剛起步時如何吸引頂尖技術人才
已發表: 2018-01-10挑戰在於找到那些能夠適應不斷發展的組織不斷變化的動態的獨特個人
今天的求職者對尋找能夠產生影響、成長並獲得豐厚報酬的職業變得更加感興趣——無論是現在還是未來以公平的形式。 通常情況下，今天的“好”工作是與不太知名的品牌合作，其承諾比受歡迎程度更大。
在 Wistia，我們還沒有股票代碼或正式的人力資源部門，但我很自豪地說我領導著一家神童公司。 即使是我們這些白髮蒼蒼的人，內心仍然很年輕。 現在我們有 60 多名員工，當我們的團隊成長時，有一種自我實現的預言會發揮作用。 神童認識其他神童。
招聘技術是一項激烈的業務，因為這個行業充滿了受過良好教育的人，他們對技術如何改變世界充滿熱情。
挑戰，尤其是當你是一個相對不為人知的人時，正在吸引那些對幫助他們成長的更小、更具創新性的業務感興趣的人才，更重要的是，一旦團隊動態發生變化和新的變化，他們將希望繼續工作流程已經到位。 在我看來，這些獨特的個體才是科技行業真正的獨角獸。 以下是我們如何吸引頂尖人才的一些提示：
專注於你的文化
當您是一家規模較小的企業時，您不會僅憑知名度或福利套餐而獲勝。 雖然網上已經有很多關於創業津貼的支持，但零食和公司旅行的吸引力已經消退。 令人震驚的是，許多候選人認為這些津貼現在是給定的。 但是，您可以贏得企業文化。 把精力放在內部表現出色上會帶來紅利。
一家忠於其價值觀和使命的企業不僅會激勵他人，還會讓他們想要加入。
作為一家視頻託管公司，我們喜歡將視頻的力量灌輸給我們的員工。 從招聘的角度來看，我們通過在社交媒體上發布描述我們文化的視頻，向潛在客戶展示在 Wistia 工作的感受。 任何優秀的候選人都會在他們的審查過程中進行一些“虛擬跟踪”，所以這些視頻效果很好。 這是展示我們獨特的工作環境和在這里工作的優秀員工的絕佳方式。 就在最近，我們使用 Facebook Live 錄製了由我們營銷團隊的三人帶領的辦公室參觀活動，並以我們在辦公室舉辦的每月歡樂時光結束。 由於我們的使命是讓在線業務更加人性化，因此突出在這里工作的人、我們所做的有趣事情以及我們的實際工作環境是顯而易見的。
如果您密切注意在您的文化和業務目標之間建立一致性，您將吸引到合適的人。 您將很快開始體驗在您的團隊中擁有志同道合的人所帶來的積極影響，因為當今許多公司缺乏凝聚力的企業文化，而那些確實迅速傳播到朋友和專業人士網絡中的公司。
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突出個人成功
雖然人們可能想加入您的小公司，因為您提供了出色的公司文化，但這並不是他們想要的全部。 人們想要感到被重視，並且知道公司因為他們的貢獻而變得更好。 這就是為什麼突出員工個人的價值會使整個企業變得更強大。 就像被大學隊選中可以提高個人表現一樣，在你的職業生涯中加入大學隊也是如此。 歸根結底，努力工作並取得優異成績的人想知道他們對組織來說不僅僅是一個數字。
雖然大公司的員工可能只想低頭領薪水，但在 Wistia，我們發現人們想要抬起頭來，因為他們的成就被認可，甚至因為他們所承擔的風險而被認可這可能也沒有得到回報。 我們每週二早上在我們的演示空間舉辦一個節目和講述，鼓勵員工分享他們正在從事的項目的進展，無論他們走了多遠。 這也是我們慶祝員工工作週年的時候。 一旦有人在 Wistia 工作滿一年，他們的經理就會在整個公司面前強調他們的一些成就。 這種類型的內部認可創造了強大的文化資本，在內部和外部都得到了回報。
認可團隊的努力是表明您重視這些特質的一種方式。 例如，通過讓外部候選人與公司內的多名員工會面來鼓勵員工自己參與招聘過程。 您的員工希望成長、貢獻和支持他們的團隊。
讓您的業務可見
我們都是試圖謀生和產生影響的人。 作為一家小公司，要發現最優秀的候選人喜歡把時間花在哪裡可能是一項挑戰。 由於有成千上萬的招聘信息、渴望提供幫助的招聘人員和各種各樣的招聘會，您可能沒有足夠的帶寬或預算來參與所有這些領域。 但是通過強調可發現性，您可以確保合適的候選人會直接找到您。
在 Wistia，我們自然會使用視頻向候選人展示在這里工作的感覺——從辦公室參觀到以員工為中心的視頻，再到演示我們自己使用的技術。 我們能夠以文字無法傳達的方式展示我們的個性。 我們發現我們的視頻內容經常在採訪中被提及； 它已成為一種人性化的資產，讓人們想加入我們。 我們使用 Instagram、LinkedIn 和 Facebook 等平台來接觸候選人，並在他們已經積極使用的平台上與他們互動。 成為工作網站上的熱門搜索結果並不是我們的第一要務。
您也可以通過突出您獨特的業務、公司文化和員工來吸引忠誠的頂尖人才。
[這篇文章首次出現在商業集體——青年企業家委員會的一項倡議，這是一個免費的虛擬指導計劃，幫助數百萬企業家創業和發展。]