如何成為像探索者一樣思考的領導者？

美國著名作家、演講家兼商業顧問雅各布·摩根 (Jacob Morgan) 出版了一本名為《未來的領導者：領導者的 9 種態度和技能》的書。未來十年。” 該出版物是希望學習未來在組織中正確履行職責所需的關鍵技能和素質的商業領袖的指南。 “如何成為領導者？”這個問題的答案開篇列出了一系列已確定的品質，其中“像探險家一樣思考”應被視為特別重要。 今天，我們將重點解釋這種方法在良好領導力背景下的重要性。

如何成為像探索者一樣思考的領導者？ - 目錄：

1. 如何成為領導者？ 雅各布摩根的研究
2. “像探險家一樣思考”是什麼意思？
3. 為什麼像探險家一樣思考很重要？
4. 如何成為領導者？ 雅各布摩根的思想總結

如何成為領導者？ 雅各布摩根的研究

在他的出版物中，Jacob Morgan 採訪了全球各個行業（包括聯合利華、Visa、萬豪、谷歌、奧迪、萬事達卡、微軟、甲骨文）的 140 多位公司和組織的領導人，以了解他們對一個關鍵特徵的看法。未來的好領導。 此外，他還與 LinkedIn 合作，組織了一項調查（近 14,000 名用戶參與），以了解路障另一邊的人的意見。 根據調查結果，雅各布·摩根列出了一份“九大名人”名單，定義瞭如何成為領導者並指出了他們：

• 未來領導者最重要的 5 項技能：
• 培訓師——激勵、啟發和創造令人信服的願景，
• 未來主義者——為可能發生的事情做好準備並努力改變自己，
• 翻譯——善於傾聽和行動的優秀溝通者，
• 技術少年– 了解該領域的最新變化，
• 尤達——以高度發達的情商而著稱，
• 4大思維方式：
• 世界公民——欣賞不同文化、個性和信仰（多樣性）的衝突所帶來的機會，
• 僕人——以謙遜為特徵，而不是相信領導者俱有最重要的作用，
• 廚師——平衡技術的使用和對員工的關注（比如菜餚的配料），
• 探索者——樂於接受新想法並不斷學習。

“像探險家一樣思考”是什麼意思？

如何成為一名領導者同時也是一名探索者，為什麼這一發現如此重要？ 正如 Jacob Morgan 指出的，這種心態的基礎應該包括，引用 XPO Logistics（一家領先的運輸供應商）首席執行官 Bradley Jacobs 的話：“在有效領導方面，好奇心就像青春之泉。” 摩根在他的書中指出，要成為一名以正確方式履行其職責的領導者，一個人必須證明：

• 好奇心——在需要非常規解決方案的情況下向前邁出一步是必要的，
• 成長心態方法——即堅持我們是終身學習者的信念，而不是接受當前的知識或技能狀態停滯不前且無法改進（不要在具有挑戰性的情況下放棄），
• 持續發展的願望——獨立努力增加他們的知識和提高他們的技能，由於互聯網，這些機會觸手可及，這變得容易得多，
• 思想開放——考慮不同的觀點並嘗試新的解決方案，這是你應該傳達給你的團隊成員的東西，
• 靈活性——也就是說，不要被傳統的做事方式所束縛，並為“行程或旅行方式”可能在過程中發生變化這一事實做好準備。

為什麼像探險家一樣思考很重要？

未來的領導者需要靈活和開放的態度來應對變化，以便在快速變化的趨勢和市場需求的時代成功地管理組織（作為適應新現實的一部分）。 嘗試和冒險的能力，相信仍有可能發展的信念，或對可能發生的事情的好奇心——換句話說，傳統探索者所具備的所有基本素質——將是應對這樣一個現代商業環境所必需的。 更重要的是，只有真正帶領團隊尋找新機會和創新解決方案，才有可能成為領導者。

如何成為領導者？ 雅各布摩根的思想總結

不可否認，由於技術的動態發展、勞動力市場的代際變化或我們所處的經濟社會發展階段，領導者的角色正在發生變化。 出於這個原因，很難指出一個封閉的技能和品質目錄來回答“如何成為領導者？”這個問題。 儘管如此，雅各布摩根的研究在這方面還是可以派上用場的。

畢竟，像探險家一樣思考非常適合現代現實，在現代現實中，有必要在高度不確定和波動的條件下運作，並尋找新的想法和解決方案。 因此，任何處於管理職位的人都應該盡快熟悉這項研究。

另請閱讀：商業領導風格

如果您喜歡我們的內容，請在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok 上加入我們忙碌的蜜蜂社區。

添加一名作者

產品負責人在廣泛了解的互聯網營銷方面擁有超過 15 年的經驗。 他可以毫無問題地管理一個項目，而且一切都在一個地方。 他熱衷於增長黑客，感興趣的領域包括項目管理、業務開發和內容營銷。 他還是一位狂熱的人力資源愛好者。

查看所有帖子