您應該如何僱用應用程序開發人員？ [終極指南]

移動應用程序開發是一個快速發展的行業。 隨著越來越多的應用程序被開發出來，一些移動應用程序開發服務提供商都準備為您提供最好的服務。 到 2023 年，移動應用市場的總收入預計將超過 4200 億美元。此外，到 2026 年，預計將增長 542.80 美元。自然，對移動應用開發商的需求也在同步增長。

如何為您的企業聘請應用程序開發人員？ 這是當今每個企業家都面臨的問題。 毫無疑問，市場上人才濟濟。 然而，為您的企業選擇合適的資源變得困難。 你是否也是面臨同樣問題的人？

那麼您來對地方了。 該博客是關於如何有效、輕鬆地為您的項目聘請應用程序開發人員的獨家指南。

通讀到最後以獲得答案以及大量信息豐富的見解。

如何聘請專門的應用程序開發人員？

您是項目經理、創業公司創始人還是企業家？ 您是否期待招聘應用程序開發人員？ 你想創建一個簡單的還是複雜的應用程序？ 您是想擴大現有業務，還是想成立一家新的應用程序開發公司？ 所有這些都會影響僱用移動應用程序開發人員的成本，以及預期的創建時間和成本，因此請清楚您要雇用誰來幫助您開發應用程序。

清晰度對於企業來說至關重要。 它還將幫助您分析完成項目所需的時間長度和成本，具體取決於產品開發的種類。 一項研究表明，到 2022 年，全球將有 18.7 億移動工作者。 這代表了一個有組織的行業中所有就業人數的驚人 42%。

這就是為什麼來自不同行業的眾多公司試圖進入的原因。 他們從開發應用程序的意圖開始，但他們經常失敗，因為他們不知道如何獲得開發人員。 設計出色的應用程序很困難，尤其是當您需要理想的團隊並且不確定應用程序開發人員的去向時。

因此，我們在這里為您提供了有關如何聘請應用程序開發人員或無縫外包您的移動應用程序開發項目的分步指南。 首先要了解僱用的原因以及開發您的應用程序所需的開發人員類型。 檢查以下步驟：

1. 確定項目規模

由於其獨特的要求，每個應用程序開發項目都是獨一無二的。 因此，如果您不確定項目規模，就很難確定您到底需要多少開發人員。 因此，在尋找應用程序開發人員時，要做的第一件事就是確定項目規模。 一個基本的應用程序開發項目包括創建一個簡單的應用程序或將新功能整合到一個已經開發的應用程序中。

此外，中等規模的應用程序開發項目在架構和性質上要復雜一些。 所有集成的用戶體驗和功能都具有流暢的佈局。 此類項目包括地圖算法、套接字編程、實時提要和時間軸、後端複雜結構以及帶有圖像、文本和文件的消息傳遞功能。

另一方面，一個大型的應用程序開發項目是相當複雜的，涉及的東西很多。 您需要一群熟練的應用程序開發人員來幫助您啟動應用程序。

2. 設定您的應用開發目標

在決定如何與應用程序開發人員取得聯繫之前，請先對您的應用程序進行徹底的研究。 這包括應用程序的類別及其定價結構（付費或免費）。 完全免費的軟件還具有付費版本中高級用戶可用的獨特功能。

如果您剛開始並想與您的觀眾建立關係，您可以選擇一個免費的應用程序。 但是，一旦您開始獲得積極的用戶反饋，您就應該準備好通過添加應用內購買來獲利。 當你想要構建一個移動應用程序時，你需要非常講究產品的概念、設計、用途和功能。

然後，您將準備好向您的應用程序開發人員和其他利益相關者解釋情況。 如果可以，請為工作程序、您想要的軟件功能以及您希望移動應用程序幫助您實現的最終目標創建簡單的模板和流程圖。

3.制定預算

任何應用程序開發的核心在於了解僱用應用程序開發人員可能花費的金額。 僱用應用程序開發人員後，您可能必須決定預算。 但是，這完全取決於您使用的應用程序開發平台——iOS 或 Android。 強烈建議提供對應用程序總生產成本的了解。

在決定如何聘請應用程序開發人員後，考慮他們的專業知識和經驗來確定應用程序開發預算是有意義的。 有必要進行支出估算，因為它有助於確定您需要在應用程序開發上投入多少。

此外，您可以輕鬆了解其增長還需要什麼。 您需要確定應用程序類型、規格、功能類型、集成、自定義、應用程序設計和開發，以確保預算。

4.確定你需要的技能

確定您希望應用程序開發人員具備的技能是招聘過程的關鍵部分。 我們之前也提到過，由於不同的要求、定制、截止日期、資源能力和其他幾個原因，每個應用程序開發項目都是獨一無二的。 因此，技能要求也因項目而異。

一些大型關鍵項目需要具有廣泛專業知識的極其熟練的 Web 開發人員。 另一方面，對於更簡單的項目，您可以聘請具有特定技能或專業知識的開發人員。

問自己以下問題 –

• 您的應用程序需要復雜的 UI 還是簡單的 UI？
• 您的團隊需要了解某些編程語言嗎？
• 您希望在您的應用程序中進行哪種類型的自定義？
• 項目的截止日期是什麼時候？
• 您希望在項目中進行哪種集成？

記下所有這些事情將幫助您確定您希望開發人員具備的技能和知識類型。

5. 選擇你是想聘請全職員工還是自由職業者

現在考慮招聘模式，因為您已經了解您需要為您的企業僱用什麼樣的應用程序開發人員。

• 您是想要完整的內部員工，還是想招聘自由應用程序開發人員？
• 您準備好將您的項目交給任何外包公司進行應用程序開發了嗎？

對於每個項目，對這些查詢都有不同的響應。 這完全取決於項目的性質和您的喜好。

例如，如果這是您的第一份應用程序開發工作，您可以聘請獨立承包商或聯繫信譽良好的網絡開發公司。 在查看了您項目的具體情況後，他們可以推薦幾位有才華的獨立應用程序開發人員。

此外，您可以聘請全職的內部應用程序開發人員，但如果您的公司還很年輕，您應該把這個選擇留到最後，因為它的費用很高。 準備好根據這些招聘模型聘請應用程序開發人員來開始您的項目。

6. 發布職位描述

在您最終確定了項目的規模和範圍、項目目標、您的要求以及您想要雇用的開發人員類型之後，就該開始招聘了。 為此，您必須創建職位描述並將其發佈到網上。 互聯網上已經有很多平台可以聘請有才華的專業人員進行原生移動應用程序開發和混合應用程序開發。

如果你想聘請自由職業者，有 Upwork、Freelancer.com、Guru 等。如果你想聘請全職人員，你可以從 Indeed 和 LinkedIn 做同樣的事情。 此外，您可以將您的項目外包給最知名和最值得信賴的應用程序開發公司，例如加爾各答的 Webskitters Technology Solutions。

請記住，職位發布必須足夠詳細，提及角色、職責、薪酬、項目範圍、項目目標、截止日期、資格標準、資格和員工福利，以引起注意。 建議不要提及無法實現的截止日期。 提供一個有吸引力的職位名稱，然後將其發佈到網上。

7. 入圍一些優秀的應用程序開發人員/機構

在線發布職位後，預計會有幾位潛在候選人申請，現在是時候評估一些專業人士的技能和能力了。 你不應該在這裡妥協，特別是如果你要雇用自由職業者。

這是因為在招聘後培訓內部候選人有很多靈活性和優勢，但在招聘自由職業者時，沒有培訓或指導的餘地。 您正在尋找最好的獨立承包商，他們可以完美地處理您的項目。

必鬚根據軟技能和技術技能進行入圍。 以下是您可以用來挑選最佳應用程序開發人員的標準：

• 首先，您需要確定您的應用程序開發項目需求，以及哪種類型的技術技能。
• 您的開發人員應該習慣哪些技術框架？
• 對於您的項目來說，理想的應用程序開發人員應該有多少年的經驗？
• 潛在候選人是否有資格從事您的項目？
• 他們之前做過多少個項目？
• 他們處理過哪些危急情況？
• 他們對薪酬的期望是什麼？
• 他們有技術背景嗎？
• 他們有應用程序開發培訓證書嗎？

8. 進行測試或面試以評估他們的能力

您必須對入圍的申請人進行幾次動態評估，以評估開發人員的素質。 這將使您有可能以有條不紊的方式評估他們的技術和軟才能。 在技​​術回合中給他們一些實際的應用程序開發相關任務，需要利用多個技術堆棧。

技術考試會讓您了解他們對您的項目所需技術的知識和能力。

對每位申請人進行快速面試，並根據真實場景向他們提問，以衡量他們的人際交往能力。 您將了解他們在交流、辯論和展示他們獨特想法方面的有效性。

如果需要更複雜的階段，您可能會使面試過程更難找到並為您的項目僱用理想的開發人員。

9. 進行背景調查並審查參考資料

在完成招聘之前，非常需要查看自由職業者或您正在招聘的機構的推薦信。 評估確實是一個重要的部分，但它不是全部。 前客戶與您分享的關於他們的評分、反饋和觀點非常重要。 背景調查是一回事，因為它可以讓您了解真實情況，您最終可以決定必須選擇哪個應用程序開發團隊/自由職業者/公司。

這是參考審查的一大優勢。 您可以將候選人和代理機構的宣傳/投資組合/簡歷上的詳細信息與他們的績效選擇輪次以及客戶反饋進行比較和對比。

如果你對聯繫他們以前的雇主猶豫不決，讓我們告訴你，這沒有錯。 這是驗證您所僱用的資源是否合法或足夠可信以及它們是否適合您的業務的合法程序。

10. 確定開發團隊

經過以上所有步驟，如果您對候選人/團隊/機構比較滿意，就可以敲定開發團隊了。 您可以提供正式的入職加盟合同以及貴公司的條款和條件。

為了盡量減少任何不必要問題的可能性，請確保與他們一起閱讀隱私政策和知識產權。 如果您想與網絡開發公司合作，他們還必須為您準備好某些法律條款和條件。

此外，您必須與主管聯繫，並提供您所聘請的專家的匯總資產，以再次審查項目計劃。 不要忘記討論支付模式——無論您是僱用開發團隊、單個開發人員還是應用程序開發公司。 您可以選擇現收現付模式或固定價格模式，但對於較小的項目，後者是最佳選擇。

這就是為您的項目聘請應用程序開發人員所需的一切。 如果您遵循這個完整的指南，您的項目就會走上正軌，並且您可以毫不費力地高效地完成您的應用程序。

如何僱用沒有技術專長的移動應用程序開發人員？

您應該如何聘請沒有技術專長的應用程序開發專業人員？ 應該害怕犯錯誤嗎？ 或者，您是否應該擔心不專業、不完美和延遲提交——總的來說是一團糟？ 我們理解，作為一名新創業者，您不是專業的獵頭，有時您需要獨自完成招聘任務。

當然，有一些選擇，比如聘請人力資源諮詢公司，但預算有限，為什麼要在可以輕鬆管理的情況下投資呢？ 您知道，您只需要復習基本的編碼知識並準備好解決一些特定領域的問題，以幫助您為您的項目聘請程序員。

想知道怎麼做嗎？ 讓我們看看僱用沒有技術專長的應用程序開發人員的技巧。

1.定義你的需求

在你直接跳上潮流之前，弄清楚你到底需要什麼。 這包括市場分析、競爭對手研究、開發平台和可用技術。 隨機選擇人員並在您的要求結束時解僱他們不是一個有利的選擇。 您必須清楚地了解為什麼要讓一個人加入，以及他/她在應用程序開發過程中的職責是什麼。

2.準備是關鍵

確定他/她應該具備哪些技術技能。 程序員應該熟悉哪些編程語言——Swift、Objective C、Kotlin、Java、HTML、CSS 和 Javascript？ 為什麼要使用某個平台和技術？ 您選擇的平台等對您有何好處？ 弄清楚這些要求將幫助您從堆棧中尋找最好的應用程序開發人員，即使您來自非技術背景也是如此。

3.在自由職業者和內部人士之間做出選擇

您的第一個項目是您的業務開始蓬勃發展的起點。 所以不要冒險僱用錯誤的資源。 擁有一支內部軍隊團隊為您打仗固然很酷，但現在的自由程序員可以完美地完成這項工作。 老實說，聘請自由應用程序開發人員是當今最好的選擇，因為他們效率高、訓練有素、經驗豐富、敏捷，並且知道該做什麼以及如何去做。 現在的問題是在哪裡可以找到有才華的自由職業者。

有很多很棒的平台，您可以從中獲得項目所需的自由職業者，例如 UpWork、Youteam、Freelancer、Fiverr、Toptal 等，或者您可以將其外包給出色的移動應用程序開發公司。 該企業應該有一個可靠的流程來創建移動應用程序，該流程包含精益畫布、原型開發、線框圖和其他步驟。

4. 做廣告

直到並且除非您讓人們知道您的業務需要應用程序開發人員，否則您將無法獲得足夠的申請人。 您應該設計一個職位發布，特別突出工作角色、挑戰、項目範圍、您的期望、所需的技術技能等。 在 LinkedIn、Instagram、Facebook、UpWork、Youteam、Freelancer 和 Fiverr 等平台上發布您的工作/項目要求。 最終，您將開始收到有關職位的電子郵件、消息和電話。

5.詢問候選人是否可以接受挑戰

確實，移動應用程序開發不是小菜一碟，但如果您沒有紮實的技術知識，冷靜點，這沒什麼大不了的。 向他們提出您已經準備好的各種相關問題，並觀察他們的興奮程度。 如果他/她能流利地為您提供準確的解決方案，請考慮聘用該申請人。

您還可以詢問他們曾經解決過的一些具有挑戰性的問題，以及他們是如何解決這些問題的。 你將從他們那裡了解很多與性能、安全、數據庫和存儲相關的問題。

但是他們如何在不妨礙應用程序的情況下解決它，這描述了他們對這個項目的興奮和意願。 您還可以要求他們向您簡要介紹他們用於 Android 應用程序開發的最佳編程語言。

6. 給他們一個現實世界的問題

要深入了解您即將聘用的應用程序開發人員的技能，請給他們一個假設的應用程序或只是您項目的想法。 然後讓他們分享他們對功能、服務器、特性、性能、數據庫、安全性等的看法。詢問他們如何構建 MVP 以及啟動它需要哪些功能。

您可能無法確定答案是對還是錯，但如果您發現他們的回答自信而合理，就可以僱用他/她。

除了這些，要求申請人用簡單的語言解釋一個複雜的場景。 他們可以為外行翻譯代碼嗎？ 他們的溝通能力是否優秀？ 與可能是也可能不是技術專家的客戶打交道對程序員來說很常見。 在這種情況下，他們如何滿足需求至關重要。

7.編碼任務

合格的技術專業人員候選人將毫不猶豫地解決編碼任務。 相反，每當您要求他們在有限的時間內寫下一段代碼時，他們應該會感到舒服。 最棘手但最簡單的方法是詢問他們是否可以生成斐波那契數列。

完成後，您必須評估代碼質量並驗證是否存在任何錯誤。 然後，如果所有這些都很好地落實到位，並且代碼運行良好，則認為您已經為您的項目找到了理想的資源。

8.聘請外包公司

無論是混合應用程序開發還是本機應用程序開發，在構建應用程序時，您可能有很多大魚要炒，而不是採購、篩选和面試幾個開發人員以僱用一些開發人員。

因此，下一個最好的辦法是將您的應用程序開發項目外包給一家擁有內部成熟開發團隊的可靠公司。 此選項不僅簡單，而且可以為您節省大量資金。

如果您遵循整個過程，您當然可以為您的項目聘請一群熟練的應用程序開發人員，而無需來自技術背景。

僱用應用程序開發人員之前要記住的事情

我們每時每刻都在使用的移動設備之所以被稱為“智能”設備，原因之一是：它們提供的應用程序種類繁多。 因此，要為 SMART 手機開發應用程序，您需要一個 SMART 團隊。 SMART 團隊指的是一組專業人員，他們設計的策略是具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的。

事實上，無論項目是什麼，有一個 SMART 團隊在您身邊可以減少您的大部分顧慮。 在繼續為您的項目聘請應用程序開發人員之前，您需要牢記以下幾點：

一、經驗

當您聘請應用程序開發人員時，您首先需要檢查的是專業人員或外包機構的經驗。 經驗豐富的應用程序開發人員將擁有經過驗證的工作經驗，而經驗豐富的外包機構將在市場上運營至少 5 年以上。

此外，一個好的應用程序開發機構還有一個由經理和團隊領導領導的專門團隊來監控您的項目。

這是因為; 您必須確保每次都能獲得持續和擴展的支持。 網站需要定期更新用戶友好的界面。 此外，他們還需要一致的審查和維護以避免錯誤或錯誤。

因此，必須評估您為項目僱用的開發人員是否經驗豐富並且知道他們必須做什麼。

2. 暢通溝通渠道

工作場所開放的溝通渠道鼓勵雙向溝通，雙方都可以傳輸信息。 當您聘請應用程序開發人員或頂級移動應用程序開發公司時，一切都與交換信息、創新想法、要求和反饋有關。

你必須讓團隊知道你在這個應用程序開發背後的目標是什麼，他們反過來會以他們的一些獨特想法作為回報。 最終，應用程序開發過程將在像這樣的幾次公開討論之後開始。 擁有像這樣清晰的溝通系統對於獲得令人滿意的結果至關重要。

不當的溝通或溝通不暢會導致混亂，這可能會給您的項目帶來災難。 結果將充滿錯誤、滯後和缺陷。 因此，在您聘請移動開發人員之前，請確保專業人員或團隊已準備好在您需要時隨時與您溝通。

此外，收集有關他們使用哪些通信平台與客戶通信的詳細信息。 沒有比項目中的實時通信更好的替代方案了。

三、思路與解題方法

每個開發人員在開發應用程序時都遵循不同的方法——無論是在功能、解決方案、設計還是調試方法方面都有所不同。 因此，有必要了解他們在開發應用程序時遵循的方法以及他們如何克服隨之而來的問題。 這使您能夠篩選出最適合您團隊的候選人。

在處理應用程序開發項目時遇到挑戰和問題是很自然的。 但是，您僱用的團隊如何處理問題才是最重要的。 一群聰明且經驗豐富的網絡開發人員將設計出簡單而有效的策略來在短時間內緩解問題。 牢記這一點，您需要聘請能夠為您的業務增值的應用程序開發人員。

4.檢查參考資料

查詢應用程序開發公司或您僱用的團隊是否適合您的項目的一個絕妙方法是查看他們的參考資料。 參考調查或背景調查是招聘程序的經驗法則。

“最佳作品”的組合可能還不夠，因為這些作品不會揭示“歸零”圖景。 在僱用一個絕對有意義的團隊之前，您可能會有很多問題。 因此，必須進行參考檢查。

例如，您可能想知道他們的工作質量如何。 他們按時交貨嗎？ 他們對反饋的反應如何？ 他們如何主動分享想法？ 他們有嚴格的質量保證體係嗎？ 他們對項目的投入程度如何？ 他們是否定期報告項目進度？ 他們是否讓您了解項目的每個細節？ 他們採用什麼方法來解決問題？

通過詢問應用程序開發人員的一些前客戶或您入圍的應用程序開發公司，您將獲得所有這些問題的第一手準確答案。 或者，您可以查看在線評論以了解真實情況。 聯繫他們並收集您需要了解的所有信息。

5.位置和定價因素

由於一系列原因，該位置在為項目僱用開發人員方面也起著至關重要的作用。 例如，您可能對開發團隊感到滿意，並就項目進行面對面的討論。

在這種情況下，您必須尋找位於您公司附近的專家。 線下會議真的很棒。 這可能是一種約束，但更有效。

相反，如果您沒有這樣的偏好並且對在線進行的所有討論和會議感到滿意，則可以尋找遠程開發人員。 在這種情況下，您的搜索範圍和影響範圍將會擴大。 您將能夠訪問更大的人才庫並為您的項目僱用最好的資源。

此外，如果您來自英語國家並且不習慣與非英語國家的開發人員合作，那麼位置是您必須重新考慮的一個因素。 您還需要與開發人員、他們的領導或負責的專家團隊交談，討論適合您項目的預算。

因此，尋找願意與您溝通所有這些內容的機構或專業人士，以便清楚地了解這些內容。

6. 成功率

那裡有許多機構和知名開發商，他們會同意承擔您的項目的責任。 然而，並非所有人都具備使其成功的技能或經驗。 因此，在您決定聘請應用程序開發人員之前，必須深入了解成功率。

現在，問題是如何了解或確定他們的成功率。 雖然沒有一家應用程序開發公司會向您展示它的失敗，但每家公司都有其各自的失敗故事。

在僱用他們之前，除了了解公司或應用程序開發團隊光鮮亮麗的一面之外，您還需要了解他們的陰暗面。 聯繫在線評論，尋找 YouTube 視頻，聯繫他們以前的客戶以獲得推薦，並準備關於他們成功率的綜合數據。

7.有效的交付管理

許多企業和組織聲稱他們的開發合作夥伴沒有讓他們了解移動應用程序開發週期的進展情況。 由於客戶與其開發公司之間的溝通存在差距，客戶在多個實例中發現他們最終的移動應用程序與他們的需求無關。

公司必須不斷將其產品狀態通知客戶，以確保有效且完美的移動應用程序開發。 定期討論應用程序的開發，確保它也能按時發布。 因此，組織和企業需要確保其開發公司符合有效交付管理服務的標準。

在哪裡僱用應用程序開發人員？

在哪裡聘請應用程序開發人員？ 的確，這對創業者來說是一件很頭疼的事情，尤其是初創公司。 儘管如此，市場上確實有這麼多熟練的移動應用程序開發愛好者。

但是找到能夠滿足您的業務和項目需求的人可能已經足夠具有挑戰性了。 您必須聘請頂級應用程序開發人員，並在經過詳細研究和廣泛分析後才向他們投資。

現在來到主要問題——從哪裡可以輕鬆且負擔得起地聘請應用程序開發人員？ 這裡有一些非常酷且可靠的平台，您可以從中獲得一群技能嫻熟、富有創新精神的專業人士——包括自由職業者和敬業的全職團隊。 檢查這些：

1. 聘請自由應用程序開發人員

自由應用程序開發人員是按照自己的節奏獨立工作的專業人士。 他們不在任何公司工作，對項目負全部責任。 如果您剛剛開始您的項目並且預算較低，那麼聘請自由應用程序開發人員是最具成本效益的選擇。

僱用自由職業者的最大優勢之一是他們很容易管理，而且你會節省一大筆錢。 有才華的自由職業者還可以通過以更快的速度為您提供高質量的可交付成果來加快工作速度。 雖然有獨立的自由職業者，但也有與代理機構合作的專業人士。 在這種情況下，該機構將幫助您外包自由職業者。

優秀的自由職業者不需要太多監督。 他們很清楚自己的責任，因此減少了你的額外任務，這樣你就可以專注於更重要的事情。 有一些令人難以置信的平台，您可以從中以可承受的價格聘請應用程序開發人員。 它們是 Fiverr、Upwork、Guru 和 Freelancer.com。

您還可以聯繫願意為您提供經驗豐富的自由移動應用程序開發人員來處理您的項目的公司。 從代理處招聘的另一個最大優勢是您可以協商價格，而不必擔心他們的能力。

2. 聘請內部團隊：

這是迄今為止為您的項目聘請應用程序開發人員的最佳方式。 除了開發內部移動應用程序團隊之外別無選擇。 然而，這很可能是為您的項目收集人力資源的最昂貴的方式。

但如果你能成功地做到這一點，你的企業將很快得到市場的認可。 請記住，從發布工作要求開始，到招聘和入職 - 一切都需要您自己完成。

有一些非常好的求職門戶網站，您可以從中聘請新手和經驗豐富的最佳應用程序開發人員。 這些是 LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等。擁有強大的內部應用程序開發團隊可為項目帶來敏捷性和可擴展性。 另外，您也不必擔心數據安全性和透明度。

您將炫耀您的品牌信息，從長遠來看，這最終將使您成為成功的縮影。

3. 尋求推薦

你總是可以嘗試尋求推薦來聘請一些專業人士為你製作應用程序。 您很有可能會從您的專業網絡獲得推薦或推薦。

儘管如此，這種方法需要一長串良好的潛在專業聯繫人。 您與業內人士（尤其是關鍵人物）的互動越多，您就越能成功地為您的團隊找到合適的技術人才。

在尋求推薦時，您需要記住的一件事是您所僱用人員的能力。 你不能僱用任何你被推薦的人，不，你不能這樣做。 獲得推薦名單後，您必須評估他們的技能/經驗，進行多輪面試，進行背景調查，檢查他們客戶之前的評論，然後做出決定。

4. 科技活動

如果推薦不是您的選擇，那麼如何聘請應用程序開發人員呢？ 另一個很好的選擇是在專門的技術活動/會議/研討會上尋找開發人員。 像這樣的活動將成百上千的應用程序開發者團結起來，他們可以被雇傭。 您還有機會與分享經驗和知識並建立合作夥伴關係的行業專家進行交流。

技術活動的一個主要特點是它提供了一個通過面對面討論聘用和會見頂級移動開發人員的機會。 此外，即使您找不到合適的人才，您也會收集到寶貴的行業人脈。

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Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

相反，在這方面聘請頂級移動應用程序開發公司是一個不錯的選擇。 這是因為他們會在每一步為您提供最好的建議和服務，並為您提供符合您預算的精選解決方案。

這就是您可以稱之為“成本效益”的東西！ 少花錢不是成本效益； 您不會通過減少支出或使用不足的資源來為項目增加任何價值。 正確地支出和僱用正確的資源是成本效益所指的。

2.更多的業務可訪問性

企業可以使用移動應用程序快速方便地銷售他們的商品和服務。 正因為如此，大多數企業都選擇使用移動應用程序開發作為他們的主要營銷技術。

與其他類型的互聯網營銷相比，公司喜歡移動應用程序開發的主要原因之一是能夠創建所有平台的用戶都可以使用的移動應用程序。

用於商業目的的移動應用程序的可用性包括應用程序的可訪問性和用戶的可用性。 由於缺乏與應用程序相關的知識或無法從 Google Play 商店安裝應用程序，客戶經常難以通過他們的移動設備聯繫您的企業。 這是移動應用程序開發人員可以提供幫助的地方，因為他們可以指導用戶如何在手機上使用應用程序並通過應用程序吸引他們。

3. 更大的靈活性和生產力

在處理項目時，靈活性起著至關重要的作用。 這是每個企業家都希望從團隊成員那裡得到的。 專門的應用程序開發人員在幾乎所有領域都提供了極大的靈活性。 他們非常謹慎地處理您的項目，甚至會在需要時更改以修改項目範圍以獲得更好的結果。

擁有可靠的開發商團隊，可根據協議靈活支付，例如部分賬單和分期付款。 當截止日期臨近時，還需要靈活性，並且您的員工會稍微延長工作時間以完成和交付項目。 你猜怎麼了？ 您可以期待專業團隊的這種靈活性。

另一方面，僱用外包應用程序開發人員可以在很大程度上提高您的工作效率。 您可以為您的項目批量獲得熟練的人力資源，並且無需培訓他們，因為這些專業人員已經在他們的領域擁有豐富的經驗。

可交付成果的質量和數量會自動提高。 開發團隊根據分配給他們的任務系統地工作，在基本功能佈局後，他們深入到每個功能上進行工作。

4.熟練和多元化的勞動力

人才庫是一群員工，他們被教導要承擔起協助企業實現其長期目標的責任。 簡而言之，人才庫就是可能的就業前景目錄。

它們與人才管道的不同之處在於，它們僅包括通過預審獲得特定職位資格的申請人。 到目前為止，我們是否已經告訴過您，外包專門的應用程序開發人員可以讓您更接近熟練和有才華的勞動力隊伍？

是的，它確實！ 外包的基本點是獲得熟練的和多元化的勞動力。 當您聯繫離岸機構聘請應用程序開發人員時，您將釋放無限的增長機會。 當然，如果您的項目需要專業幫助，擴大搜索範圍是有意義的。

當您將應用程序開發需求外包時，就不再需要投資招聘內部團隊。 與離岸人才建立聯繫並不會限制你，它會擴大你的影響範圍。

5. 快速周轉期

應用程序開發的周轉時間是指從提交應用程序進行部署到將完整的產品返回給客戶之間所花費的總時間。 在商業中，它是最常用的短語之一。

現在，您準備好產品並將其銷售給客戶的速度至關重要，因為它可以幫助您取得成功。 在應用程序開發項目中，必須考慮這個可以成就或破壞你成功標準的因素。

如果您或您的團隊接管了開發應用程序的責任，則該項目可能不會很成功。 相反，它很有可能會帶來壓力。 開發應用程序需要專業知識。 此外，這是一項耗時的任務。

一個小應用的總體設計和開發時間需要將近 6-7 週（如果你有一個高效的團隊），有時甚至更多。 當您聘請一支超級活躍且傑出的應用程序開發人員團隊時，這種周轉時間會減少更多。 怎麼做？ 好吧，通過外包專門的應用程序開發人員。

當您為您的企業聘請應用程序開發人員時，您必須尋找能夠有效提高生產力標準的聰明專業人士。

6.接觸更多的消費者

對於以產品為導向的企業，您最關心的是開拓新市場並接觸盡可能多的目標客戶。 越多的人了解您的業務，您的品牌就會獲得越多的認可。

移動應用程序開發人員在企業中扮演著至關重要的角色。 它們可以幫助您增強服務並接觸更多消費者。 雖然許多企業主都沒有為他們的第一個項目聘請專業的應用程序開發人員，但重要的是要知道這是他們無法獨自完成的事情。

應用程序開發即服務本身可以讓您進入更大的市場，增加您的收入並增強品牌價值。 在過去的十五年裡，隨著移動應用程序的普及，世界發生了翻天覆地的變化。

因此，移動應用程序開發人員的數量急劇增加，並已成為全球基於產品的企業的必需品。 是經驗豐富的開發人員推動您的品牌，使其將其信息和服務傳播到世界的每一個角落。

一些企業家通過開發應用程序尋求業務擴張戰略。 一支優秀的應用程序開發人員團隊可以幫助他們制定此類戰略和計劃。 當您將移動應用程序開發外包時，您會邀請許多不可思議的人才加入您的項目，他們將您帶到成功的縮影並幫助您成為眾人矚目的焦點。

7. 易於管理

讓個別員工了解項目的不同方面有多麼煩人。 一個移動開發項目，需求多，細節少，反复整改。

您所需要的只是一群經驗豐富的開發人員，他們會主動了解您的需求並向您提出更好的想法。 聘請專門的應用程序開發人員團隊可能對您有所幫助，因為他們易於管理。

當您為您的項目聘請應用程序開發人員時（顯然他們需要合適的人選），您的工作量會減少一半。 他們承擔所有責任，而您只需審查可交付成果、發送反饋並專注於其他工作。 該小組協作進行編碼、創建技術框架、監控應用程序的性能、開發進度報告並不時與您聯繫。

您將任務交給他們，讓他們了解您的要求，並發送推薦信（如果您有推薦信），他們會處理剩下的事情。 他們在開始工作之前製定計劃，並按照計劃執行到最後，按計劃按時完成工作。

如果他們的計劃在某個時候不起作用，他們會創建 B 計劃來實現目標並為您提供定制的、迷人的應用程序。

企業在僱用專門的應用程序開發人員時面臨哪些挑戰？

移動應用程序開發是一個有利可圖的行業。 隨著如此多的新興初創公司和不斷增加的開發人員職位，人們只是在等待獲得工作機會並開始工作。 儘管市場上有如此多的工程師可供聘用，但真正的人才卻很少。 由於您需要一支出色的團隊，才能產生模範的成果，因此企業家經常會遇到一系列挑戰。

如果您發現很難聘請專門的移動應用程序開發人員，那麼您並不孤單。 你屬於面臨同樣問題的 86% 的招聘人員。 當然，如果您不知道確切的來源或來源，則無法解決問題。 因此，為了幫助您識別並克服招聘應用程序開發人員的挑戰，我們將帶您解決 6 個最常見的問題。

1. 預算

預算是許多嘗試開發其第一個移動應用程序的企業首要關注的問題。 這是阻止所有者聘請最好的移動應用程序開發人員或頂級移動應用程序開發公司的原因。 但是，說實話，大部分移動應用程序開發成本取決於企業主。

例如，如果您的應用程序配備了大量流行的新穎功能，您可能需要經驗豐富的開發人員團隊的服務。 聘請經驗豐富的移動應用程序開發人員的成本相當高——很抱歉在您面前說出殘酷的事實。 因此，如果您的應用程序需要一些快速更改或小修，最好選擇自由職業者。

另外，您可以通過這種方式快速移動東西。 首先，在繼續下一步之前確定您的預算。 您還可以查看當前市場上移動應用程序開發的價格是多少。

2. 缺乏面對面的交流

當您僱用來自其他國家/地區的應用程序開發人員時，存在溝通障礙。 如果您希望提供快速輸入或在開發人員積極處理您的項目時無法觀察正在進行的工作，這很有效。 當您招聘遠程員工時，溝通會受到語言障礙的阻礙，如果他們親自工作則可以克服這些障礙。

溝通鴻溝是您將遇到的最糟糕的挑戰。 不用說，這會引起災難。 最輕微的溝通不暢可能會誤導項目，從而改變其範圍、結果和可交付成果。 您需要從第一天起就與應用程序開發團隊及其項目經理保持良好的溝通，以避免不必要的問題。

3.時差

時區不匹配是 IT 公司在嘗試僱用移動應用程序創建者時遇到的另一個問題。 正因為如此，虛擬團隊並不總是可以聯繫到，最終導致項目里程碑被延遲。 這就是 IT 公司使用 Jira、Trello 和 Teams 等項目管理解決方案以及 Slack、Basecamp 和 Teams 等通信平台的原因。

然而，這只需要通知遠程工作的團隊成員，然後等待他們查看任何消息或任務。 如果您不知道如何有效地管理它們，時區差異可能會在一夜之間成為一個大問題。 您項目的經理或主要負責人必須定期與開發人員保持聯繫，並在雙方方便的時候安排會議或會議。

4.文化差異

美國和歐洲的公司經常將他們的移動應用程序開發需求外包給以色列、中國、印度和其他南亞國家。 由於您的企業與在海外工作的開發人員之間存在距離，這會導致文化和地區差異。

由於種族偏好不同，企業運營和向客戶提供服務的方式可能會根據他們所觀察到的文化和假期而改變。 有了理解力強的移動開發團隊或應用程序開發外包機構，調整文化差異會更容易。 唯一的出路就是溝通。 開發人員和您的團隊之間良好、健康的溝通可以消除您項目中的任何問題。

5.語言差異

在當今全球化的世界中，企業不再局限於單一區域。 它們在全球的每一個角落都變得越來越普遍，因此語言障礙非常普遍。 如果您的企業屬於美國，並且您將移動應用程序開發項目外包給任何其他非英語國家，這可能是一個大問題。

就會出現溝通不暢，導致項目出現一系列的誤會和失誤。 例如，您已將您的要求以英文文檔形式發送給開發人員。 看到文檔後，專業人士根本不知道或不太清楚他們必須做什麼或如何開始。

這就是問題的開始。 因此，雖然僱傭離岸開發人員是順利完成項目的好主意，但語言差異可能是您最糟糕的噩夢。

聘請應用程序開發人員需要多少費用？

“聘請應用程序開發人員需要多少費用？” 這已成為谷歌的趨勢。 企業主喜歡就應用程序開發項目進行諮詢是件好事，這種諮詢涉及成本和預算的討論。 移動應用經濟正在突飛猛進地發展。 我們已經見證了 Google Play Store 和 App Store 慶祝其成立 10 週年。

此外，它們的增長率是無法控制的——每天大約有 1000 多個應用程序被添加到這兩個應用程序商店。 毫無疑問，應用程序開發市場的未來看起來更加光明。

現在的問題是平均製作一個應用程序要花多少錢。 好吧，直截了當，製作一個移動應用程序可能要花費數百到數千美元； 儘管它完全基於應用程序的功能。 簡短的回答是，開發一個像樣的移動應用程序可能需要 10,000 到 500 美元，00 美元。

但是，如果這是您的第一個應用程序，那麼您可以在 50,000 美元以內輕鬆完成它並獲得一個體面的應用程序。

如果您以自由職業者的身份從知名的離岸移動應用程序開發機構外包和僱用應用程序開發人員，那將是雙贏。 雖然您一方面必須承擔較低的成本，但您將享受到更快的交付、需要時的返工、最新的技術框架、定制的功能和更好的質量。

以下是與離岸團隊開發不同類型的移動應用程序的大致成本列表：

• 離線獨立應用程序的成本：5,000 美元（約）
• 具有適度在線連接的應用程序的成本：12,000 美元（約）
• Chatbot 應用程序開發成本：19,000 美元（約）
• 物聯網和可穿戴應用的成本：28,000 美元（約）
• 消息應用程序開發成本：35,000 美元（約）
• 增強現實/虛擬現實應用程序的成本：45,000 美元（約）
• 按需應用程序開發成本：50,000 美元（約）
• 移動商務應用程序的成本：40,000 美元（約）
• 移動社交網絡應用程序的成本：50,000 美元（約）
• 企業移動應用程序的成本：60,000 美元（約）

應用程序開發過程由多個不同的階段組成，每個階段都將構成應用程序開發的總成本。 因此，最好了解驅動因素，因為它可以幫助您找到“移動應用程序開發成本是多少？”的答案。

首先是商業成本分析。 您的應用創意需要數據收集、市場分析、驗證和需求文檔。 經驗豐富且享有盛譽的移動應用程序開發團隊會問您一系列問題，以準備應用程序開發報價。 接下來是應用程序設計和可點擊原型的成本。

需求文檔準備就緒後，就該開始處理用戶界面 (UI) 和用戶體驗 (UX) 了。 無論您的應用是關於什麼的； 完美的 UI 和 UX 是必須的。

然後是應用程序編碼的成本——這比所有其他開發階段都要多。 應用程序開發是一個協作階段。 即使是一個小型的基本應用程序也需要 2 到 3 個開發人員團隊一起工作和編碼。 項目管理的成本也是這種情況的重要組成部分。 通常，項目經理從頭到尾控制項目，這占應用程序總預算的 10-15%。

您的確切費用仍可能因您的 Android 應用程序或 iPhone 將具有的功能而異。

將您的應用程序外包給可靠的應用程序開發機構是讓您的應用程序順利完成的最佳選擇。 一個值得信賴的機構在創建成本結構之前會考慮所有這些因素。 此外，如果你覺得給你的預算超出了你的能力，你也將有機會談判並達成交易。

何時外包是最佳選擇？

有時外包是您唯一可行的選擇。 當您沒有強大的內部員工團隊，或者您沒有足夠的財力聘請他們時，這是唯一的選擇。 相信我們，當您想在不影響工作質量的情況下削減額外成本並獲得靈活性時，外包是最佳解決方案。 一般來說，如果您的業務目標主要是財務目標並且主要關注底線，那麼您已經做到了。

您有健身中心、沙龍或餐廳初創公司嗎？ 難道您沒有時間為您的公司聘請一群全職移動應用程序開發人員——除了外包，沒有更好的選擇。 然而，關於外包存在大量誤解。

大多數人想像的是第三世界國家的公民為了最低工資而努力工作——儘管這並不准確。 第一世界的大部分項目都外包給第三世界國家，因為這裡的人才數量巨大，項目費用減少了一半。

如今，外包就是涉及國內和海外經驗豐富、收費高昂的顧問。 主要目的是在緊迫的期限內處理不同複雜程度的軟件、網絡和應用程序開發項目。 當然，外包涉及降低成本，但這不是唯一的座右銘。 獲得高質量、敏捷且功能齊全的應用程序是主要動機。

因此，當您的企業正在經歷不同的成長階段時，外包是一種絕妙的方式。 在最基本的層面上，它為您的應用程序開發項目提供了靈活性，並且您可以為您的客戶提供一流的用戶體驗。

下面我們記下了一些深入探討外包應用程序開發團隊的正確方法的原因：

1. 預算限制和嚴格的期限

除非您是擁有充足資源的財富 500 強公司的首席執行官，否則您可能負擔不起僅僅為了開發應用程序而聘請內部團隊的費用。 據報導，蘋果公司獨家僱傭了 12,000 名工程師。 99% 的企業主無力維持這樣的私人船員。 因此，聘請外部應用程序開發公司是最明智的選擇。

與外包公司相比，僱用一個單獨的自由應用程序開發人員的缺點是他們經常同時處理多個項目並且可能會誇大他們的才能。 因此，錯過最後期限的情況經常發生。

另一方面，外包公司製定了打擊懶惰的政策。 多虧了更多的員工，他們還能夠按時完成所有事情並做好計劃。

2. 當你沒有合適的才能和清晰度時

很難找到專家。 即使您僱用了您的員工，您團隊中的任何人都可能不具備生產您需要的特定功能所需的專業知識。 在這一點上，聘請應用程序開發人員可能會有回報。 承包工作通常比必須培訓內部成員更簡單，因為大多數外包組織（如 Uptech）擁有龐大的人才庫，您可以從中挑選。

企業家不可能監督創建移動應用程序所涉及的無數細節。 企業主無需將全部時間都花在挑剔應用程序的細節上，而是可以專注於全局。

您可以騰出您的日程安排，以便您可以通過簡單地聘請一個移動開發團隊來監督您的主要目標部署來管理您的業務中更重要的組件。

3.當你沒有太多時間時

應用程序開發是一個複雜的過程，需要多年的教育。 即使您在編程方面很有天賦，也不可能自學所有東西。 您可以利用其他行業專業人士的技能來構建您的移動應用程序。 通過這種方式，您可以通過聘請外包應用程序開發團隊來節省自己多年的精力。

同樣，您可以選擇自己完成開發工作，但這是一個忙碌的過程，特別是如果您背負著其他責任。 聘請應用程序開發人員只需幾分鐘到幾小時，您可以節省一些寶貴的時間來關注其他重要任務。

為什麼要從 Webskitters 僱用應用程序開發人員？

我們才華橫溢的應用程序開發人員團隊以數字方式打造您的創意概念，並通過將尖端功能與獨特原則融合在一起，使它們成為現實。 他們擁有創建和選擇優秀移動應用程序開發服務的經驗，可幫助您的公司發展壯大。

我們還可以根據需要提供開發人員，他們準備作為一個擴展團隊與您合作並滿足您的需求。 儘管他們是獨立承包商，但我們的團隊擁有熟練的管理人員來監督和組織他們的活動。

無論您的企業規模大小，我們都是市場上移動開發的頂級外包合作夥伴。 您將從 Webskitters 聘請的專家採用現代應用程序開發技術。 我們的自由職業者了解各種最新技術，包括這些很酷的技術：

• 混合應用程序開發（React Native、Flutter）
• 原生應用程序開發（Swift、Kotlin、Java、Objective C）
• 此外，我們提供獨家應用程序開發解決方案，例如房地產、約會、拼車、健身應用程序、多供應商市場、BFSI、多供應商市場、社交媒體、旅遊和旅遊應用程序、沙龍和水療預訂應用程序、在線訂購應用程序、金融科技、醫療保健、物流和配送、旅行預訂引擎以及電子學習。

如果您正在尋求專業的網站解決方案和友好的專業擴展團隊，請嘗試 Webskitters 提供的網站開發服務。 我們可以保證您的投資不會白費，並且您稍後會帶著另一個項目回來。

經常問的問題

Q1。 我如何找到並僱用知名的應用程序開發人員？

要在市場上找到並聘請知名的應用程序開發人員，您所要做的就是做一些聰明的工作。 如今，尋找、僱用應用程序開發人員或開發人員團隊並支付報酬非常簡單。 Guru、Freelancer、Upwork 和 Fiverr 等平台擁有各種聲譽系統，您可以在其中查看候選人過去的工作並閱讀他們的評論。

您還可以將您的項目外包給知名的應用程序開發機構，並從他們那裡聘請一群經驗豐富的應用程序開發人員。 但是，在僱用之前，請確保對專業人員進行背景調查，並通過進行簡短的技能測試或面試來評估他們的能力。

Q2。 如果我住在美國以外的地方，我在哪裡可以找到應用程序開發人員？

即使您住在美國以外的地方，尋找並聘請頂級移動應用程序開發人員也不再是一件令人頭疼的事情。 Freelancer.com、Guru、Upwork 和 Fiverr 等招聘平台可在全球範圍內訪問。 無論您身在何處，都可以輕鬆地在其中尋找應用程序開發人員。 如果您有任何特定偏好，例如語言，或者如果您擔心跨文化差異，您可以相應地在這些平台上進行搜索。

此外，如果您住在美國以外，將您的項目外包給可靠的移動應用程序開發公司是一個可靠的選擇。 知名機構提供各種優勢，包括語言支持、質量保證、特定時區支持和準時交貨。 這使企業家的工作變得容易得多。

Q3. 在僱用應用程序開發人員之前，我應該尋找哪些技能？

在為您的項目僱用移動應用程序開發技能時，您需要有點挑剔。 在投資數百美元之前，為什麼不評估您正在僱用的資源呢？ 移動應用程序開發需要深入了解編程和設計方面。 經驗豐富的開發人員必須精通多個概念才能創建和部署成功的應用程序。
因此，您將招聘的移動應用程序開發人員：

• 必須了解應用程序開發框架（Java、React Native、Flutter、Swift、Kotlin、Objective C 等）
• 必須熟悉 Android 用戶界面。
• 能夠實現導航功能。
• 進行安卓測試。
• 可以進行跨平台移動應用程序開發。
• 具有良好的數據庫技術知識。
• 了解移動應用程序安全標準和框架。
• 必須善於溝通，具有分析思維，注重細節。

Q4. 我可以添加更多未包含在預定義範圍內的功能嗎？

如果應用程序開發機構或您僱用的自由應用程序開發人員有此類政策，您就可以這樣做。 一個靈活和適應性強的公司會同意這一點，因為最終它與客戶滿意度有關。 此外，項目範圍可能會根據需求或項目的生命週期發生變化。

所以，是的，您可以添加更多未包含在預定義範圍內的功能。 不僅如此，您還可以刪除您認為不需要的任何功能。 那裡有幾家優秀的自由職業者和應用程序開發公司，他們會非常樂意為您提供這些靈活性。 但是，要詳細了解與此相關的具體指南或政策，您應該與該機構或自由職業者聯繫。

聘請應用程序開發人員並改變您企業的未來

誠然，為了在線聘請自由開發者或應用程序開發團隊，企業家投入了大量的時間、財力和精力。 此外，沒有其他選擇，因為移動應用程序開發是當今作為業務支柱的重要收入來源。

令人驚奇的是，全世界有這麼多的應用程序開發人員和代理機構，現在您知道如何僱用應用程序開發人員了。

Webskitters Technology Solutions 正在建立和培養一支熟練的移動應用程序開發人員團隊，他們有資格有效地處理您的項目。 憑藉他們的技術訣竅、實踐經驗和專業精神，他們已經成功地開展了多個項目，並且一直在做。 我們可以向您保證，與我們合作，您永遠不必擔心項目交付，因為我們的專家非常了解在嚴格的期限內工作。

我們由 400 多名內部開發人員組成的功能齊全的團隊可以永遠改變您企業的數字面貌及其命運。 我們相信創造價值將為訪問您的應用程序的客戶帶來更好的體驗。 這是為什麼我們幾乎所有客戶都通過向我們提供他們的移動應用程序開發項目來提高投資回報率的一個秘密因素。

如果您有商業創意並期待為其開發應用程序，我們隨時準備為您提供幫助。 與我們的專家團隊聯繫，聘請應用程序開發人員並在新的一年啟動您的項目。