地球日及以後：環境企業社會責任的未來

地球日不應該是一年一次的活動。 如果採用這種方法，您可能會錯失獨特的機會和重要的觀點。 相反，將地球日視為對您的環境企業社會責任 (CSR) 工作進行“審計”的機會。

如果沒有這段時間進行反思，您可能會錯過一個觀點，那就是年輕一代的觀點。 隨著 Z 世代步入職場，他們帶來了應對氣候變化所需的緊迫感、活力和創造力。 CSR 項目管理者在未來幾年將有一個獨特的機會來激發 Z 世代對地球產生有意義影響的願望——不僅僅是在地球日，而是每一天。

關於術語的快速說明：重要的是要注意，在本文中，我們正在區分環境 CSR 和 ESG（代表環境、社會和公司治理）。 環境 CSR 是指作為 CSR 計劃的一部分進一步促進環境事業的舉措。 這包括社區投資計劃、企業志願服務和員工捐贈計劃。 ESG 中的 E 側重於可持續供應鏈管理和製造工廠的能源效率等方面。 雖然存在重疊，但在繼續之前了解 CSR 和 ESG 之間的區別很重要。

社區環境投資計劃

環境社區投資是一個廣義術語，包括您的公司向以生態為重點的非營利組織做出貢獻的任何計劃（例如，贈款、獎學金、實物捐贈等）。 與所有 CSR 工作一樣，您的社區投資計劃需要與您的企業宗旨相關聯並納入現代最佳實踐。

例如，如果您公司的目標是“推動創新”，您可能會選擇資助像 Honnold Foundation 這樣的組織，該組織通過在世界各地服務欠缺的地區建造太陽能電池板來改善能源獲取。 Asociacion MAIA 是您通過支持 Honnold 基金會而幫助資助的項目類型的一個例子，它能夠使用太陽能電池板為危地馬拉的土著女孩中學供電。

這裡要記住的重要一點是，在這個捐贈鏈中需要付出很多努力，其中一些與購買太陽能電池板材料和支付勞動力來安裝電池板沒有直接關係。 不要迴避提供支持，以加強執行這項工作的團隊的能力。 不受限制的資金可以幫助 Honnold Foundation 和 Asociacion MAIA 等組織通過支付軟件、租金和工資等運營成本來促進更多工作。 考慮到語言障礙、身體限制、視覺和聽覺障礙等因素，優先考慮應用程序的可訪問性也很重要。

過去我們寫了很多關於如何建立和運行有效的社區投資項目的文章。 如果您想深入了解，可以從以下幾個地方開始：

• 如何選擇合適的撥款申請要求
• 如何設立救濟基金：支持您的社區
• 如何啟動獎學金基金以加強您的企業慈善事業
• 如何編寫更具包容性的申請表

有所作為：投資於青年領導的組織

青年領導的組織往往處於環境事業的最前沿，但往往被忽視。 最近，我們採訪了環境管理基金會 (FES) 的項目經理朱莉·鄧利維 (Julie Dunleavy)，討論了他們在環保方面所做的努力。 她的主要信息很明確：“我的建議是要更加相信年輕人非常有能力。 他們的想法正是我們幫助解決氣候危機所需要的。”

FES 執行董事 Kat Cadungog 在去年秋天的一篇文章中也直言不諱：“傳統基金會和捐贈項目通常不會像非青年主導的項目那樣資助青年主導的項目。” Cadungog 隨後指出，“年輕人有一種本領，願意將社會變革融入時代精神，在他們的想法和運動融入社會風氣之前不會休息。”

Cadungog 的建議是牢記“無論現在做出什麼撥款決定，都將對年輕人的未來和未來幾代人產生直接影響。” 作為資助者，您可以採取四個具體步驟。 我們鼓勵您閱讀她的全文，但其中的步驟包括信任、不受限制的資助、為青年人提供工作空間等等。 按照她的建議長期投資於青年領導的組織，你會看到真正的變化。

以環保為中心的志願者活動

有很多方法可以為環境事業做志願者，而不僅僅是地球日的年度社區清潔（不過我們仍然喜歡當地清潔！）。 無論您是創建自己的環保志願者活動還是參與現有活動，您都需要將注意力集中在本地，即使您是全國性組織也是如此。

除了社區清理，您的組織還可以參加志願者活動，例如：

• 清除公共土地上的入侵物種。
• 植樹。
• 教育和宣傳，例如支持可持續園藝課程。
• 做一個零碳日，或許鼓勵員工在家工作或騎自行車上下班。
• 環境基金會的基於技能的志願服務。

Earthday.org 每年都有一個激活工具包（這裡是今年的鏈接），它也可以作為創意的來源。

如果您是全國性組織，請考慮在您的每個中心組織活動。 Trulieve 是一家醫用大麻公司，在美國各地都有分支機構。 他們的員工參與的一些 2023 年志願者計劃包括：

• 保持塔拉哈西的美麗——佛羅里達州塔拉哈西
• 保持皮內拉斯的美麗——佛羅里達州聖皮特
• 人類棲息地恢復——馬里蘭州羅克維爾
• 地球日公共植樹——西弗吉尼亞州戴維斯
• 仁人家園 – Timonium, MD
• 波托馬克河清理——馬里蘭州銀泉
• 虎山基金會地球日園藝——亞利桑那州鳳凰城
• 弗雷明漢地球日節——馬薩諸塞州弗雷明漢
• 2023 年地球日員工主導的清潔活動——康涅狄格州布里斯托爾

有所作為：與當地事業建立關係

如果您決定創建自己的活動，請與當地的非營利組織合作，以建立持續的關係，而不是一次性活動。 持續的合作夥伴關係使您可以向當地專家學習並衡量隨著時間的推移產生的影響。

關注當地很重要，因為環境悲痛的影響對參與率有非常真實的影響。 邏輯是：“當太平洋上漂浮著一個巨大的垃圾島時，清理河岸有什麼不同？” 很容易凍結。

為了回應這種悲痛， 《海狸雜誌》的聯合編輯海莉·溫南斯在最近的一次談話中向我們解釋說：“當地的關注應該是最重要的。 如果您因嘗試改變世界而感到焦慮，請改變您舒適的小角落，例如在食品銀行工作或在社區花園工作。 因為我認為人們如此焦慮以至於他們變得絕望，因為他們在全球範圍內思考，而不是將其視為他們可以實際看到切實成果並受益於改善社區的本地化努力。”

你應該優先考慮與當地非營利組織的持續關係，因為它也會灌輸一種變革態度，而不是交易態度。 正如 Realized Worth 的聯合創始人 Angela Parker 去年秋天在我們的 Impact Studio 會議上所說的那樣：“非營利組織有時需要交易。 但大多數時候，為了推動社會運動，從內到外改變人們，你必須隨著時間的推移體驗一種關係。” 這種關係是造成差異的原因。 關係需要持續的努力，而不僅僅是一年一度的地球日大掃除。

以環境為中心的員工捐贈和匹配計劃

與社區投資和志願服務相比，直接捐款可以用相對較少的努力產生持續的影響。 您可以為地球日開展有限的員工捐贈和匹配活動，或者您可以創建一個持續的計劃——讓員工能夠隨時為他們關心的環境事業捐款。

如果您正在開展一項有限的活動，請考慮選擇一個您願意向其發送所有資金並與之建立關係的非營利組織。 這種綜合努力提供了運行協調的 PR 公告和以精細方式衡量影響的機會。 否則，我們鼓勵您創建一個持續的捐贈和匹配計劃，幫助您的員工全年產生影響。

有所作為：賦予員工選擇權

員工的選擇提高了對企業捐贈活動的參與度。 企業捐贈計劃的成功取決於員工的參與。

據美國慈善機構稱，“30% 的員工捐贈者表示，他們不通過工作場所捐贈的原因是，他們關心的事業無法通過雇主的捐贈計劃進行選擇。” 而且，根據 CECP 的年度捐贈數字報告，允許員工選擇捐贈地點的計劃比不允許的計劃的參與度高 75%。

一個好的企業捐贈平台將幫助您為您的員工提供各種非營利組織以供選擇。 例如，截至 2023 年地球日，來自 Submittable 的捐贈有 600 個經過審查的非營利組織專注於環保主義。有了這些選擇範圍，員工可以選擇他們最關心的事業。

您的員工需要環境 CSR

隨著越來越多的 Z 世代進入勞動力市場，環境問題變得越來越重要。 在構建企業社會責任計劃時，您需要將環境事業作為您工作的核心支柱。

2018 年，千禧一代成為美國勞動力中最大的群體，佔 35%，而世界經濟論壇預測，到 2025 年，Z 世代將佔全球勞動力的 27%。

2021 年，皮尤研究中心發現，“32% 的 Z 世代和 28% 的千禧一代在去年採取了四種行動（捐款、聯繫民選官員、志願服務或參加集會）中的至少一種來幫助應對氣候變化，與 X 世代 (23%) 和嬰兒潮一代及老年人 (21%) 的較小份額相比。”

最後，德勤對英國成年人進行了一項研究，發現 Z 世代比其他任何一代人都更有可能採取可持續的行為。 出於對環境的擔憂，一半的 Z 世代減少了購買量，45% 的人出於對可持續性的擔憂決定停止購買某些品牌的產品。

所有這些數據都傾向於可能是迄今為止歷史上最具環保意識的勞動力。 如果你打算在未來十年招聘和留住人才，你需要全年都參與環境 CSR 計劃，而不僅僅是在地球日。

今天安排一次 Submittable 演示，了解如何通過一套 CSR 軟件執行所有環境 CSR 計劃。