作為CEO，你能掙多少錢？ 3清晰而巧妙的CEO收益解釋。

作為CEO，你能掙多少錢？ 成為其中的一員一定很棒。 在選擇我們的職業道路時，我們經常以在特定職業中獲得機會為指導。 CEO 的薪酬每年都在增加，CEO 的平均收入是普通員工的 350 倍左右。 那麼，CEO的真正收入是多少？ 到達這樣的位置時，您可以指望什麼費率？ 閱讀文章並了解更多信息。

作為CEO，你能掙多少錢？ - 表中的內容：

1. CEO的平均收入
2. 初創公司CEO的收入
3. CEO 的收入和他的職責——你作為 CEO 的收入是多少？
4. 為什麼CEO賺這麼多？

CEO的平均收入

作為首席執行官或董事會主席的首席執行官是組織企業階梯中的最高職位。 他的職責是做出所有關鍵的、重要的決定。 他監督公司的所有運營並影響數百人的工作。 難怪這些職位的工資真的很高。

CEO 和普通工人的薪水之間的差距每年都在增加。 據經濟政策研究所估計，從 1978 年開始，CEO 的平均工資增長了 1322%，而普通工人的工資僅增長了 18%。 2020 年，美國最大公司的 CEO 平均收入為 2420 萬美元，是普通工人的 351 倍。

政策研究所2019 年的報告顯示，在 500 家最大的公司中，80% 的公司董事長的薪酬是普通工人工資的 100 倍。 這些數字讓許多員工感到震驚。

初創公司CEO的收入

根據Kruze Consulting 2021年的報告，對250家種子和風險創業公司的薪酬進行了分析，2021年是唯一一年CEO的標準薪酬有所下降。 然而，在 2021 年，CEO 的平均工資再次增長。

在 Covid-19 大流行期間，初創公司主席的平均工資下降了 2%，為 139 000 美元，但在 2021 年初已達到146 000 美元，相當於4000 美元的漲幅。與 2019 年相比，與 2020 年的 Covid-19 危機時期相比，增長了近 3%，甚至增長了 5%。

專家稱，創業公司CEO的工資應該保持在同一水平，不能被篡改，因為CEO通常同時是公司的創始人，不應該把時間花在擔心薪酬上，尤其是在創業初期。他們公司的運作。 在公司發展的這個階段，CEO通常肩負著許多責任，承受著很大的壓力。

提高生產力。 有經驗的應聘者往往會很快學會這個角色，而且他們的表現通常很出色。 他們還可以激勵其他員工提高績效。

此外，適當的市場薪酬涵蓋生活成本，並提供更大、更高的生活舒適度，並且可能是一種保護形式，可防止因壓力情況而做出倉促、冒險的決定。

CEO 的收入和他的職責——你作為 CEO 的收入是多少？

在考慮作為 CEO 的收入有多少的同時，還應該考慮 CEO 的職責。 CEO 的日常職責涉及公司組織的許多領域和層面。 通常情況下，CEO 負責計劃、分析和溝通，並且必須將軟技能和硬技能結合起來。

CEO的職責包括：

• 代表公司與利益相關者、政府實體和公眾輿論進行溝通
• 引領公司長期和短期發展
• 公司願景的形成和實現
• 評估組織中其他管理人員的工作
• 關愛企業文化和社會責任
• 風險評估
• 日常監控公司的戰略目標

為什麼CEO賺這麼多？

正如我們所看到的，CEO 的職責是多樣化的，他們需要對公司的內部和外部環境有廣泛的了解，以及高度發達的溝通和分析能力。 通常，首席執行官受過良好教育，這可能有助於他們在公司中的高職位。 這就是CEO高薪的原因。 按市場水平設定的月薪允許完全專注於重要職責並增加動力。

一般來說，CEO的工作時間是不受限制的，有時它比任何其他全職工作都需要更多的奉獻精神。 CEO 還必須在情感和智力層面上付出更多，因此他們可以與家人共度的時間極為有限。 正如我們所見，員工更有可能詢問作為 CEO 的收入是多少，而不是詢問典型 CEO 的工作量。

CEO 高薪的另一個原因是所有額外福利都提供給高水平員工，例如：利潤分配模式、績效獎金、特許權使用費或許可費。 如此豐厚的獎金是為了防止高層人員突然辭職。

每個 CEO 都必須對公司的所有流程有深入的了解。 這些知識必須通過多年的工作積累。 CEO 了解他的行業以及他自己的公司，了解其運作的所有內部方面。 因此，CEO 的薪水必須與他所有的知識和奉獻精神相稱——沒有好的 CEO，公司就無法在市場上運作良好。

成為CEO的道路漫長、艱辛、坎坷，但能夠實現的滿足感，終究是值得的。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。

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