平等的就業機會和玻璃天花板

平等就業機會是公平對待所有員工的做法或政策。 EEO 法規背後的主要思想是，所有人都應該得到公平對待，無論他們的種族、宗教、性別年齡或國籍。 每個人都應該能夠在優點的基礎上發展，雇主應該創造條件，讓所有個人都受到重視並能夠發揮最大潛力。

平等的就業機會和玻璃天花板——目錄：

1. 什麼是平等就業機會？
2. 什麼是玻璃天花板？
3. 造成玻璃天花板效應的原因是什麼？
4. 概括

什麼是平等就業機會？

平等就業機會是公平對待所有員工的做法或政策。 EEO 法規背後的主要思想是，所有人都應該得到公平對待，無論他們的種族、宗教、性別年齡或國籍。 每個人都應該能夠在優點的基礎上發展，雇主應該創造條件，讓所有個人都受到重視並能夠發揮最大潛力。

目前，基於種族、年齡、性別、宗教、殘疾或國籍歧視候選人或僱員是非法的，大多數跨國雇主以及歐洲機構制定了自己的政策，為每個人提供平等的機會。 強烈建議所有雇主制定此類法規，因為它們的實施已成為所有文明國家的規範。 反歧視法律和政策涵蓋的主要活動和流程包括：招聘、僱用、晉升、薪酬、福利、培訓、騷擾和隔離。

什麼是玻璃天花板？

婦女和少數族裔通常受到不利待遇。 隨著平等就業機會政策的實施，一些傳統的障礙已被消除，但在這一領域仍有廣闊的改進空間。 “玻璃天花板”的比喻是指一些女性和少數族裔代表在其職業生涯的較高階段接近的無形障礙。

這一障礙阻止了女性和少數族裔獲得高薪的領導職位，無論她們的資歷和成就如何，並剝奪了她們與更多特權群體所做的同等價值工作的同等報酬。 平等就業機會 (EEO)法將玻璃天花板問題視為職業隔離的一個具體案例。 禁止在工作場所進行任何形式的隔離，但與玻璃天花板現象相關的因素的複雜性阻礙了立法者的努力。

造成玻璃天花板效應的原因是什麼？

玻璃天花板效應的原因有很多，並非所有原因都與工作有關，有些與整個文化和人類社會的進步息息相關。 玻璃天花板問題存在的許多原因包括家務和育兒，所有女性都在做。 一個有孩子的普通女性得到的報酬較低，她被提升的可能性也較小。 與社會其他成員（例如單身女性、單身男性和父親）相比，有孩子的女性被認為不那麼忠誠。 雇主知道大部分家務是由女性承擔的，因此女性被認為缺乏野心和靈活性。

與玻璃天花板有關的另一個問題是覆蓋的想法，雇主希望所有員工不參與任何形式的自我表達，尤其是當它可能影響工作場所時。 企業界將工作場所視為專為白人、高個子、單身男性設計的現實，並沒有考慮到大多數工人不屬於這一群體。 預計母親不會談論他們的孩子，同性戀者不會顯示自己的身份，有色人種不會談論種族問題。

與玻璃天花板問題密切相關的下一個非常重要的問題是性騷擾。 經過多年的研究，它仍然沒有得到解決，可能沒有好的政策來阻止它，因為它與文化價值觀和社會規則緊密交織在一起。 據估計，十分之八的女性會在工作場所遭受某種形式的性騷擾。 他們中的一些人將決定離職，這意味著他們的職業生涯將受到影響，他們的雇主將失去潛力。

這種歧視形式的下一個原因涉及整個文化以及對女性氣質和男性氣質的整體看法。 對婦女和少數族裔的文化刻板印象和期望在玻璃天花板現像中發揮著重要作用。 女性應該以禮貌、尊重的方式行事和說話。 他們應該是不自信的、膽小的、安靜的和順從的。 如果他們表現出任何形式的自信，他們就會被貼上標籤、嘲笑和懲罰。 所謂的“專橫”女性被視為不女性化、不吸引人且令人不快。 他們必須在發揮領導作用的有效性和作為女性被接受和喜歡之間做出選擇。

根據美國平等就業機會委員會的數據，女性佔所有僱員的 48%，但僅佔經理的 36.4%，而且大多數行業仍然最不可能聘用女性擔任經理。 大多數由女性擔任的管理職位都在醫療保健部門。 此外，白人男性擔任公司和法律行業的大多數高級管理職位。

玻璃天花板現像對整個經濟極為不利，因為這意味著一些最合格的員工無法調到可以使用他們的技能和知識的職位。 當資格和能力成為主要規則時，種族或性別等標準應該是無關緊要的。

概括

基於種族和性別歧視個人是違法的，玻璃天花板是一種隱藏的歧視形式，需要從我們的工作場所消除。 徹底消除玻璃天花板將需要嚴格執行EEO 法規，因此所有雇主都應制定自己的 EEO 政策並消除所有阻止少數族裔和女性晉升到更高級別職位的組織障礙。

另請閱讀：工作場所的敵意

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。

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