GoScale 收購 Indiez 以擴大其遠程人才市場
已發表: 2020-02-28兩家初創公司都致力於幫助科技公司找到合適的工程、設計人才
收購後，平台將獨立運行
GoScale 在印度和東南亞擁有主要業務
總部位於特拉華州的 GoScale Group 在班加羅爾和海得拉巴設有辦事處，已收購總部位於華盛頓特區的技術自由職業者平台 Indiez。 GoScale的首席執行官 Raghu Bharat 在接受 Inc42 採訪時表示，收購 Indiez 擴大了其技術人才社區平台的覆蓋範圍。
收購後，Indiez 創始人和核心團隊將加入 GoScale。 “Indiez 將繼續獨立運營，現有客戶和候選人將繼續與公司合作，”巴拉特補充道。
Indiez 由 Nitesh Agarwal 於 2016 年創立，是一個幫助公司招聘最優秀技術人才的在線平台。 優步、谷歌、Facebook、Airbnb 和 Spotify 等公司都是 Indiez 的客戶。 它聲稱自 2016 年開始運營以來一直是盈利的。這家初創公司在籌集到 50 萬美元的種子資金之前，也被引導了一年。
另一方面，由 Bharat、Dheeraj Lalchandani、Shubhanshu Srivastava 和 Nirmaan Agarwal 創立的 GoScale 也幫助世界各地的科技公司聘請合適的專業人士。 亞馬遜、優步、Grab、Swiggy、Tokopedia、Ola 等是 GoScale 的一些著名客戶。
截至目前，GoScale 主要在印度和東南亞開展業務，而 Indiez 則建立了一個大型技術社區平台，其中大部分工程師來自美國。 由於兩家公司在同一領域運營，此次收購將使他們能夠利用彼此的平台並發展廣泛的技術人才網絡。 “我們看到 Goscale 和 Indiez 之間有很多協同作用。 我們有著共同的願景，我們的價值觀保持一致，”巴拉特說。
Bharat 表示，此舉大大提高了 GoScale 在全球的運營能力。 “現在，社區共有 50 個國家/地區的 16,000 多名開發人員、設計師和產品經理。 我們希望將我們的社區擴大到超過 10 萬，覆蓋更多的地區並促進我們在美國的業務，”他補充說。
此次收購還將通過利用 Indiez 的客戶群，幫助 GoScale 在其平台上增加現有人才的就業機會。 “我們的開發者社區也將蓬勃發展，因為我們可以提供更好的工作機會，”Bharat 補充道。
為你推薦：
積極傾聽您的客戶如何幫助您的創業公司成長
RBI 的賬戶聚合器框架將如何改變印度的金融科技
企業家無法通過“Jugaad”創建可持續、可擴展的初創公司：Cit...
元界將如何改變印度汽車業
反暴利條款對印度初創企業意味著什麼？
教育科技初創公司如何幫助印度的勞動力提高技能並為未來做好準備……
2019 年，GoScale 推出了自己的招聘平台 CrewScale，幫助客戶招聘可以為公司遠程工作的個人。 收購 Indiez 也將幫助該公司加強其 CrewScale 平台。 收購完成後，Indiez 和 CrewScale 將擁有超過 300 名客戶，他們正在使用他們的平台聘請優質的遠程工程師。
GoScale 如何選擇人才？
自由職業者或招聘平台的主要問題之一是個人的技能在添加到個人資料之前未經平台驗證。 GoScale 使用稱為 Talscale 的本地技術評估平台。
Bharat 聲稱，Talscale 會根據 100 多項技能以及基於項目的評估以及編碼面試來評估候選人。 “我們精心挑選我們的潛在工程師。 平均而言，每 10 名工程師中就有 1 名通過了我們的審查流程。 一旦候選人通過這些輪次和以下參考檢查，他們就是我們社區的一部分，”他補充說。
基於項目的評估和評估候選人的情況有助於公司確保具有所需領域專業知識和相關工作經驗的合適人才與雇主的需求相匹配。 GoScale 邀請具有至少兩年經驗的開發人員加入社區。 該公司聲稱，作為其社區的一部分，它只與前 1% 的候選人合作。 Bharat 表示，GoScale 選擇的大多數工程師都來自 IIT 等一流的工程學院。
GoScale 表示，它希望確保選定的工程師獲得連續的項目管道，以避免通常與自由職業相關的不確定性。 “我們為候選人提供了傳統工作委員會或資源所沒有的最佳機會，”巴拉特補充道。
技術拉近遠程員工的距離
隨著高速互聯網和會議軟件的便捷使用，世界各地的公司都在適應遠程工作的合適人選。 “位置不再是限制，遠程勞動力和分佈式開發正在加速創新，”巴拉特說。
GoScale 等平台也推動了這一轉變，這些平台已經開始擁有所有權並獎勵績效。 在招聘和人才評估領域，從市場模式到管理模式的轉變很明顯，這進一步推動了數字時代遠程工作的概念。 “隨著公司尋求低風險的發展模式，人才機構正在加緊努力並承擔更多責任，”巴拉特補充道。
最近，很多公司已經轉向運營一個分佈在世界各地的員工的公司。 一些突出的例子是 Invision、Gitlab、Stripe 和 GitHub，它們要么已完成轉移到遠程模型，要么已經建立了一個為它們遠程工作的部門。
GoScale 與其他自由職業者招聘平台競爭，如 TopTal、Upwork、Freelancer 和 Gigster。 然而，Bharat 認為 GoScale 的方法和價值主張略有不同，因為它旨在為其工程師提供一個為其工作獲得正確價值的機會。
該公司聲稱自成立以來就盈利。 它還聲稱以同比增長 200% 的速度增長。 2019 年，他們的核心團隊從 40 人增加了 150 人。同期，該公司聲稱其收入能夠增加 6 倍。 GoScale 去年也錄得 15% 至 20% 的環比增長率。