關於工作場所住宿您需要了解的一切：小型企業指南

已發表: 2024-06-06

工作場所住宿使員工能夠發揮最佳水準。想知道小型企業如何有效地支持其員工？

Marco Pasqua從事演講已有 30 多年。事實上，他第一次登上舞台是作為一個九歲的孩子。 Marco 患有腦性麻痺，是指定的Rick Hansen 基金會無障礙認證 (RHFAC) 專業人員，擁有 14 年的無障礙諮詢業務營運經驗。

最近，Marco 為Hire For Talent編寫了一個住宿工具包。 Small Business BC 與 Marco 進行了座談，了解他對小型企業的最大收穫以及他們如何自信地處理住宿流程。

什麼是工作場所住宿？

「工作場所通融是可以為團隊成員提供的任何支援或工具，以幫助他們最有效地完成工作，」Marco 說。

「許多住宿條件都很小，但它們卻能發揮很大作用，因為有機會與要求住宿或調整的個人合作，並根據他們的需求進行定制，最終從長遠來看支持業務，」他說。

住宿不是組織的負擔。「如果實施得當，這將是一種負擔，」Marco 說。透過為個人提供住宿支持，您可以幫助您的企業變得更有效率。

以下是 Marco 在他的「聘用人才」工具包中列出的四種主要住宿類型：

Marco 主張對所有員工採取通用的工作場所便利措施。「請記住，有許多隱形殘疾人沒有透露自己患有殘疾，」馬可說。

“你不知道某人可能正在經歷什麼內心掙扎，也不知道他們在公開正在發生的事情時的舒適度，以及他們可以接受的調整以使他們的生活更輕鬆。”

通常，人們甚至不知道如何透過工作場所的住宿來提高工作效率和舒適度。小企業主不應成為支持每位員工獨特需求的專家。這就是第三方支援可以提供幫助的地方。

“有很多殘疾人服務組織都有非常好的方法來支持員工，他們知道你甚至無法想像的資源將支持該個人並幫助他們最終完成工作。”

「這實際上是與個人進行溝通並確保他們感到舒適，」Marco 說。

工作場所的調整應該來自組織和個人之間的對話。這種雙向溝通會帶來個人化的工作場所住宿計畫。

「我們每個人都是獨立的個體，」馬可說。「如果你讓合適的人擔任合適的角色，那麼你就是在幫助他們補充技能，從而使你的企業最終看起來更好、做得更好。這很重要，因為只有讓個人參與對話才能實現這一點，」他說。

「一般來說，就我們的技能或能力、我們的需求、我們的願望和我們的夢想而言，人類處於一個範圍內，因此如果不讓那個人參與對話或對話，你就無法成功實施任何這些改變」。

「當人們想到住宿時，他們會自動想到坡道和電梯，因為殘疾人通常被視為坐在輪椅上的人……但殘疾問題如此廣泛，住宿也是如此，」馬可說。

根據加拿大零售委員會的數據，許多住宿價格都可以負擔，超過三分之二的工作住宿費用低於 500 美元。有很多住宿對企業來說是零成本的。有殘疾人支持組織和政府資助的計劃可以幫助解決工作場所住宿的費用。

WorkBC 的輔助科技服務等計畫可協助個人與以下方面建立聯繫：

他們與專業的職業治療師合作，可以開發支持員工和雇主的解決方案。

沒有為員工提供住宿支援經驗的新企業主可能會擔心變化會對他們的組織造成過度的困難。

「我想說 99% 的情況絕對不是這樣。事實上，這種情況 100% 是可以預防的，」Marco 說。當雇主掌握了觸手可及的工具時，他們就會成功。

「過度困難是指雇主所面臨的經濟負擔或系統性負擔，將阻止他們繼續工作，甚至在某些情況下完全關閉該企業的大門。，」馬可說。

僱員要求提供便利而給雇主造成過度困難的情況極為罕見。企業可以與員工合作尋找贈款和資助機會來支持住宿請求。

Small Business BC 是一個針對 BC 省小型企業的非營利資源中心。我們的工作場所無障礙資源頁面充滿了提示、工具等，可為您的下一階段提供支援。

本文是與Accessibility & Inclusion Matter Consulting的 Melissa Lyon 協商後編寫的。

我們衷心感謝不列顛哥倫比亞省透過社會發展和減貧部提供的財政支持。