隨著強大雇主品牌的形成而發生！

以下是一些可以幫助您創建上述有效內容以創建雇主品牌的要點：

大聲說清楚

您不必吹噓並告訴世界您是最棒的！ 這似乎有點過分了。 但這並不意味著您在承認您的業務成就和專業化方面落後。

保持謙虛，但要大聲而清晰。 請記住，您必須給準員工一些充分的理由來加入您的行列。 只有當你告訴他們你得到了什麼時才能做到這一點——響亮而清晰！

展示您的商業道德並使它們變得有趣

每個企業都遵循一套道德規範，幾乎所有的商業組織都是如此！

有很多有才華的人正在尋找遵循創造性工作模式和一些良好商業道德的商業組織。 因此，如果您在組織中遵循此類道德規範和工作模式，請大聲告訴他們。

你永遠不知道誰在尋找什麼樣的工作文化，誰對你的道德印象深刻。

因此，通過您的業務內容，談論您的商業道德、您遵循的創造性工作模式、組織內部的獨特方式以及您的業務有哪些特殊功能！

這將促使人們在發現您有趣和獨特時與您合作。

讓您的內容可共享

始終為人們傳播信息留出空間。

您通過您的雇主品牌內容定位求職者和潛在員工。 但是有很多機會將您的信息傳遞給其他人。

因此，讓這些人分享您的業務內容，以便吸引合適的受眾。 如果您保持內容可共享，則可以做到這一點。

為您的內容添加社交媒體和其他分享按鈕，以便在互聯網上傳播，以便接觸到您需要的合適人才。

有了所有這些提示和建議，您肯定可以在市場上建立強大的雇主形象和品牌，而這只是您的內容的方式——無論是書面的還是視覺的！

讓您的內容代表您的業務，讓您的潛在員工知道您是一位出色的雇主。

作者簡介：

Soumyajit Chakraborty 是 SoftProdigy 的首席執行官。 十多年來，他憑藉出色的技能，在 IT 領域一直表現出色。 他是一個專注且目標明確的人，喜歡通過博客分享他的專業知識。