僱用學生工人——優點和缺點。 考慮僱用年輕員工的 4 個重要原因
已發表: 2022-06-23僱用學生工——對貴公司有利嗎？ 公司的人事政策決定了畢業生是否被錄用。 有些公司的主要員工潛力是基於學生的：例如麥當勞。 其他公司根本不僱用學生。 這種做法受到某個國家法律引入的此類就業優惠條款的影響。 僱用學生可能非常有益，但在做出決定之前應該意識到它有許多缺點。 閱讀這篇文章，了解更多關於僱傭學生工的利弊。
僱用學生工的優缺點——目錄：
- 僱傭學生工有好處嗎？
- 僱傭學生工有什麼缺點？
- 概括
僱傭學生工有好處嗎？
僱用學生工人可能是公司在實習世界中涉足的絕佳機會。 但是，公司需要注意一些缺點。 學生工作者可能不具備他們申請的職位所需的技能和經驗。 這可能會導致在培訓他們上浪費時間和金錢，這並不總是可行或可行的。
僱用學生工人的主要原因是勞動力成本低。 學生形成了一個很有特色的專業群體。 由於他們的年齡和繼續學習的需要，他們更加開放、富有創造力和冒險精神。 他們精通新技術，在計算機軟件和流行應用程序方面沒有問題。 他們憑直覺、勇敢地解決問題，而且他們不懼怕非常規的解決方案。
他們習慣於快速變化，可以輕鬆適應許多不同的情況。 他們希望與公司一起發展並擁抱變化。 學生更容易管理——他們可以被塑造成優秀的員工，尤其是他們是優秀的學習者，能夠快速吸收信息。
他們與更成熟、更有經驗的工人相反，他們陷入常規並使用圖解式思維。 年輕一代更自信，更善於交際。
大多數學生工都樂於出國旅遊。 他們喜歡這樣的機會，因為他們喜歡看現實世界。 年輕意味著在家中缺乏重大承諾——沒有孩子、抵押貸款或孫子孫女。 年輕員工願意更換辦公室、城鎮或臨時訪問它們。
旅行的學生工作者有機會體驗不同的文化，在不同的國家工作，並學習新的技能。 他們有機會發展個人技能和專業能力。 另一方面，學生工作者離開自己的國家並不總是那麼容易，因為他們可能會錯過社交生活、家庭時間和朋友。
決定僱用學生工人的企業家有可能根據自己的需求和期望影響和塑造他的工人。 年輕人，在第一份工作中，沒有任何工作經驗，同時也沒有養成任何不良習慣和禮儀。 如果雇主為他們提供適當的工作發展機會，這些學生就有機會成為忠誠和敬業的員工，他們將遵循公司的所有組織模式。
僱傭學生工有什麼缺點？
上面已經提到了缺乏相關經驗，因為我們認為這是沒有壞習慣的好處。 仍然缺乏經驗可以看作是一個線程。 學生工人不具備給定工作職位所期望的能力或資格。 對於某些職位來說，缺乏經驗並不是問題——這一切都取決於職責的難度。
對於不需要任何特殊資格的簡單任務，不需要經驗——服務員、收銀員、清潔工不需要任何先驗知識來執行他們的任務。 銷售人員需要表現出一定水平的專業知識，尤其是在銷售技巧、市場意識和客戶關係方面。
僱用學生工人的下一個缺點是他們的生活方式。 年輕一代對許多問題都輕描淡寫，他們很少考慮重要的事情，這可能對他們的雇主至關重要。 他們中的一些人不了解上班遲到或經常抽煙的負面後果。 大學仍然允許的東西不能在工作場所被接受，並且會產生嚴重的紀律後果。
對於每個學生來說，他的學習是最重要的事情。 每次，當學生參加考試時，他都有可能無法遵守最後期限或以較低的承諾完成他的工作。 學生在危機情況下的靈活性較差，他們參加講座和練習，不能在假期上班或出差。 將工作和學習結合起來非常困難，可能是工作中被忽視的原因。
概括
決定僱用學生工人的雇主必須意識到，除了明顯的好處（尤其是經濟利益）之外，這種解決方案也有缺點。 與在職學生提供的工作質量有關的問題可能會出現。 為了影響此類工作組正確的工作態度，應注意激勵技術和方法的選擇。
期望所有年輕員工永遠留在公司是不合理的。 處於職業道路初期的年輕人有權尋找自己的職業目標。 在季節性工作和其他不需要任何特殊資格的工作的情況下，僱用學生特別有益。 年輕、有創造力的人應該豐富“僵化”的人員，為他們的團隊帶來新的視野和新的解決方案。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。