初創公司如何利用先進技術來培養頂尖人才？

已發表: 2020-12-20

儘管一些組織暫時進入了招聘凍結狀態，但有些組織仍在招聘以避免業務放緩

人工智能 (AI) 和機器學習 (ML) 等先進技術被證明是開創性的

移動招聘是技術相對簡化了招聘合適人選的艱鉅任務的重要方式

我們生活在前所未有的時代。隨著由 Covid-19 大流行引起的持續經濟衰退繼續席捲全球經濟，幾乎每個行業都受到其影響。經濟衰退不僅影響了勞動力，甚至影響了整個組織的招聘過程，尤其是初創公司。

雖然高水平的員工流動率往往會留下很大的影響，但接近退休的人口老齡化很快就會使這一差距變得更大。因此，在當前情況下，迫切需要採取更好的方式來招聘和留住頂尖人才。

儘管一些組織暫時進入了招聘凍結狀態，但有些組織仍在招聘以避免業務放緩。人才招聘專業人員在尋找合適的候選人方面承受著很大的壓力。但由於先進的技術，人力資源專業人士現在可以獲得獵頭所需的優勢。總之，最需要利用它的是初創企業。

到目前為止，人力資源一直被貶低為平凡的行政工作。然而，由於技術的原因，它正應運而生，作為一股強大的力量出現在職場管理的舞台上。

技術真正徹底改變了組織與員工互動的方式。自動化擾亂了一系列活動，預計這將對人力資源團隊的每一項活動產生影響——從招聘和培訓到薪酬方案和退出。儘管企業尚未看到自動化的全面影響，但讓 HR 精通技術將確保過渡更容易。

採用技術驅動的方法

人力資源部門傳統上被認為是一個人力密集型部門。然而，最近，它一直在深入研究技術可以提供的可能的解決方案，這些解決方案可以用來簡化流程。

人工智能 (AI) 和機器學習 (ML) 等先進技術被證明是開創性的。新的人工智能創新顯著自動化了整個工作流程，使人力資源團隊可以變得更具戰略性並為員工和雇主提供更好的體驗。這些技術進步有助於提高員工的參與度、優化人才管理和提高運營效率。技術正在改革招聘流程的一些方式是：

資源

消息

資源

資源

資源

消息

移動招聘是技術相對簡化了招聘合適人選的繁重任務的重要方式。智能手機上可靠且有效的招聘應用程序可以使整個流程更加順暢，並使招聘團隊能夠在短時間內處理盡可能多的招聘任務。

此外，如果團隊成員不在同一時間，它可以允許團隊成員從不同的位置遠程一起工作。公司招聘人員需要確保他們的職業頁面得到優化——它應該是簡單的和移動響應的，以便潛在候選人可以輕鬆導航。

篩選過程中最耗時的部分是通過工作申請。在這裡，技術可以加快整個過程。例如，公司可以掃描候選人、他們的社交媒體帖子、工作樣本，並使用人工智能技術評估他們的面孔。

此外，基於聊天的數字平台，如自動聊天機器人、視頻通話中的互動問答環節和實時群聊，不僅可以提高公司成功招聘的比例，還可以增強候選人的體驗。聊天機器人可以回答候選人可能遇到的任何問題，並為他們提供申請特定職位所需的準確信息。

與許多其他行業一樣，技術在招聘需求不斷增加的公司中越來越重要。鑑於全球大流行，遏制病毒的措施（例如在家工作政策和社會疏離規範）要求組織在招聘過程中變得更具創造性。許多招聘經理求助於視頻電話會議，導致 Google Hangouts 和 Zoom 等視頻會議應用程序的使用率上升。

入職候選人之前的時間因公司而異，但一般來說，它會在新員工實際加入公司之前為他們提供必要的信息和培訓。這使他們很容易在新角色中脫穎而出。如今，許多招聘經理將入職視為一項關鍵的戰略職能，而不是將其視為僅僅填寫表格和完成入職培訓的一天。

這就是技術發揮作用的地方，它可以執行超出文書工作和簡單團隊介紹的功能。技術應用程序可以方便地向新員工介紹組織的工作文化，解釋他們的第一年目標，安排他們的議程和佈置他們的職責。

在自然語言處理 (NLP) 的幫助下，人工智能在對求職者的職位描述和簡歷的分析方面取得了顯著改進，從而使潛在員工可以更好地與最適合他們的職位空缺相匹配。

從預測哪些個人資料會引起潛在求職者的興趣，到建議最適合所列技能的帖子，以及保護用戶免受劣質招聘廣告和可能的騙局的影響，人工智能在使所有人的工作機會民主化方面做了大量工作.

作為一家初創公司，作為一個不知名的品牌，吸引和爭奪頂尖人才可能特別困難。每家公司都希望招募傑出人才——但並非每家公司都有足夠的能力這樣做。那些在其組織的人力資源垂直領域早期採用技術的人已經體驗到了好處 - 僱用優質候選人所需的時間和資源更少。

如果執行得當，技術肯定可以消除導致組織面臨多樣性挑戰的人為錯誤和偏見。