這篇文章最初發表在 Inc42 的 The State Of The Indian Startup Ecosystem 2018 報告中。 這份 400 頁的報告對創業投資、產業格局、著名創業中心、政府政策等提供了深入分析和數據驅動的見解，以期影響治理、創業、投資、增長和其他核心領域。

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聯合辦公的概念從我們開始就已經存在了。 如果你仔細想想，人們天生就喜歡聚集。 一旦他們聚集在一起，他們就會感到安全，一旦他們感到安全，他們就會分享。 所以，為什麼聯合辦公如此成功是不言而喻的——它只是遵循人類的行為。

許多人將我們今天所知道的聯合辦公的發明歸功於在車庫和地下室工作的矽谷技術人員（史蒂夫喬布斯和史蒂夫沃茲尼亞克就是最好的例子），這樣他們就可以分攤每筆費用。 2005 年，第一個為自己做廣告的聯合辦公空間出現在舊金山，從那時起，它們的數量猛增。 2007 年，總部位於矽谷的智庫未來研究所 (IFTF) 將聯合辦公描述為未來十年最值得關注的趨勢之一。

早在 2007 年，全球只有 75 個聯合辦公空間，主要集中在矽谷和阿姆斯特丹、柏林和哥本哈根等引領潮流的歐洲城市。 而現在，10 年後，全世界有超過 15,000 個已知的聯合辦公空間，其中包括巴厘島、夏威夷，甚至果阿！

直到十年前，可供公司/個人使用的選擇並不多。 人們不得不建立自己的辦公室——而讓辦公室運轉起來所需的費用和努力高得驚人。 你必須預測你三年的需求，找到一個辦公空間，支付高額的經紀費用，支付押金，花在它的內部，投入資本支出，找到管理行政的人等等。

您基本上會花費您業務的前五個月來設立辦公室。 所以，公平地說，當你開始做任何有意義的工作時，六到八個月的時間已經過去了。 因此，對於初學者來說，聯合辦公幫助企業家繞過了整個工作流程，直接將八個月的生產力收入囊中。

能夠進入人們共同致力於發展業務的環境，以及從零開始就完成工作的能力，同時獲得所需的所有支持，結識合適的人，並獲得成為更大社區的一部分是聯合辦公真正引起人們全神貫注的地方。

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共享辦公空間是如何演變的

聯合辦公不再是“創業時尚”。 各種規模的企業都張開雙臂歡迎它——從 Paytm 和 Zomato 等新公司到微軟和 Twitter 等巨頭。

這種心態的快速轉變，通常不是大型組織的代名詞，主要源於聯合辦公的不可否認的好處，即使是企業也不能忽視。 除了降低成本和消除行政層之外，更明顯的好處是能夠更快、更高效地運行。

作為一個行業，聯合辦公已經發展到進入不同的細分市場，每個細分市場對其自己的客戶都非常有用，從行業的角度來看，這是一次重大的演變。 聯合辦公行業提供了多種可供選擇的選擇：

• 對於中小型組織，有以社區為中心的空間，這些組織處於與志同道合的同事相互交流是關鍵的階段，其次是提供無價網絡來滿足指導和業務發展需求。
• 有五顆星的聯合辦公空間——為需要非常高水平的奢華和美學的客戶的企業提供優質空間。
• 還有一些空間，晚上是酒吧，白天是工作空間，可能更適合自由職業者和仍處於摸索模式且不需要正式空間的個人。

多年來，共享辦公的發展方式肯定不止一種。 但更令人興奮的是該行業的未來，因為事情才剛剛開始。

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為什麼聯合辦公如此風靡？

矽谷被認為是創業世界的縮影。 如果深入挖掘以找出那裡的特別之處，歸根結底是這樣一個事實，即導師、創新者、戰略家和普通實干家在一個地方如此豐富，以至於它已成為合作、創新和魔法的大熔爐。 將聯合辦公空間視為其迷你版。 除了它們現在（幾乎）無處不在——你需要做的就是註冊。

聯合辦公不僅改變了人們的工作方式，而且還讓創業變得超級容易和可能。 一方面，談論“創業”或“做你的生意”的污名已被消除。 其次，它為嘗試新事物提供了一個安全的基礎，並且（有時）甚至在此過程中“失敗”。

這部分是因為您在共享辦公空間中與志同道合的人進行了更多的社交活動，並且還通過參加各種主題的活動/研討會/談話來拓寬視野。

當一個 25 歲的資深連續創業者與一個第一次緊張地踏上創業之船的 40 歲的人並肩工作時，職業等級幾乎不重要。

在一個為自私的議程和每一次努力都要求金錢補償的世界中掙扎，以社區為中心的聯合辦公空間不僅在同事之間培養了一種團結的感覺，而且還有助於帶出一種無條件地互相幫助的感覺。

所有這一切都導致了巨大的文化轉變，這讓企業家覺得他們並不是在孤獨的旅程中，他們知道還有很多其他人正在經歷完全相同的事情，這是一種非常令人放心的感覺。

難怪預計未來幾年聯合辦公將繼續快速增長。 根據全球聯合辦公非會議（GCUC）的預測，全球聯合辦公空間的數量將從 2017 年的 14,411 個增長到 2022 年的 30,000 多個，年均增長率為 16.1%。 預計全球會員數量的增長速度甚至超過空間數量——從 2017 年的 174 萬增加到 2022 年的 510 萬。

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