如何評估簡歷上的就業差距？
已發表: 2022-09-27近年來，就業市場變得非常苛刻。 擁有與招聘廣告中發布的內容相匹配的足夠技能和資格通常是不夠的。 一份寫得很好的簡歷和求職信非常重要。 這不僅關乎風格、語言正確性和佈局，還關乎內容的一致性和堅持事實。 無論是在簡歷中還是在面試中，都不值得誇大你的工作經歷。 一個常見的問題是所謂的就業差距，即求職者失業的時期。 造成就業差距的原因各不相同，但在招聘過程中隱瞞或撒謊肯定是不合適的。
如何評估簡歷上的就業差距？ - 目錄：
- 就業差距的原因是什麼？
- 機會還是威脅？
- 為什麼要雇用有就業差距的人？
- 概括
就業差距的原因是什麼？
在準備申請文件時，解釋就業差距往往會成為問題。 與普遍的看法相反，許多人都經歷過長時間的工作中斷。 第一批中斷職業生涯的員工是決定在孩子出生後休產假和育兒假的父母。
另一個原因可能是休無薪假或照顧家人。 近年來，為期一年的假期也被稱為“間隔年”，或從工作中休假以充電，了解您的需求，遠離當前的問題或實現夢想，也變得流行起來。 造成就業差距的其他原因是：
- 嘗試自己創業
- 試圖找到一份有吸引力的工作
- 提高資質或變更經營部門
- 移民，未申報的工作
- 個人和健康原因
最好在簡歷上簡單說明就業差距。 一開始的疑慮越少，進入下一階段招聘流程的機會就越大。 同樣在求職面試中，招聘人員很可能會詢問有關就業差距原因的問題。 精心準備的答案是獲得夢想工作的機會。
機會還是威脅？
職業中斷是一個相當複雜的問題，因此很難清楚地確定候選人是否因此而不太可能被錄用。 許多因素，例如失業的原因和持續時間，以及提交申請的行業和職位，都會影響招聘人員的決定。
招聘人員的任務是找到滿足所有必要要求並最適合該工作的候選人。 招聘人員在決定是否僱用特定候選人時，會分析與此人及其能力相關的機會和風險。
這包括對就業差距的詳細分析，這在許多招聘中可能沒有任何意義，有時，例如，在技能升級的情況下，甚至可能被視為積極的。 然而，在一些特別是與現代技術相關的行業中，專業活動的中斷相當於缺乏最新的知識和必要的工作經驗。
如果雇主正在尋找具有廣泛知識和豐富經驗的候選人，那麼他們不會僱用需要培訓和更長時間來適應新職責的人。
為什麼要雇用有就業差距的人？
在決定聘用存在就業差距的特定候選人時，失業期間的原因和巧妙提出的論點至關重要。 在就業方面存在差距的人並不總是差勁的候選人，尤其是如果他們能夠說服潛在雇主相信這不是浪費時間的話。
雇主通常對那些在失業期間從事各種工作的候選人充滿熱情。 他們將其視為足智多謀、表現出主動性和解決危機情況的嘗試的證明。 支持有就業差距的候選人的其他論據如下：
- 志願者工作總是以積極的方式看待，因為它是一種專業活動。
- 經營自己的企業，即使不成功，也表明了成長和迎接新挑戰的願望。
- 運行自己的專業博客通常有助於獲得營銷或公共關係職位的認可。
- 如果您強調育兒能力、多任務處理和組織能力，育兒假或產假也不一定非要發揮作用。
- 長期的求職，如果涉及提陞技能、完成培訓課程或學習外語，也可以從積極的角度看待。
是否值得給簡歷中存在空白的候選人一個機會？ 這個問題沒有明確的答案，因為它取決於許多因素，例如職位類型、失業原因以及如何使用時間。 然而，這些人可以證明是公司的寶貴資產。
概括
在尋找求職者時，招聘人員的目標是找到具有創造力並致力於其任務和職責的員工。 因此，通常會徹底分析就業差距。 然而，這並不意味著它總是被認為是負面的。 如果候選人恰當地解釋了他們失業的原因並指出了情況的積極方面，他們不僅會留下更持久的印象，而且會增加他們找到工作的機會。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。